¿Singapur tiene demasiados graduados?

Answer 1

Los graduados universitarios de Singapur están inundando el mercado laboral, mientras que los trabajadores extranjeros están tomando empleos en Singapur por salarios más bajos, temiendo que las tasas de desempleo y subempleo puedan aumentar. En comparación, Taiwán está inundado de graduados desempleados que están desacelerando la economía. ¿Hay una solución para el dilema de Singapur y Taiwán?

Por Dimitra Stefanidou

El sistema educativo de Singapur está considerado como uno de los sistemas más exitosos del mundo. Sus fundamentos se estructuraron en base al sistema educativo británico, durante el período de la dominación colonial británica.

Un informe de McKinsey en 2007 demostró que Singapur ocupa un lugar destacado en la lista global de los sistemas educativos con mejor desempeño que nutre a los niños a los que les va extremadamente bien en los exámenes internacionales.

La última distinción no es aleatoria, sino que se debe a un sistema educativo muy cuidadosamente creado, que se construyó desde cero hace 50 años, cuando Singapur se convirtió en una nación independiente. Durante las últimas cinco décadas, Singapur ha brindado acceso a la educación a personas pobres y analfabetas, ofreciéndoles oportunidades para obtener conocimientos útiles para su futura carrera y desarrollo.

Además, los maestros de Singapur reciben una amplia educación para aprender todas las técnicas e innovaciones que podrían ayudar a sus estudiantes a mejorar. También aplican métodos educativos modernos, instando a los estudiantes a desarrollar una forma crítica de pensar en lugar de aprender solo a través de la repetición.

Actualmente, Singapur cuenta con tres universidades públicas, la Universidad Nacional de Singapur (NUS), la Universidad Tecnológica de Nanyang (NTU) y la Universidad de Administración de Singapur (SMU). También está la SIM University que ofrece programas públicos de grado a tiempo parcial para adultos y profesionales. Las universidades de Singapur colaboran con universidades e instituciones internacionales famosas, como el MIT y la Universidad de Tecnología de Eindhoven. Además, la Universidad Nacional de Singapur (NUS) y la Universidad Tecnológica de Nanyang (NTU, por sus siglas en inglés) están clasificadas, respectivamente, como las 12 y 13 mejores universidades del mundo, que compiten con universidades como Yale, Princeton y Cornell.

¿Dónde se absorben todas estas “mentes brillantes”?

Los empleos mejor pagados para 2016 están en los sectores de tecnología de la información (TI), contabilidad, mercadeo, finanzas y salud. Los salarios que ganan los empleados en promedio se ilustran a continuación:

¿Dónde está el problema?

A pesar del sistema de educación solvente de Singapur y sus trabajos bien remunerados, las autoridades de Singapur expresan su preocupación por el hecho de que demasiados graduados salen de las universidades del país. Solo en 2014 hubo 15,376 graduados de NUS, NTU, SMU y SIT.

Posteriormente, la llegada de nuevos graduados hará que sea más difícil que las personas sean contratadas en un campo profesional que desean, lo que hace que los graduados se vuelvan subempleados.

El subempleo ocurre cuando los graduados con altas habilidades tienen que trabajar en trabajos que son de baja remuneración o de baja calificación. También ocurre cuando las personas que desean trabajar como empleados a tiempo completo trabajan como empleados a tiempo parcial.

Si bien Singapur no sufre de altas tasas de subempleo o desempleo, existe la preocupación de que esta tendencia no durará. El ex ministro de Recursos Humanos, Tan Chuan-Jin declaró que “si bien no estamos enfrentando los problemas de desempleo y subempleo [que están] en otros países, no seremos inmunes a estas tendencias … la proporción de titulados universitarios en nuestra fuerza laboral ha aumentado. “.

Además, el Sr. Chuan-Jin destacó que “el mercado ha comenzado a diferenciar entre los títulos que tienen su pleno valor en conocimiento y habilidades, y aquellos que son esencialmente calificaciones en papel”.

Fuerza de trabajo extranjera desplazando trabajadores de Singapur.

Junto con el próximo problema del subempleo, otro factor que se debe tener en cuenta es la presencia de mano de obra extranjera en Singapur. En junio de 2016, la fuerza laboral extranjera total era de 1.404.700.

La competencia que ha sido creada por la presencia de talentos extranjeros importados a Singapur ha hecho que sea muy difícil para los locales obtener trabajos bien remunerados. Muchos empleadores prefieren contratar empleados extranjeros debido a que piden salarios más bajos, al mismo tiempo que tienen las mismas calificaciones y productividad que los singapurenses.

