¿Cómo cambiarán el trabajo y los empleos para el 2035?

Answer 1

Varias excelentes respuestas aquí comentaron sobre el inevitable aumento de la automatización y los robots que desplazan más y más mano de obra humana.

Sin embargo, también existe el otro lado de la medalla que no se ha mencionado y que es la deflación generalizada.

En el futuro, incluidos los próximos 10 a 20 años, habrá muchos avances tecnológicos rápidos que desplazarán muchos puestos de trabajo. Pero la clave es que los productos y servicios desplazados y automatizados estarán en deflación, ya que sus precios también caerán rápidamente.

La deflación es mucho menos entendida que su contrapartida más popular, la inflación. La mayoría está familiarizada con la inflación, que se define correctamente como el aumento en la cantidad de dinero con respecto a la cantidad de bienes que resulta en aumentos en los precios. Los precios al alza no son la inflación per se , sino la consecuencia de ello.

De manera similar, la deflación se populariza a veces como la caída de los precios. Eso es incorrecto, ya que los precios pueden caer por todo tipo de razones válidas y deseables, como el progreso tecnológico, por ejemplo, las computadoras de testigos y la ley de Moore.

La deflación es, en cambio, una caída en la cantidad de dinero en relación con la cantidad en bienes, lo que resulta en una caída de los precios porque algunas empresas y empresas que deberían financiarse no son solo por falta de dinero.

Esta situación es un análogo perfecto a su contraparte inflacionaria, donde hay empresas y empresas financiadas cuando no deberían hacerlo. Su primo deflacionario es mucho menos conocido y comprendido.

El problema clave con la deflación no es la caída de los precios, sino que las caídas causan una caída reflexiva en la confianza que se alimenta a sí misma. Tal situación es también un análogo perfecto a la hiperinflación, que también es una pérdida de confianza causada por el aumento de los precios que se alimentan de sí mismos.

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Las tendencias clave en el futuro serán un montón de automatización y pérdidas relacionadas de empleos, pero también mucha deflación que los acompañará. Ya estamos empezando a ver esta tendencia a partir de la Gran Crisis Financiera (GFC) de 2008. A pesar de todas las acciones y protestas de los banqueros centrales en todo el mundo, la deflación parece estar empeorando.

Las presiones de la deflación ya están cambiando la noción de capital y también inevitablemente cambiarán los conceptos de trabajo, empleo y empleo.

Todo esto puede parecer demasiado abstracto, así que echemos un vistazo a un ejemplo. Supongamos que alguien te dijera que te darían una fortuna hace cincuenta años al darte una súper computadora poderosa capaz de realizar muchos miles de millones de operaciones complejas por segundo.

Hace cincuenta años, en la era de las computadoras tempranas y los mainframes de IBM, esto podría haber sido un acuerdo de fumar. Pero ahora sabemos cómo resultó eso, un teléfono barato puede hacer lo mismo. Lo mismo ocurre con la mayoría de los productos de tecnología.

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La pérdida de confianza en la deflación masiva o hiperinflación es la pérdida de capital. Los enormes cambios que se producirán a través de la automatización deberán establecer el siguiente nivel de equilibrio de confianza. Ninguna cantidad de automatización y fabricación de robots baratos podrá compensar la pérdida de capital mediante caídas masivas en la confianza.

El nuevo balance se encontrará, como siempre ha sido. Implicará la revalorización de las contribuciones de las propiedades humanas clave, como la creatividad, la flexibilidad, el impulso, la pasión y la inteligencia. El auge de las startups y su mayor reconocimiento en la sociedad ya es una evidencia de que este proceso está en marcha.

También implicará restablecer la línea de base de lo que significan el empleo y los puestos de trabajo. Pero eso tendrá que hacerse en el contexto de restaurar la confianza perdida.

Aquellos que creen en la omnipotencia de las máquinas deberían estudiar los teoremas de incompleto de Gödel 🙂

Answer 2

El desempleo masivo da como resultado que el gobierno aliente a las personas a pasar la mayor parte del tiempo viviendo en la realidad virtual.

1） VR ofrece a las personas la oportunidad de hacer ‘trabajo repetitivo’ sin perder recursos. La razón fundamental por la que las personas no tienen trabajo es porque los recursos son escasos y, como las máquinas son más eficientes que los humanos, los humanos son reemplazados. Sin embargo, en la realidad virtual, los seres humanos pueden hacer todo tipo de trabajo repetitivo, sin desperdiciar ningún recurso per se (excepto su propio trabajo, que suponemos que de todos modos no vale nada).

2) La realidad virtual ofrece una oportunidad para que los “barrios marginales” se oculten dentro del mundo de la realidad virtual de las personas. Imagínese cuando todas las personas pobres del mundo no viven en las calles, sino que están completamente ocupadas en su pequeño mundo de juegos. ¿Eso no aliviaría mucha presión del gobierno?

Ahora, antes de irte, WTF … este es mi pensamiento interesante después de leer “Ready Player One” y “Rise of the Robots”.

En primer lugar, quiero establecer que asumo que, con el inicio de las máquinas, cada vez más personas encontrarán dificultades para conseguir trabajo, lo que generará un desempleo significativo. Creo que esto ocurriría a medida que se automaticen más y más ‘trabajos repetitivos’, se vuelve más difícil volver a capacitar a las personas ya que muchas personas que realizan estos trabajos carecen de los fundamentos intelectuales / educativos necesarios para la transición a otra industria.

Hay un problema social más profundo que corre con tanta gente sin trabajo. ¿Qué van a hacer? El trabajo es tanto como un medio productivo para mantener a la sociedad próspera como lo es para hacer que todos tengan un interés en la sociedad para que no cometan ningún delito.

Answer 3

Algunas ocupaciones desaparecerán y aparecerán muchas nuevas. La cantidad de empleos en algunas ocupaciones existentes aumentará, ya que la automatización hará que muchos productos y servicios sean más baratos y, por lo tanto, aumentará la demanda de ellos, y las personas también tendrán más ingresos disponibles. Pero el cambio principal será que muchas (o la mayoría) de las profesiones cambiarán de naturaleza. Seguirán existiendo, pero serán diferentes, porque las computadoras harán más partes de la rutina, lo que liberará a los profesionales humanos para que hagan más de los menos rutinarios. La pregunta crucial para los trabajadores no será “¿Cómo compito con las computadoras?” pero “¿Cómo aprovecho las computadoras para hacer mejor mi trabajo?” La automatización es como tener un caballo: no intentas superarlo; tu lo montas

Lo que sucedió con el ajedrez es una buena vista previa de lo que vendrá. Los programas de ajedrez ahora pueden vencer fácilmente a todos los humanos, pero tal vez sorprendentemente, los mejores jugadores de ajedrez no son las computadoras. Son equipos de humanos y computadoras, a menudo llamados “centauros” en la comunidad de ajedrez. Los seres humanos y las computadoras tienen fortalezas y debilidades complementarias, por lo que los mejores resultados se obtienen cuando colaboran. Creo que esto es lo que veremos en la mayoría de los campos.

