¿Cuál sería la mejor manera de comenzar en recursos humanos?

Answer 1

Si apenas estuviera comenzando en RH hoy, aquí hay 10 cosas que haría:

1. Continuar buscando roles de nivel de entrada en las empresas de la ciudad.
2. Póngase en contacto con una agencia de colocación de personal para Recursos Humanos, también pueden darle algunas ideas sobre con quién hablar.
3. Empiece a leer bloggers de recursos humanos, no las asociaciones de la industria, pero las personas, Laurie Ruettiman es un comienzo y todos los demás con los que está asociada, Chris Dunn, etc.
4. Piense en el reclutamiento, es el trabajo de RR.HH. más abundante y puede comenzar allí.
5. Centrándose en aprender sobre datos y cómo trabajar una hoja de cálculo, la mayoría de las personas de recursos humanos no pueden hacerlo muy bien. He tenido una buena carrera porque puedo usar vlookup y tablas dinámicas.
6. Averigüe cuándo estará el próximo evento DisruptHR en su ciudad y vaya a él. Es divertido y es una forma diferente de ver a Recursos Humanos, además, los oradores tienen videos en el sitio web de DisruptHR y la mayoría de ellos tienen información de contacto en sus presentaciones. Mire algunos de ellos o todos, especialmente el mío desde agosto, y luego intente conectarse con las personas que presentaron. Hágales saber que vio la presentación, cuénteles algo que realmente le haya gustado y hágales una pregunta realmente buena.
7. Comienza un blog o simplemente comienza a escribir en LinkedIn. Escribe sobre lo que estás aprendiendo sobre recursos humanos. Use eso como una excusa para entrevistar a los líderes de Recursos Humanos en su ciudad. Diga: “Estoy escribiendo un artículo sobre el mundo real de recursos humanos, ¿tienes unos minutos para hablar?” Luego convierta la entrevista en un artículo, con el permiso de la persona, por supuesto.
8. Lea los libros normales sobre el compromiso de los empleados. Solo para que estés versado en la terminología, no porque sean tan buenos.
9. Intente conectarse con los proveedores de recursos humanos, los que venden sistemas o servicios de recursos humanos. Averigüe qué hacen o quiénes son sus clientes, asegúrese de que sepan lo que está buscando hacer. Los proveedores siempre saben qué trabajos están abiertos y pueden ayudarlo con una recomendación para que usted entre a la puerta, por supuesto, ellos querrán trabajar con usted cuando esté adentro, así que asegúrese de que sean personas con las que querría trabajar.
10. Piense más allá de los recursos humanos. Casi nadie que conozco en RR.HH. estudió RR.HH. en la escuela, todos comenzaron a hacer otra cosa y terminaron en RR.HH., así que no te limites a esas posiciones en tu búsqueda. Las habilidades de gestión de proyectos o de analistas son buenas para los RR.HH. en el futuro.

Ahí tienes 10 ideas para entrar en recursos humanos. Usa uno o úsalos todos. Buena suerte.

Answer 2

Creo que tomas un examen para la carrera de Hospitalidad.

Buscador de la hospitalidad de la carrera de la hospitalidad (HCAF)

¿Desea seleccionar a los posibles empleados en el sector de la hospitalidad? ¡Su búsqueda de ‘la búsqueda correcta’ se hizo más fácil con nuestro Buscador de perspicacia en la carrera de hospitalidad (HCAF)!

La ambiciosa, dinámica y en constante expansión de la industria de la hospitalidad requiere profesionales que puedan estar constantemente alertas y trabajar sin descanso en este sector de servicios. Como resultado, es esencial hacer una breve lista de los candidatos correctos con las aptitudes adecuadas, el enfoque correcto y una base ética.

El HCAF le da a los candidatos de perfil para su:

1. Personalidad
2. Aptitud para la hospitalidad
3. Habilidades directivas

El HCAF incluye:

• Prueba de aptitud (razonamiento numérico, verbal y abstracto)
• Perfilador de habilidades gerenciales (para evaluar varias habilidades gerenciales)
• MindFrames: El Test de Personalidad (Para evaluar las características de la personalidad)
• Prueba de integridad

Para la contratación y selección de profesionales en:

• Industria hotelera
• Aviación
• Viaje y Turismo
• Gestión de eventos
• Cruceros

El HCAF resulta útil para la contratación de:

• Personal de recepción
• Recepcionistas
• Personal de limpieza
• Gerentes de Alimentos y Bebidas
• Gerentes de banquetes
• Gerentes de marketing
• Ejecutivos de relaciones con clientes
• Personal de Ticketing
• Personal del mostrador de reservas
• Guías de viaje o asesores

Use HCAF para:

• Selección de candidatos adecuados para diversos roles y cargos en el sector de la hospitalidad
• Identificando talento
• Identificación de necesidades de formación y desarrollo.
• Identificación de áreas para el desarrollo del liderazgo.

Answer 3

1, la mayoría de los puestos de recursos humanos requieren educación formal en recursos humanos y / o una certificación profesional de recursos humanos, por lo que este es un punto de partida importante.

2. Red, participe en la industria de recursos humanos en su área e intente encontrar a alguien que lo guíe. Hay muchas ideas erróneas acerca de cómo es realmente la vida en Recursos Humanos, por lo que es importante obtener una perspectiva realista.

3. Apunte a un puesto administrativo de nivel de entrada en recursos humanos para que pueda comprender mejor las diferentes disciplinas y comenzar a aprender cómo funcionan las cosas.

Echa un vistazo a la carta de presentación del curriculum vitae Ayuda | Escritura de currículum vitae y carta de presentación asequible para consejos de búsqueda de currículum y trabajo!

¡Buena suerte!

Answer 4

Hable con su gerente inmediato. Cuéntale sobre tus planes de carrera. Dígales que eventualmente desea ingresar a Recursos Humanos y estará muy contento si su compañía actual puede considerarlo. Déles tiempo para encontrar una apertura adecuada en el Departamento de Recursos Humanos.

Si eso no parece funcionar, intente buscar otras oportunidades en Recursos Humanos en otros lugares. Sigue flotando tu currículum y espera una oportunidad adecuada. Inicialmente, es posible que tenga que comenzar con consultorías de colocación antes de mudarse a una configuración corporativa. Trate de obtener puestos de trabajo en Recursos Humanos en la propia industria de la hospitalidad, ya que su experiencia actual le servirá como una ventaja.

Answer 5

Primero busque un PG en Recursos Humanos para obtener un trabajo relevante en el campo.

Para comenzar con la solicitud de puestos de trabajo para el puesto de reclutadores en empresas de consultoría.

Estudiar procesos de selección relevantes y asistir a entrevistas.

Answer 6

Considere hacer maestrías en RR.HH. primero y unirse a una empresa como aprendiz de administración en la misma. De lo contrario, si desea comenzar con el reclutamiento, únase a una empresa de reclutamiento de tamaño mediano a pequeño.

Answer 7

Un gran comienzo sería como asociado de nivel de entrada en una Organización de empleadores profesionales (PEO). Esto le permitirá ascender en la empresa y aprender diferentes aspectos del negocio. Con un PEO, hay tantas formas diferentes de ir en su carrera (nómina, compensación de trabajadores, finanzas, beneficios, recursos humanos) en las que puede capacitarse y desarrollar un enfoque especializado. Si su pasión es el RRHH, esta sería una excelente manera de mojarse y aflojarse los pies.

Muchas OPE también lo compensarán y lo capacitarán para obtener sus certificaciones de RR. HH. Profesionales (SHRM y HRCI).