¿Qué es PIP en Accenture y cómo sobrevivir durante PIP?

Answer 1

Hay maneras de sobrevivir, pero hay menos posibilidades. Así que, mi amable consejo, ¡¡por favor comience a buscar otros trabajos, una vez que entre en esto … !!

Sentí el mayor pesar de mi vida por ser parte de esta gran empresa en la que tuve que sufrir y me hizo abandonar el MNC.

Me gustaría compartir mi experiencia en ” ACCENTURE” , siendo uno de los “Top 100 de Forbes” , teniendo a Diamond Client’s en todos sus proyectos y manteniendo su Stand de “Ética ” sobre una base de alto nivel , el compañero Los participantes de Accenturite en todo el mundo deben saber qué está sucediendo realmente en uno de sus lugares de trabajo donde uno se enfrentaría a este tipo de métodos baratos al ser expulsado de la Organización.

Me gustaría decir que no solo me sucedió a mí, sino también a algunas personas más en Chennai, India.

NOTA DE IMP:

Antes de desplazarse hacia abajo, hay dos cosas que deben tenerse en cuenta.

1) Para la gente de Accenture:

Presente la reclamación solo si se enfrenta a situaciones típicas y cuando tiene razones sólidas para demostrar. Repito, solo si tiene fuertes razones para probar, o si no, busque otros trabajos. Querido amigo, no te desanimes , si no es Accenture, podría ser algo mejor que esto, ¡puedes encontrar muchas más oportunidades de las que crees!

2) Para todos :

A continuación se mencionan mis opiniones y la experiencia que enfrenté en el MNC. No pretende lastimar a nadie ni a la Compañía. Este post es para ser cauteloso al enfrentar estas situaciones.

MI HISTORIA:

INJUSTICIA A MÍ EN ACCENTURE:

¿Cómo te sentirías cuando te echen de la compañía con NoReasons ?

Esto es lo que me pasó, me gustaría compartir mi mala experiencia aquí en Accenture Chennai. No es solo frustración escribir este post, es más que eso.

“ACCENTURE” , era mi compañía ideal para trabajar y no quiero arruinar su marca, pero solo quiero decir que existen estas personas típicas en este tipo de MNC, tenemos que estar atentos. .

Fui miembro de 2015, recibí una llamada de este Proyecto de Soporte de Producción. Pensé en obtener proyectos de prueba o desarrollo, pero Chennai está totalmente destinado a la Asistencia de producción, y como estaba más fresco, no tengo oportunidad de pedir que me lleven. Completé este trabajo (que es como trabajar en 2000 registros, verificación de estado de las aplicaciones, etc.) sin ninguna duda y dentro del tiempo . Pero hubo un colega que me asignó diferentes tipos de trabajo y me forzaron a completarlo en el tiempo mínimo, lo cual es completamente difícil. Solía ​​completar todos esos trabajos dentro del tiempo que pasé las últimas noches, aunque también puede ser que vaya al día siguiente. . Nunca hubo ninguna queja de mi cliente, incluso recibí aprecio de él, pero todos los días solía humillarme por no ser bueno en mi trabajo, me sentía muy irritado pero no podía decir nada a cambio como lo estaba. un ASE. Ni siquiera le importó cuánto luché por completar. Hubo días, incluso cuando estaba de permiso, vine a la oficina al trabajo porque él me pidió que viniera.

Un día no pude soportarlo más, como ser humano perdí la paciencia y reaccioné ante él dentro de la bahía, así que mi Gerente Asociado me pidió que entrara en la sala de reuniones. Mi MA me advirtió que no repitiera esto, me amenazó de que tenía conexiones cercanas con el departamento de RR.HH. y estaba esperando ansiosamente que una persona pusiera el PIP (Plan de mejora de rendimiento) , por lo que al día siguiente me pidió que enviara los correos de comentarios negativos. dijo que daría Knowledge Transition (KT) por esos errores, para que yo pudiera aprender de ello. Pero a cambio, él solo envía esos correos a su amigo de Recursos Humanos para la Prueba de PIP. Como era el momento para las clasificaciones anuales (que es como que el 10% de la fuerza laboral de cada proyecto debe ser expulsado de Accenture ) en los empleados que no tienen un buen desempeño, entré en este tema de PIP sin ninguna razón, cuando les pregunté Dijeron que no soy bueno en mi actuación.

Me sorprendió mucho a pesar de que trabajé duro para pasar las últimas noches sin comer a veces, y también recibí aprecio por parte del cliente, por qué estas personas me mantenían en PIP. Y, PIP solo está destinado a las personas que completaron un año en Accenture y que obtienen una calificación baja en su evaluación anual, todavía no he completado un año, pero aún así obtuve esto. Luego me pidieron que reconociera el proceso de PIP y recibí una serie de tareas que ni siquiera conozco. Me ha advertido a todo mi equipo que no me ayude durante este período y negó el apoyo. En este momento, le pedí algo a ese colega contra el que luché para que me ayudara, pero a él ni siquiera le importaba, en cambio, estaba muy feliz . La mañana ha agregado repetidamente los mismos objetivos PIP tres veces de diferentes maneras para mostrar la condición de ” No cumplió” muchas veces.