Answer 4

Matemáticamente el trabajo puede moverse en las siguientes 4 direcciones iterativamente:

1. Límites: kilo, Mega, Giga, Tera, Peta, Exa, etc … hasta el universo.
2. Integridad: milli, micro, nano, pico, femto, auto, etc. hasta el límite de Planck
3. Compacidad: dimensión de ejecución para dimensionar hasta todos los multiversos.
4. Anti-compacidad: ejecución de dimensión fraccional a dimensión fraccional a nada.

En la última iteración el trabajo se creó de la siguiente manera:

• La delimitación ha dado a América, al Imperio británico, etc.
• La integridad ha demostrado virus, bacterias, electrones, neutrones, protones, etc.
• La compacidad ha dado origen nuclear, revolución verde y medicina etc.
• La anti-compacidad ha dado paz.

Aunque, la convergencia de trabajos fue inferior al 10% en comparación con el espacio de trabajo completo. El resto del 90% del trabajo fue ambiental.

Esta convergencia ha aumentado considerablemente en la iteración actual y el trabajo se está moviendo de la siguiente manera:

• La delimitación ha dado carrera espacial.
• La integridad ha dado la ley de Moore, la nanotecnología.
• La compacidad se da Inteligencia Artificial, Gen-Cerebro-Biología
• La anti-compacidad dará Conciencia Artificial, Meditación Genérica

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Próximos 10-20 años

Estando en la fase de compacidad, los próximos 10 a 20 años, daremos vuelta a todas y cada una de las dimensiones de nuestra vida. Así que el trabajo cambiará en consecuencia. Al igual que el aprendizaje profundo o CRISPR-Cas9, se descubrirán muchas tecnologías nuevas que cambiarán de trabajo en todas las dimensiones. Cambiar a un nuevo trabajo también será mucho más fácil entonces. Sin embargo, la convergencia de la presente iteración será superior al 50%.

Próximo siglo

La próxima iteración comenzará a explorar las estrellas. Pero según Riesz, la bola unitaria de un espacio normado de dimensión infinita nunca es compacta. ¡Los trabajos no desaparecerán!

Answer 5

La tecnología ya está cambiando la forma en que vemos el trabajo y los empleos. Hoy en día, las personas tienen 4.6 empleos en su vida y en Silicon Valley, es mucho más. El empleo de por vida que la generación anterior disfrutó donde trabajaste en una compañía por tu vida y obtuviste el reloj de oro ceremonial al final está desapareciendo rápidamente. Según una encuesta de TIME, alrededor del 22% de la población de EE. UU. Participa en la economía del concierto. En 10 a 20 años, creo que nos moveremos entre los trabajos más rápido y tendremos varios trabajos al mismo tiempo. Podrías ser un barista, un programador y un diseñador al mismo tiempo y hacerlo bien.

Answer 6

Creo que habrá cambios fundamentales que ocurrirán en los próximos años en el tipo de trabajos y la naturaleza del trabajo en sí. Principalmente he usado los EE. UU. Como ejemplo, pero las tendencias representativas son más amplias y globales.

Tipo de trabajos

Tendencias (nuevas tecnologías): AI, computación en la nube, impresión 3D, etc. => automatización

Las tecnologías mencionadas anteriormente tienen el potencial de crear aplicaciones de definición que son extremadamente valiosas desde la perspectiva de la productividad y el costo. Sin embargo, a diferencia de las innovaciones anteriores que cambiaron fundamentalmente la naturaleza del trabajo en el que el impacto se limitaba a una industria, o como mucho a un sector, estas innovaciones tecnológicas tendrán impactos intersectoriales (aunque afectarán a algunas más que a otras). Una interacción compleja de la productividad, la economía y el requisito de las “habilidades humanas” (inteligencia emocional, pensamiento innovador, interacciones interpersonales) determinará si las tendencias tecnológicas aumentarán los puestos de trabajo o si se interrumpirán.

Consecuencias: interrupción en el entorno laboral, aumento a través de la tecnología, importancia creciente del aprendizaje continuo.

(1) Interrupción en el entorno laboral : la IA hará que algunos trabajos queden obsoletos, especialmente los trabajos básicos de cuello azul. Incluso algunos trabajos de cuello blanco podrían estar en peligro, aunque no de inmediato. Históricamente, los cambios tecnológicos han generado más empleos, aunque ha habido interrupciones a corto plazo [1]. Sin embargo, esto se debe principalmente a que las tecnologías no han sido lo suficientemente poderosas como para funcionar por sí mismas; Esta vez, puede ser diferente. Queda por verse qué ocurrirá realmente, pero la interrupción a corto plazo es un hecho.

Encontré un enlace fascinante, [2] que habla de la probabilidad de que un trabajo sea automatizado por la tecnología. La respuesta depende de las siguientes preguntas:

• ¿Tu trabajo requiere que encuentres soluciones inteligentes?
• ¿Es usted personalmente requerido para ayudar a otros?
• ¿Tu trabajo requiere que te exprimas en espacios pequeños?
• ¿Tu trabajo requiere negociación?

(2) Aumento a través de la tecnología : dado que la inteligencia artificial se vuelve más inteligente, esta tendencia es innegable. En industrias donde la tecnología no interrumpe, aumentará, con el poder en bruto de la computación tecnológica, la velocidad y la capacidad de recuperación, y el poder humano de la intuición, la creatividad y la inteligencia emocional, creando una combinación fascinante que conduce a una mejor toma de decisiones.

Ya, las empresas de todo el mundo utilizan cada vez más BI / Analytics que les ayuda, y el costo de la adopción se ve muy compensado por los beneficios combinados de usar software productivo con ideas y decisiones impulsadas por el ser humano . Las cosas no son diferentes en el extremo del consumidor, ya que las personas dependen cada vez más de las plataformas tecnológicas (Google, etc.) para tomar decisiones.

(3) Importancia creciente del aprendizaje continuo : esta es definitivamente una tendencia importante para el futuro, tanto en el lugar de trabajo como fuera de él. El rápido ritmo de la innovación tecnológica hará que las industrias sean menos importantes y acorten su vida útil, y el modelo tradicional de educación para adultos no será suficiente. Dentro de un trabajo, las personas tendrán que reentrenarse continuamente, solo para adaptarse al software de acompañamiento en constante cambio y otras tendencias .

Para sobrevivir en el mercado laboral, especialmente con la interrupción y la automatización de industrias, la capacitación continua será primordial, aunque no tengo la misma convicción que muchos otros sobre si permitirá la adaptación sin fricción a nuevos roles para las personas, especialmente las personas mayores con un naturalmente menor capacidad de aprendizaje, y aquellos en trabajos de cuello azul.

