El reclutamiento de TI solo difiere en que el reclutador debe tener más conocimiento en el campo de la tecnología de la información y, por lo tanto, debe ser capaz de seleccionar candidatos técnicos con respecto a aspectos específicos en su campo de experiencia. Dicho esto, un reclutador que no lo es, por lo general también tiene áreas de experiencia. No le pediría a un reclutador de manufactura que contrate abogados, al igual que no tendría un reclutador que se especialice en ello. Asesores de reclutamiento Los administradores de servidores de Windows reclutarán ingenieros de software de Ruby.
En realidad, la diferencia básica entre estos dos es que: el reclutador de recursos humanos trabaja para ayudar a reclutar a la persona correcta para la posición correcta, lo que significa seleccionar al candidato adecuado en el que escanear el CV a varios portales, buscar cabezas y otras fuentes. él / ella ayuda a resolver las vacantes que surgen en la organización, mientras que el ejecutivo trabaja en la organización como él / ella tiene que encargarse del trabajo administrativo, el manejo de las necesidades, la negociación salarial, la organización del programa de inducción, el cuidado de la afiliación, la revitalización y la experiencia. cartas etc, etc.