Por lo tanto, las universidades de Singapur deben tener como objetivo proporcionar calificaciones y habilidades competitivas a los estudiantes de Singapur, con el fin de hacerlos más comerciales, en lugar de tener tantos graduados cada año. De lo contrario, los empleados extranjeros serán mucho más preferibles al solicitar un trabajo.

La situación en Taiwan

En consecuencia, Taiwan cuenta con un gran número de graduados como Singapur; Sin embargo, sufren de altas tasas de desempleo. Taiwán tiene aproximadamente 300,000 graduados cada año, la mayoría de los cuales permanecen desempleados después de su graduación. Las estadísticas del gobierno taiwanés muestran que los graduados con títulos universitarios y de maestría tienen más probabilidades de permanecer desempleados, en comparación con las personas con niveles educativos más bajos.

Posteriormente, el panorama está cambiando para Taiwán, ya que las universidades han tenido menos inscripciones en los últimos años, debido al problema demográfico creado por las bajas tasas de natalidad.

El Sr. Lee Yen-yi, quien es el Director General del Departamento de Educación Superior en el Ministerio de Educación de Taiwán (MOE), afirmó que las inscripciones para el año académico 2015-2016 se redujeron a 250,000 estudiantes; Mientras que el año anterior fueron alrededor de 270,000 (disminución de 7.4% en un año). Las estadísticas muestran que 23 de las 151 universidades del país enfrentarán un déficit de inscripciones este año, lo que obligará a una serie de cierres y fusiones de universidades, que ya han comenzado.

Taiwan necesita graduados con calificaciones específicas para ayudar a fortalecer su economía y fuerza laboral. Sin embargo, actualmente existe un desequilibrio entre las habilidades que se necesitan en la economía de Taiwan y las que los graduados obtienen de las universidades. Por lo tanto, el sistema educativo de Taiwan debe reformarse para adaptarse a la nueva realidad, que exige empleados con habilidades y calificaciones en el campo de la tecnología y otros sectores que carecen de graduados calificados. Posteriormente, si los estudiantes de Taiwan no logran cambiar la tendencia actual de subempleo y desempleo, Taiwan caerá en un estado de regresión y estancamiento.

Fuente: https://www.aseantoday.com/2016/…

– Ver más en: Talent Spot | ¿Singapur tiene demasiados graduados?

Answer 2

No es que Singapur tenga demasiados graduados. es que Singapur genera demasiadas personas cada año que tienen aspiraciones “graduadas” en carreras, salarios y estilo de vida.

Esto es una consecuencia directa de los mensajes del gobierno en los últimos 50 años que dicen “Estudia mucho, obtén un buen trabajo, obtén una buena vida”.
esto naturalmente se extiende a su última implicación de que un graduado obtiene la mejor vida. Los informes de noticias de funcionarios públicos altamente pagados sobre becas, bancos que pagan 10k / mes a pasantes, etc. a lo largo del tiempo ayudan a propagar esta visión.

Al mismo tiempo, el sistema educativo es famoso por generar “solucionadores de problemas”, pero es igualmente famoso por generar abejas obreras que cumplen con los requisitos. Hay un lugar para el personal amable y trabajador que no hace olas. Lamentablemente, este tipo de personas tiende a no ser promovido tan rápido como sus compañeros que rompen las reglas y toman más riesgos.

En tercer lugar, y de manera más crítica, el “trabajo de nivel de entrada para graduados” realmente NO EXISTE en la mayoría de las circunstancias.
Si tomáramos la mayoría de los trabajos de “ingreso de graduados” y los analizáramos realmente, la mayoría se dará cuenta de que NO NECESITA un graduado para hacer esos trabajos. Esos trabajos son realmente una forma de filtrar a los gerentes y, por encima de ellos, quienes pueden trabajar dentro de la cultura y las limitaciones de la organización.

El gobierno de Singapur ha comenzado a reconocer los problemas anteriores. el nuevo mensaje es “suficiente educación, luego aprendizaje por goteo (SkillFuture) para mantenerse al día”, ahora se espera que las escuelas enseñen pensamiento real y habilidades analíticas EN LAS HUMANIDADES en las materias secundarias en lugar de solo las materias STEM. “Repetir hechos” ya no hace la calificación.
la fuerza policial de Singapur ha retirado el techo de cristal para los no graduados, y las bandas de la carrera del servicio civil ya no se diferencian tan bruscamente como antes (excepto el servicio de administración)

En realidad, tenemos que generar “solo muchos” grados para proporcionar ciclos de auge y caída y contratación. Es bueno a nivel nacional, pero en realidad es uno de los graduados en el límite.