Esta tendencia también se vincula con la tendencia más amplia de mayor flexibilidad y más puestos de trabajo en la vida útil de las personas (más sobre esto en la sección a continuación).

Naturaleza del trabajo

Por la naturaleza del trabajo, me refiero a cómo se ve el ambiente de trabajo, el desenfoque del trabajo y el juego, la evolución del trabajo a lo largo de la vida de una persona, etc.

Tendencias: aplazamiento de decisiones clave de la vida, psicología y sistemas de creencias diferentes de los millennials y cambios tecnológicos como Internet, la nube y sus aplicaciones.

Con el aumento de las expectativas de vida (aumentada por la caída de los ingresos promedio (PP, en los EE. UU.)), Ha surgido una tendencia creciente de posponer las decisiones clave de vida. Ya sea la edad promedio de matrimonio [3] o las compras de viviendas [4], esto se ha visto definitivamente, especialmente en las economías desarrolladas como los Estados Unidos, durante los últimos 20 a 30 años (por supuesto, esta tendencia se fortaleció aún más debido a la crisis financiera de 2008).

Además, los millennials son diferentes de sus predecesores. Los Millennials requieren causas (propósito) en las que creen para comprometerse verdaderamente con algo [5]. Esto lleva a una mayor experimentación (y decisiones retrasadas) a medida que los millennials descubren lo que les importa. Al mismo tiempo, los millennials anhelan más apoyo social, tanto en línea como fuera de línea, que se verá borroso en los límites del trabajo y el juego, y diferentes ecosistemas de trabajo (los espacios de trabajo conjunto de WeWork son un comienzo para ese viaje).

Finalmente, estos cambios serán soportados por la tecnología. Las tecnologías en la nube finalmente permiten que las empresas realmente faciliten el trabajo remoto.

Consecuencias: mayor flujo de trabajo, mayor trabajo independiente, desenfoque del trabajo y el juego, trabajo remoto, diferentes ‘oficinas / entornos’ de trabajo

Las personas tendrán más puestos de trabajo en su vida que sus generaciones anteriores, ya que intentarán y experimentarán más antes de finalmente “establecerse” en una profesión. Las personas serán más emprendedoras , intercambiarán la seguridad de los ingresos garantizados por las opciones de compra de acciones, o se convertirán en autónomos y experimentarán de manera única con el trabajo en sus vidas, una consecuencia directa de una mayor experimentación y queriendo trabajar por las causas que creen, que a su vez evolucionan con el tiempo. . Las tendencias como el aumento de la participación de la fuerza laboral en la economía independiente, más empleos en promedio y el aumento de los componentes de bonos y acciones como% de los salarios reflejan esto.

De hecho, tres ecosistemas de inicio exitosos: (1) economía de alquiler (2) mercados independientes (3) los espacios de trabajo conjunto se han capitalizado efectivamente en algunas de las tendencias anteriores. En algunos casos, las soluciones en sí mismas han sido lo suficientemente convincentes para facilitar estas tendencias (por ejemplo, Uber ha permitido a las personas diferir la compra de su primer / segundo automóvil).

Referencias:

[1] https://www.theatlantic.com/busi …

[2] ¿Tu trabajo será hecho por una máquina?

[3] Millennials: Hagamos el matrimonio menos opresivo

[4] El increíble aumento del alquiler en los EE. UU.

[5] Dale un poco de crédito a los millennials; Están cambiando el lugar de trabajo para mejor

Answer 7

Esta es una pregunta interesante y que requiere mucho pensamiento. Podemos mirar hacia atrás, entre 2000 y 2010, y ver realmente cuánto hemos avanzado tanto en tecnología como en otras áreas, como en ciencia, etc. Pero realmente no sabemos cómo se verá el mundo en 10 20 años. Pero diré que el trabajo y los empleos son algo de lo que debe preocuparse. Por ejemplo, muy pronto la agricultura podría estar completamente automatizada. De hecho, la tecnología existe para crear robots que puedan recoger los cultivos por sí mismos. Esto podría muy bien colocar a estas personas fuera de esos trabajos. Quiero decir que hay innumerables áreas donde podríamos ver la automatización completa. Otro ejemplo es en el área farmacéutica. UCSF ya cuenta con un laboratorio de farmacia totalmente automatizado que puede surtir recetas por sí mismo y crear medicamentos especializados. Esto definitivamente puede dejar a muchos farmacéuticos sin trabajo. ¿Y qué hay de los registros automáticos totalmente automatizados que ya están implementados pero no están en plena vigencia? Entonces sí, es preocupante si lo que hacemos manualmente se vuelve completamente automatizado. Entonces surge la pregunta: ¿qué nuevas habilidades necesitamos saber ahora? La verdad no es que todos puedan aprender las mismas habilidades porque eso hará que ciertos nuevos sectores laborales se saturen en exceso. Podemos decir que hay infinitas posibilidades, pero debemos recordar que necesitamos un ingreso para mantenernos. Muchos de nosotros probablemente no tendríamos el lujo de autodescubrirnos o aprender un nuevo conjunto de habilidades. Esto es algo que debe abordarse a través de nuevos esquemas educativos y repensar qué tecnologías permitimos difundir (un tema bastante controvertido).

Answer 8

Trabajo vs trabajo

A riesgo de ser pedante, voy a definir los términos trabajo y trabajo aquí:

Un trabajo es un puesto remunerado de empleo regular.

1. Generalmente, la definición simple de trabajo es: un trabajo o actividad que realiza regularmente, especialmente para ganar dinero
2. Pero creo que a medida que disminuye el empleo regular, el significado más complejo del trabajo como
3. : actividad en la que uno ejerce fuerza o facultades para hacer o realizar algo: O una tarea, tarea, función o tarea específica que a menudo forma parte o fase de una actividad más grande.

Durante los próximos 20 años, es probable que el trabajo siga siendo importante, un trabajo es importante solo en la medida en que genere los ingresos necesarios, un trabajo en esta definición también se hace “regularmente”. Creo que el “regular” se va. Trabajo, sí, trabajo, no.

Actualmente superponemos el significado de estas dos palabras.

En los próximos 20 años desaparecerá la necesidad de Empleo.

Como presidente histórico, recuerde que hace 200 años (1820) el 78% de la población trabajaba en la agricultura (www.nber.org/chapters/c1567.pdf). A lo largo de los siguientes 20 años bajó a 62%. Tomó cerca de 100 años para que el 47% de los empleos se alejaran de la agricultura. Un estudio de Oxford de 2013 sugiere que EE. UU. Podría perder muchos empleos en los próximos 20 años (a partir de 2013) www. oxford martin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_ Employment .pdf una actualización del mismo estudio http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk … que podría alcanzar hasta el 85% en algunos países.

¿Por qué? La Ley de Moore (y un puñado de observaciones similares sobre los efectos de aprendizaje de “arranque” que tiene la tecnología. Tenga en cuenta que esto es 1: un gráfico relacionado con el valor de $ 1000 de computación y 2: es un gráfico exponencial en la cima de un exponencial ( gráfico logarítmico. Cada sector tocado por la tecnología de la información queda sujeto a estas curvas. Cuando Gordon Moore hizo la observación que se conoce como la Ley de Moore (1965), esperaba que durara algunos años o una década más … es Continuando durante 50 años:

Consecuencias

Revolución. La revolución no ocurre sin razón, la gente tiene que estar muy desesperada antes de una revolución. El cambio tecnológico combinado con la tendencia hacia la economía de laizze faire creará tensión entre los nuevos desempleados y los dueños de capital que luchan contra los márgenes que están compitiendo hacia cero en industrias competitivas. Varios países están inyectando dinero en sus economías, esto es un signo de deflación. Esa deflación es causada por el crecimiento tecnológico (consulte la curva anterior y aplíquela al componente laboral de los bienes). El acaparamiento de efectivo sin precedentes de las corporaciones puede ser una señal de este conservadurismo: un tercio del efectivo está en manos de 5 compañías de EE. UU. … el acaparamiento de efectivo es sensato si cree que se dirige a una depresión prolongada.

Dentro de los 20 años que ha definido, espero que la tecnología cambie tanto como lo ha hecho durante los últimos 150 años con la ubicua. Creo que podemos ver replicadores de estilo de Star Trek en ese período de tiempo, The Fab Life. Me parece poco probable que nuestro estilo actual de capitalismo sea capaz de sobrevivir a la transición. Los motivadores extrínsecos en los que se destaca el capitalismo no son una buena combinación para las habilidades que necesitaremos adaptar en el futuro

Answer 9

El trabajo está obsoleto. Creo que el futuro del trabajo es muy diferente del que vemos hoy, y renuncié a mi trabajo como asesor de políticas para que el parlamento noruego ayude a garantizar que suceda.

En el futuro, cada persona en el mundo podrá elegir trabajar en lo que mejor haga, siempre que quiera, desde donde quiera y recibir el valor mundial de sus productos al instante, con seguridad. Si bien puede colaborar con otros para resolver tareas complejas, puede elegir vivir y trabajar con sus amigos y familiares si lo desea. Afortunadamente, no habrá horas de oficina obligatorias, ni desplazamientos y muchos menos gerentes intermedios.

El paquete impar del trabajo ya no es necesario, porque las nuevas herramientas tecnológicas son mejores para resolver los problemas de coordinación y comparación que antes necesitábamos que hiciera la empresa.

1. Internet está eliminando el papel de la frontera física.

Hoy en día, muchas personas tienen acceso restringido a la migración y la libre circulación, lo que reduce la difusión del conocimiento y la productividad de miles de millones de personas con talento.

En el futuro tendremos una nueva lente global a través de la cual vemos el mundo, donde todos los pueblos del mundo se reúnen en línea para intercambiar ideas y servicios. Al hacerlo, trascienden los límites y se unen a la ciudadanía global en las comunidades globales que ya se han visto hoy en sitios web como Reddit, GitHub y muchos otros. En la realidad virtual de internet no hay fronteras.

2. Las tecnologías de asignación y las máquinas herramientas emergentes mejorarán nuestra productividad.

Existe una mega tendencia subyacente a muchos de los fenómenos que observamos hoy: la economía del intercambio, la economía independiente y el crowdsourcing. Estamos construyendo nodos en lo que podríamos describir como humanidad de la mente de colmena.

La primera fase de Internet fue un sistema nervioso, donde podíamos sentir lo que estaba sucediendo en otros nodos: las personas conectadas. En la segunda fase, estamos descubriendo que podemos realizar funciones en el mundo real cooperando, como los organismos multicelulares biológicos una vez descubiertos. La diferencia entre un superorganismo y un organismo real es que conservamos nuestra individualidad; no hay una unidad central que tome decisiones en nombre de todos nosotros, todos somos libres.

Mi esperanza es que se creen tantas funciones de este tipo para la humanidad con mente enjambre, lo que hará que el trabajo sea una experiencia más placentera tanto para los que trabajan como para quienes necesitan que se hagan las cosas.

Hoy en día, las empresas nos envían tareas de oficina por correo electrónico y las asignamos instantáneamente a profesionales independientes previamente evaluados en función de la habilidad y la disponibilidad. Les damos acceso a herramientas que otros han creado para aumentar su productividad y les brindamos formas fáciles de cooperar entre ellos en línea. Gradualmente, estas herramientas se moverán hacia la verdadera IA, pero desde nuestro punto de vista, parecen ser siempre mejores para el ser humano, pero rara vez un reemplazo del ser humano.

Todavía hay un largo camino por recorrer. Pero ya hoy vemos que los espacios de coworking están floreciendo, el auge de la economía freelance y los exploradores más dedicados que renuncian a su trabajo para convertirse en nómadas digitales. En 10 años, el trabajo y el empleo serán muy diferentes a los de hoy, de una manera muy buena; Una forma más equitativa, gratuita y eficiente.

Answer 10

Los siguientes son mis pensamientos:

(1) Más trabajos de tipo de contratación y menos de trabajos de tiempo completo.

(2) Sería preferible el personal multifacético y tecno-funcional que esté dispuesto a aprender y hacer cualquier cosa en períodos más cortos (de 1 a 3 meses) (especialmente en industrias basadas en TI)

(3) Automatización en todas las esferas de la vida que nunca podríamos imaginar (nuevamente quedan muy pocas esferas e industrias en este punto)

(4) Los límites físicos no importarán (en este punto, en algunos casos, todavía existe)

(5) La cultura empresarial tomará el control de los países del tercer mundo y cambiará la calidad de vida (especialmente los países africanos, India, Pakistán y otros países del sudeste asiático, países sudamericanos) y, por lo tanto, afectará los empleos y tipos generales de ellos.

Tecnologías y modelos interesantes que alterarán drásticamente todo lo relacionado con el trabajo y los trabajos:

(1) Impresión 3-d: Esto es muy poderoso, afectará a todas las principales industrias del mundo y creará varios tipos de trabajos nuevos.

(2) Modelo para compartir: Uber, BnB y otros tipos de modelos para compartir traerán una eficiencia dramática que cambiará el mercado laboral y determinará cómo las personas quieren trabajar y recibir pagos.

(3) Industria basada en teléfonos móviles: las nuevas organizaciones que se ocupan únicamente de la generación de teléfonos inteligentes se encargarán de incorporar nuevos tipos de trabajo.

(4) Personal de Medicare y Farmacéutico: utilizando TI, esto cambiará el panorama de la industria médica y farmacéutica (nuevamente, nuevos tipos de trabajo)

(5) Robótica e inteligencia artificial: tenemos muchas máquinas inteligentes que han alcanzado un nivel en el que pueden imitar el comportamiento y la inteligencia humana (muchos de los robots humanoides que realizan tareas como cocinar, limpiar, leer noticias, etc. han estado en las noticias) . Esto ganará más tracción y creará muchos más trabajos en los campos respectivos (respuesta al comentario: Shivam Tripathi).

(6) Agricultura: las personas en las naciones más ricas se están moviendo hacia tendencias de alimentos saludables como los alimentos orgánicos y naturales con menos pesticidas y conservantes artificiales. Esto proporciona nuevas oportunidades (y, por lo tanto, más trabajo) para las personas que dependen de la agricultura (mucho esfuerzo inicial, pero mayores ganancias).

Por otra parte

Producir alimentos orgánicos tiene grandes desafíos como desperdicio, riesgos con infestaciones, etc. Los costos son más altos y los desafíos son enormes

Los cambios climáticos, las sequías, el calentamiento global son desafíos importantes para la agricultura.

La tasa alarmante a la que los agricultores se están suicidando (en los países del sudeste asiático) recae en el gobierno de esas naciones para encontrar mejores formas de apoyar a los agricultores (y la agricultura)

De nuevo, algo tan importante como la Agricultura (que tiene muchos problemas) definitivamente tiene muchas oportunidades para resolver esos problemas y hacer que la Agricultura sea sostenible y también rentable (respuesta al comentario: Anand Bharati)

Esto es solo la punta del iceberg, hay mucho más para emocionarse y esperamos

Pero en todos estos nuevos trabajos, la TI desempeñará un papel crucial, por lo que las personas que saben que son buenas tendrán una gran demanda.

Answer 11

Muchas respuestas se centraron en temas importantes, como la necesidad de proporcionar un ingreso básico para aquellos que pierden su trabajo, no por su culpa y la necesidad de proporcionarles nuevas habilidades (sí, me encantó la respuesta de Andrew Ng y también me beneficié de sus cursos de YouTube – Antes de Coursera). Pero, como economista de corazón, también señalo que, en promedio, las personas con activos (por ejemplo, heredadas o ahorros de la vida) siempre están mejor que las personas con habilidades. Volviendo al conductor del camión perdiendo su trabajo porque la conducción autónoma se hará cargo, me hago una pregunta. ¿Qué pasaría si al conductor del camión se le diera la oportunidad de invertir en esas tecnologías desde el principio, cuando son baratas y, si despegaran, perdería su trabajo pero también se beneficiaría de sus inversiones? Como antiguo responsable de finanzas, me suelen gustar los planes de cobertura. Entonces, el desafío peculiar de nuestra sociedad será exactamente este: cómo asegurarse de que los beneficios de la innovación se utilicen directamente para suavizar el golpe a los afectados. Creo que hay un trabajo tremendo que el crowdfunding puede jugar. Un día, espero sinceramente que podamos poner parte de nuestro fondo de pensiones en actividades tales como financiar investigaciones (a cambio de derechos de patente) o empresas privadas que trabajan en tecnología que amenace nuestro trabajo específico. El mercado laboral cambiará, ha cambiado en el pasado y dramáticamente: hoy es aprendizaje automático + robótica, ayer fue producción en masa. No puedo parar eso. Pero puede gobernarlo y las universidades, los fondos de pensiones y los reguladores, los innovadores y las plataformas de financiación colectiva van a desempeñar un papel importante para acompañar este cambio.

Answer 12

Los ingresos y el trabajo en 10-20 años a partir de ahora se verán así:

• La automatización de actividades con un patrón identificable y repetible continuará.
• Persistirá una bifurcación dramática de la población mundial en dos grupos: personas que generan ingresos del capital (bienes raíces, equipos, máquinas, empresas) y personas que dependen de los ingresos del trabajo.
• Las personas que generan ingresos a partir del capital continuarán dominando los robots y los sistemas artificialmente inteligentes, y construirán entidades que capitalicen estas tecnologías.
• Las personas que no tienen acceso suficiente al capital ni los medios para acumular o acumular capital seguirán dependiendo de los ingresos del trabajo. Sin embargo, en lugar de trabajo manual, el trabajo adoptará la forma de servicios, trabajo artesanal y arte.
• Los autos autónomos se convertirán en la norma, sin embargo, las personas sin acceso suficiente al capital tendrán que conducir sus propios autos.
• Las empresas basadas en servicios emergerán. Por ejemplo, a medida que proliferan los autos autónomos y aunque la mayoría de la gente tendrá acceso a un automóvil autónomo, surgirá una entidad similar a Uber para la conducción centrada en el servicio. Algunas personas pagarán para ser un pasajero en un automóvil, conducido por otra persona porque será novedoso, quizás por el conocimiento único que posee el conductor o por el simple disfrute de la interacción humana.
• Se producirá algún tipo de revolución o levantamiento que permitirá a las personas que dependen de los ingresos del trabajo obtener acceso a los robots y comenzar a obtener algunos ingresos del capital.

Escribí una novela inédita de ciencia social basada en estos conceptos. Cuando escribes ficción, puedes resolver mágicamente cualquier problema de escasez de recursos o de seguridad de los recursos e imaginar que los robots se aliarán con los humanos para hacer del mundo un lugar mejor.

Answer 13

Casi la mitad de todos los trabajadores de los EE. UU. Corren el riesgo de perder sus empleos a manos de robots e IA en los próximos 15 a 20 años …

Hace 150 años, 2/3 de los estadounidenses eran agricultores. Hoy en día, menos del 2% de la población estadounidense trabaja en granjas. Todos los trabajos que fueron desplazados por la automatización en las granjas ahora tienen nuevas ocupaciones.

En 1990, la industria manufacturera fue el principal empleador en los Estados Unidos, seguida por el comercio minorista. En 2003, el comercio minorista fue el principal empleador. Para el año 2013, la asistencia médica y la asistencia social eran la industria dominante. Hoy en día, las industrias de más rápido crecimiento están relacionadas con los servicios para ancianos y personas con discapacidades debido al envejecimiento de los baby boomers.

No podemos imaginar ni comprender los trabajos que aún no existen y que se crearán en el futuro debido a las nuevas tecnologías. Los trabajos seguirán cambiando.

Sin embargo, me temo que esta vez podría ser diferente. Creo que la humanidad se enfrenta a una nueva era en la que los gobiernos deben comenzar a planear un ingreso per cápita mínimo garantizado para aliviar la ansiedad de la desigualdad de ingresos, la pobreza y las fallas en el orden social.

La inteligencia artificial y la robótica son extremadamente poderosas y solo mejorarán. Los fabricantes podrían ahorrar hasta el 90% de los costos salariales al reemplazar a los trabajadores con robots. Los autos de auto conducción estarán aquí en los próximos 2 o 3 años reemplazando a los conductores de camiones y taxis.

El mayor desafío que percibo es que la mayoría de estos cambios son invisibles. Las industrias y los empleos simplemente desaparecen y la población en general no lo entiende. Durante la Revolución Industrial la gente pudo ver claramente el cambio. Fue físico. Imagina a un granjero … una mañana se despierta con un ruido extraño … camina afuera para ver a su vecino montando un tractor … podría ver una productividad increíble al instante. ¿Reacción inmediata? Debo conseguir uno!

Hoy en día, muchas industrias están siendo desmaterializadas. Libros, música, fotos, documentos, correo … para nombrar algunos. Solo aquellos que entienden el mundo digital entienden el nuevo modelo de negocio. El resto simplemente se sienten víctimas de los trabajos perdidos.

Creo firmemente que la ignorancia será la causa principal de la pobreza en las próximas décadas. El trabajo duro ya no es suficiente. Necesitamos un nuevo ingrediente: la educación.

Personalmente me apasiona este tema. Si está interesado, únase a http://DisruptedJobs.com . Creo que juntos podemos encontrar formas de educar a millones de personas y ayudarles a entender al enemigo invisible de la interrupción. No conozco la solución, pero creo que exponer al enemigo es un gran comienzo.

Answer 14

Es largo pero léelo, no te arrepentirás de tu decisión.

Vivimos en el mundo del fenómeno VUCA (volátil, incierto, complejo, ambiguo).

Por lo tanto, es muy probable que los puestos de trabajo o las habilidades que están calientes en el mercado hoy ya no existan en el futuro.

• La industria de seguridad de Internet está floreciendo en 2018, pero es muy probable que se cierre o se caiga, una vez que la tecnología Blockchain comience a usarse ampliamente.

• No inglés, pero Python será el idioma más hablado en el futuro.

• Marketing, finanzas, administración, etc. no serán las palabras de moda en el futuro, DICE (Diseño, Innovación, Creatividad, Emprendimiento) es el futuro.

• Las pequeñas industrias quedarán fuera del negocio, serán reemplazadas por talleres de impresión 3D y talleres de robótica.

• Apple saldrá del negocio, a menos que empiecen a hacer Teléfonos con tecnología holográfica.

• El origen de SpaceX y Blue se utilizará tan ampliamente como uber, lo que aumentará la demanda de ingeniería aeroespacial.

• La inteligencia artificial va a ser el asesino del mundo. Aumentará el desempleo a otro nivel.

• MBA se convertirá en algo demasiado convencional en el futuro , a menos que se convierta en un especialista con un Máster, buena suerte para encontrar un trabajo.

• El análisis de datos seguirá siendo el campo más floreciente.

• Las carreras financieras se centrarán principalmente en Fintech

• Los mercados de valores serán más seguros debido a los softwares de predicción.
• Los geeks tecnológicos gobernarán el mundo y la Administración los gobernará.
• La mecatrónica o la mechabots se utilizarán en todos los proyectos de desarrollo de infraestructura y ya no se requerirá mano de obra militar, no calificada.

Estas son algunas habilidades académicas y técnicas que nos ayudarán a sobrevivir en el futuro mercado laboral.

Espero que te guste mi respuesta y por favor dale un comentario en la sección de comentarios.

Saludos,

Yash Dandavate

Answer 15

• “El trabajo es adoración” será una declaración falsa. “Cuál es el punto de trabajo” será un argumento ganador.
• La tecnología que le quitó el equilibrio trabajo-vida intentará restablecerlo.
• Compartir la economía será un mercado común; Se convertirá en una parte del capitalismo futuro.
• Fuerza de trabajo combinada: trabajaremos junto con robots; Ellos serán nuestros compañeros de trabajo (extrapolar para Japón)
• Más de la mitad de los trabajadores trabajarán virtualmente desde ubicaciones remotas
• Re-capacitación será inevitable
• Salto de trabajo será muy común. Día de trabajo 2-3 años máx. Muchos tendrán más de un empleador.
• Quienquiera que diga “los robots no se harán cargo de nuestros trabajos” ahora, será silenciado, porque los robots no son el problema, los humanos sí.
• La economía freelance subirá; El espíritu empresarial aumentará; La economía de los conciertos aumentará.
• La tecnología inteligente reemplazará la oficina / escritorios de oficina / espacio de trabajo.
• Las brechas de habilidades en tecnologías emergentes serán más prominentes

Answer 16

Se producirán muchos cambios para el año 2035. Algunos de los cambios destacados que probablemente moldearán el panorama laboral son el auge de nuevas industrias, la automatización de empleos y la diversidad continua en el lugar de trabajo.

Aumento de nuevas industrias

En una pregunta de Quora, respondí qué industrias llegarán a lo grande en el futuro. Un factor que cambiará es el aumento de las industrias basadas en las posibles necesidades y conveniencia de los consumidores y la sociedad en el futuro. Estas industrias incluyen MaaS (Movilidad como servicio) y Agricultura, entre otras. Compruebe mi respuesta aquí: http://qr.ae/TU86P3

Automatización

Las tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica y el aprendizaje automático podrían permitir un proceso de trabajo más automatizado, conveniente y productivo en el futuro. Los primeros ejemplos de esto son trabajos Uber, digitales o en línea, y compras en línea, entre muchos otros.

Los robots podrían incluso reemplazar nuestros trabajos. Un informe de McKinsey encontró que 800 millones de trabajadores podrían ser reemplazados por robots para 2030. La automatización de ciertos trabajos o habilidades laborales podría cambiar o eliminar ciertos empleos, lo que aumentaría el desempleo y el subempleo. Sin embargo, la automatización también podría agregar 2.3 millones de nuevas oportunidades de empleo en el panorama digital para 2020. Esto definitivamente afectará el futuro de las tasas de empleo y desempleo.

Echa un vistazo a mi respuesta en otra pregunta sobre los trabajos más afectados por la automatización: http://qr.ae/TU83ft

Diversidad en el trabajo.

Debido a la migración y la escasez de trabajadores calificados en lugares con demanda de trabajo, el lugar de trabajo continuará viendo la contratación de inmigrantes o la subcontratación de trabajadores calificados en el extranjero, especialmente en la industria tecnológica.

Echa un vistazo a estos blogs para obtener más información técnica:

Tendencias de outsourcing de TI en 2018

Las 5 principales tendencias tecnológicas de 2018

¿Será la automatización de procesos robóticos el futuro de la subcontratación?

Answer 17

La tecnología no es solo eliminar el trabajo, sino permitir que menos personas lo hagan. Toda la educación en el mundo no solucionará el problema fundamental de “menos” trabajo.

Miro las respuestas de Sebastian Thrun y Andrew Ng con un ojo escéptico, lamentablemente.

Una forma cínica de ver el éxito de Uber / Lyft es que las personas no tienen nada más que puedan hacer en muchos casos.

HAY Y SERÁ MENOS TRABAJOS EN EL FUTURO

Es bastante claro al observar cualquiera de los cuadros de trabajos que se van a automatizar. [1]

¿No podemos simplemente retener a la gente?
Ahí es donde las respuestas de Sebastian y Andrew pierden la marca. La gente no vuelve a entrenar mucho tiempo. Incluso si lo hacen, ¿cuántas empresas de tecnología están contratando programadores primerizos de 50 años? ¿Y qué% de las personas que toman MOOC son contratadas?

Es un poco de un ejercicio de agitar las manos. No hay duda de que aumentar el acceso al conocimiento aumenta las oportunidades. No hay duda de que ciertas personas pueden reformarse a sí mismas.

La pregunta es si la escala de oportunidades es tan grande como la escala de destrucción de empleos.

REDUCIR LOS COSTOS DE TRANSACCIÓN Y EL GANADOR TOMARSE TODO

¿Por qué es tan valioso el iPhone? Porque literalmente todo el mundo lo quiere. Se han vendido más de 1 BILLION de iPhones. Concedido que no es para gente de 1B, pero con el tiempo casi cualquier persona que pueda pagar un teléfono elegirá un iPhone o un Samsung Galaxy.

Siempre ha habido límites para el tamaño de una “empresa” y su alcance. La razón es simple: es difícil coordinar entre docenas de personas en diferentes departamentos y es difícil atender múltiples mercados a lo largo del tiempo. Los costos de coordinación y servicio se denominan ‘Costos de transacción’ y son fundamentales para comprender la naturaleza de la empresa.

Bueno … la globalización ha reducido los costos reales de las transacciones en todo el mundo, por lo que es más barato producir bienes a granel donde la tierra y la mano de obra son más baratas que producirlos localmente.

Además de eso, la comunicación digital, la traducción y la estandarización han hecho que cada vez más ‘el ganador se lleve a todas las empresas’. Esto no es especulación. Es un hecho. https: //finance.eller.arizona.ed …

LÍMITES NATURALES Y LA PRODUCTIVIDAD ‘CURSE’

Como resultado, menos empresas producen más bienes, de forma más económica y con menos mano de obra. Como resultado, necesitaremos menos personas para producir todo lo que necesitamos.

Un ejemplo rapido

Digamos que tienes una granja. Se cultiva y se producen 10 bushels de maíz por año.

El próximo año que compre un tractor, puede obtener 20 bushels ahora. El tractor se llama “capital” y aumenta su “productividad” (esto se simplifica, pero como sea).

A medida que aumenta su productividad, para una cantidad determinada de maíz, necesita menos personas.

“Está bien”, dices: “Menos mal que la economía no solo subsiste con el maíz. Ahora puedo hacer papas “.

Y tienes razón. Con el tiempo, el precio de los alimentos disminuye y cada vez menos personas tienen hambre. [2]

Sin embargo, en cierto momento las personas no necesitan alimentos adicionales. El incentivo del capitalismo a comer más alimentos a precios cada vez más bajos causa una epidemia de obesidad. [3] Hemos alcanzado un “límite natural” para la cantidad de alimentos que consumimos.

Los límites naturales están en todas partes. Hay una cantidad máxima de horas que puede dormir, la cantidad máxima de veces que puede usar el baño en un día, la cantidad máxima de ropa que puede usar, etc.

EL TIEMPO COMO EL ÚLTIMO LÍMITE NATURAL

Las personas señalarán los tiempos anteriores en los que pasamos de una “manera antigua” de trabajar a una “nueva forma” de trabajar.

“La tecnología llega a través de cada momento”, dirán.

Yo no les creo. Con el advenimiento de la tecnología llegó más ocio, lo que es genial. Pudimos gastar más tiempo y dinero en el ocio.

Con Internet pudimos comprar cosas de manera más eficiente y ver contenido.

Eso solo concentra más contenido … significa menos tiendas, menos programas de televisión pagados y, en última instancia, menos trabajos.

En este punto, no hay ningún lugar para crear valor adicional, porque estamos fuera del recurso crítico: el tiempo.

La mayoría de nuestras horas de vigilia se dedican a “hacer” algo en estos días; casi todo nuestro tiempo de inactividad se pasa en nuestros teléfonos. Basta con mirar las estadísticas de Black Mirror +.

PERSPECTIVAS PERSONALES PARA “TRABAJAR”

Con todo, esto deja perspectivas sombrías para el trabajo. Ciertos trabajos, como enfermeras y cuidadores, probablemente no pueden automatizarse. Tal vez podamos cambiar la economía para que se centre en eso, pero no estoy seguro de que queramos hacerlo. Es bastante gracioso pensar que nuestra economía se centre en pagarnos para que hagamos lo que deberíamos hacer ya: ser amigos + cuidarnos unos a otros.

Pero me cuesta mucho ver las alternativas.

Las personas en 2ª ciudades, o las personas que tienen familias a las que se les ha enviado su trabajo al extranjero o se han ido de forma automática, algunas encontrarán trabajo nuevo. La mayoría no lo hará.

Esa es la causa subyacente (en mi opinión) para el clima político actual.

Todavía no tenemos una buena respuesta.

Notas al pie

[1] Donde las máquinas podrían reemplazar a los humanos, y donde no pueden (todavía)

[2] El hambre mundial está disminuyendo, pero 1 de cada 9 personas sigue desnutrida

[3] Entendiendo la epidemia de obesidad en Estados Unidos

Answer 18

El cambio principal en los trabajos será con la introducción de la inteligencia artificial y los asistentes virtuales. Los recepcionistas y los programadores de citas desaparecerían o sus responsabilidades laborales serían drásticamente diferentes. No necesitaremos un humano para hacer una cita. Además, la mayoría de los pacientes serían examinados previamente por asistentes virtuales antes de reunirse con el médico, que es una tarea que actualmente realizan las enfermeras. La ola de vehículos autónomos cambiará drásticamente los trabajos de transporte. La realidad virtual hará que el turismo sea diferente; por ejemplo, puede ser mejor ir a Hawai que a París, ya que podemos ver imágenes realistas en 3D de todos los edificios / museos de París a una fracción del costo, pero tomará un tiempo hasta que el VR pueda igualar la experiencia de chapotear en el agua.

En realidad, la mayor explosión de trabajo se tratará de administrar la inteligencia artificial y los sistemas de aprendizaje automático. Cuanto más complejo y “negro encajonado” sea este sistema, más difícil será diagnosticar y solucionar los problemas que experimentan. En cierto punto, el problema será tan complejo como los problemas a los que se enfrentan los psicólogos y los psiquiatras todos los días. Con software y hardware inteligentes que se vuelven realmente baratos, este problema se generalizará. En 20 años, nuestras bombillas tendrán más poder de procesamiento que toda la humanidad en la actualidad. Además, dada la complejidad de estos sistemas, corregirlos será igual o más difícil que diagnosticar y tratar una enfermedad en el cuerpo humano hoy en día. Estos no serán trabajos para “ingenieros que corrigen un pequeño error”, será un modelo de negocios al menos tan grande como el sistema de atención médica actual.

La seguridad cibernética será otra área donde muchos de nosotros seremos empleados. Los hackers ya están extrayendo dinero de nuestros sistemas bancarios. Esto solo aumentará en el futuro y habrá más en juego, ya que partes más grandes de nuestros activos se volverán digitales.

El otro tipo de trabajo es la recuperación de información. Muchos de los comerciantes de acciones hoy están haciendo exactamente eso. No están negociando acciones. Están diseñando algoritmos que pueden extraer información de hechos indirectos sobre cómo cambiará el rendimiento de determinados instrumentos financieros en el futuro cercano. Este tipo de trabajo es efectivamente la minería de datos y será muy común en todas las profesiones. Los médicos utilizarán los enormes datos de miles de millones de pacientes para encontrar enfermedades o curas raras. La ciencia de los materiales aprenderá de los datos de “experimentos fallidos” y tal vez encontremos nuevos materiales que descuidamos como “basura”. Los historiadores cavarán vínculos indirectos en las fuentes antiguas para reconstruir los hechos de nuestro pasado. Habrá incluso trabajos para minar e intentar eliminar datos comprometedores. Muchos de estos trabajos ya existen e incluso las grandes empresas están muy comprometidas en ocultar estas fuentes detrás de enlaces inútiles que saltan a la cima de nuestras búsquedas. Todo esto contará con la asistencia de AI en el futuro, pero en última instancia, los humanos estarán en el asiento del conductor.

Answer 19

Encuestamos a casi 200 líderes de equipo y consultores de gestión, además de recurrir a nuestra propia experiencia en consultoría con compañías y empresas nuevas de Fortune 500, y encontramos tres problemas críticos que los líderes deben abordar para prepararse para el futuro del trabajo:

1. Procesos y políticas. Las organizaciones están tratando de igualar la mayor velocidad del mercado mediante el exceso de trabajo de sus equipos en lugar de priorizar el trabajo y la racionalización de los procesos. Solo el 17% de los líderes estaban totalmente de acuerdo en que sus equipos podían moverse lo suficientemente rápido para satisfacer las necesidades de los clientes.
2. Compromiso de los empleados. En un esfuerzo por atraer a los mejores talentos, las organizaciones están confundiendo los beneficios y las fiestas por lo que realmente motivó a los empleados: la oportunidad (y las condiciones) para hacer el trabajo definitorio de su carrera. De hecho, el 65% de los encuestados consideraron que necesitaban ayuda con la cultura de la empresa y el diseño del equipo.
3. Tecnología Empresarial. Como han señalado muchos encuestados aquí, el software se ha vuelto intrínseco para la empresa, con organizaciones que se centran en dónde la automatización puede reemplazar trabajos y reducir costos. Sin embargo, vemos un papel para la tecnología y los robots que mejoran el lugar de trabajo para los empleados, lo que les permite centrarse en atender a los clientes y hacer crecer el negocio. Hay mucho margen de mejora: el 14% estaba satisfecho con su software existente.

Todos estos problemas se derivan de un problema raíz: las empresas no pueden moverse tan rápidamente como la cultura que los rodea. Saben que deben escuchar las necesidades de los clientes e iterar / girar rápidamente, pero no han adoptado un enfoque similar de prueba y aprendizaje para sus propios empleados. En cambio, ha aumentado la microgestión, los días de trabajo más largos y más reuniones, con rendimientos decrecientes.

Si desea obtener el informe completo con estadísticas más detalladas y un vistazo a las compañías que están desarrollando una forma pionera de trabajar mejor, puede descargarlo. Alerta de spoiler, así es como lidias con los tres problemas:

1. Priorice la carga de trabajo y designe tiempo para un trabajo profundo e ininterrumpido para avanzar en Procesos y Políticas.
2. Optimice la autonomía , la capacitación y el significado para mejorar el compromiso de los empleados.
3. Involucre a los equipos en las decisiones de software y observe cómo usan sus herramientas para hacer que la tecnología empresarial funcione para su equipo.

Answer 20

Grandes cambios y unos cambios rápidos !

¿Alguna vez ha notado que todos los rincones de la calle en estos días tienen tiendas de venta, servicio, recarga, accesorios, reparaciones, mantenimiento de teléfonos móviles, antes de los 25 o 30 años, no había ninguna tienda como esta … Antes había más PCO … Como teléfonos móviles? se hizo asequible, por lo que los PCO comenzaron a cerrarse … luego comenzaron a vender recarga en los teléfonos … Ahora todo se pone a Paytm … Las notas de cambio anteriores se reemplazan por las notas de plástico y ahora se digitalizan …

El mundo está cambiando muy rápido. En 1998, Kodak tenía 1,70,000 empleados y vendió aproximadamente el 85% de las películas de fotografía del mundo … En tan solo unos años, la fotografía digital los sacó del mercado. Kodak se cerró y los empleados tienen que irse

En los próximos tiempos, el mundo se revolucionará y el 70 a 90% de las empresas en funcionamiento supondrán serias amenazas. ¡Bienvenido a la 4ta Revolución Industrial!

Uber es solo un software y no tiene un solo automóvil con ellos y, sin embargo, son la compañía de taxis más grande del mundo.

Airbnb es la compañía de gestión de hoteles más grande del mundo y no tienen ni un solo hotel real registrado a su nombre

No queda trabajo para los jóvenes defensores en los EE. UU. Porque el software llamado IBM Watson brinda mejores consejos legales que las personas tradicionales … En los próximos 10 años, el 90% de los abogados de los EE. UU. Pueden quedar desempleados, el 10% restante serían súper especialistas

Para 2030 las computadoras obtendrán una mejor inteligencia que los humanos

Para el 2018, los autos sin conductor se verán corriendo en las carreteras. Para el 2020, este único invento revolucionaría el mundo entero. El 90% de los autos desaparecerán de las carreteras. Sólo quedarán los autos híbridos o eléctricos. El consumo de combustible se reducirá a 90 % y el monopolio de los países de la OPEP será destruido

Usaría un software como Uber y en un momento en que se acercaría un automóvil sin conductor y surgiría el uso compartido de la bicicleta, esto sería más barato que su propia bicicleta.

Casi el 99% de los accidentes automovilísticos serán eliminados por el conductor y se eliminará el seguro del automóvil.

En lugar de la formulación de insecticida, habría un software habilitado. Surgirían trampas biocónicas, esto hará que las compañías de insecticidas perezcan y nuestro medio ambiente se salvará.