A pesar de todo esto, permanecí en el cargo y pasé noches sin dormir completando esos objetivos dentro de los plazos establecidos, pero AM ha marcado todos esos objetivos como ” No cumplidos “. Le supliqué que me diera una oportunidad y un poco más de tiempo como era. Luchando con problemas financieros. Pero ni siquiera escuchó, en cambio me dijeron que trabajara para un CallCenter , la conversación con él es la siguiente.

---

Yo: (* con el corazón roto *) “ Lamento mucho lo que haya dicho en el pasado a mi colega. Prometo que no lo repetiré. Voy a demostrar mi mejor y completaré más trabajo en menos tiempo. Por favor, dame una oportunidad más “

AM: (* Gritando *) “ ¿Cómo te atreves a hacer este tipo de ofertas baratas conmigo? ¿Que piensas de ti mismo? ¿Estoy pareciendo una persona de ventas para ti? Soy incluso tu miembro de la familia para hacer este tipo de solicitudes irrelevantes para mí? ¡Ve a buscar un trabajo!

Yo: “Realmente no conseguiré un trabajo con esta experiencia menos. Mis padres están luchando financieramente ”

AM : “¿Y ?? ¿Qué tengo que hacer? Si quieres ganar dinero entra en algún call center. Entonces ayudará a tu familia ”

Yo: (* No pude controlar mis lágrimas *) “Lo siento mucho, por favor …”

AM: “Espera, ¿estás llorando? No puedo ver esas lágrimas “.

Yo 🙁 * Me agaché la cabeza y sigo llorando *) (* Pensamientos de suicidio *)

AM: “Mira aquí ( Pretendiendo ser el tipo bueno y manteniendo su mano en mi hombro ), llorar no te ayudará a lograr cosas. Tienes una gran creencia en Dios. Ve a rezarle todos los días, obtendrás una “

---

Y luego se fue !! Esas fueron sus palabras exactas cuando estaba rogando por una oportunidad más. Luego me di cuenta de la verdadera mente psicótica de él. En mi último día en Accenture me dieron dos opciones para que me rescindieran o que yo renunciara a la empresa. El HR (amigo de AM) me dijo que cuando renunciara obtendría el certificado de experiencia y salario de 3 meses .

También me pidieron que escribiera una carta de renuncia en un Libro Blanco , cuando le pregunté la razón por la cual el HR dijo que era para que se completaran los trámites. Así que tuve que escribir en el Libro Blanco y enviarlos. Después de salir de la empresa no obtuve el salario de 3 meses , en lugar de un mes y tampoco obtuve el certificado de experiencia . Cuando le pedí a RH, dijo que era una falta de comunicación y me dijo que me preguntara con la salida. Equipo de Accenture.

Si fue una mala comunicación, ¿por qué dirá a todas las personas que se vieron obligadas a abandonar este proceso de esa manera? Sé que él estaba tratando de cubrir sus errores. Cuando me puse en contacto con el equipo de Exit , dijeron que el certificado de experiencia solo se otorgaría a los titulares de tarjetas verdes (personas que quieren trabajar en el extranjero) y personas que quieren ir a estudios superiores. Esto es otra sorpresa para mí, me sentí engañado por que HR.

Esto es lo que sufrí en Accenture, sin un certificado de experiencia a la mano, luché por conseguir un trabajo, espero que nadie sufra este tipo de situación peor como yo . Tenga cuidado y hay ciertas cosas que deben tenerse en cuenta antes de ingresar a cualquier MNC , simplemente lea todas las políticas de la compañía y conozca todos sus sitios .

Si hubiera presentado un reclamo un poco antes contra ese colega y AM , podría haber sobrevivido y seguir trabajando allí. Sé que hay algunas personas que plantearon reclamos a pesar de estar en PIP y sobrevivieron allí, debido a esta situación. Después de todo, todos los presentes aquí son empresas privadas, por lo que cualquier cosa puede suceder. Debe conocer las siguientes cosas de Accenture.

Cosas a tener en cuenta:

PIP es solo para las personas que completaron un año en Accenture y no para las personas con menos de un año de experiencia, por lo que si lo colocan en PIP, es totalmente ilegal que se rompa el vínculo con la empresa. Así que mantenga sus ojos abiertos antes de hacer cualquier cosa.

1) Qué es PIP: PIP es el Plan de Mejora del Desempeño asignado por Accenture para los empleados que obtendrían una calificación baja en su evaluación anual después de completar un año en el mnc.

2) Presente un reclamo: Hay posibles formas de sobrevivir en Accenture. Cuando cualquiera de sus colegas o su MA están tratando de ser malos para usted y los torturan mucho con su trabajo, solo presente una queja por falta de respeto a las personas bajo una evaluación injusta en https: //federation-sts.accenture …

Solo recuerde una cosa: “No son los dueños de esta empresa, también son empleados como usted y usted no es el Esclavo de Anybodys”, complete su trabajo y salga de la oficina. No es necesario quedarse por horas más largas, haga la documentación de lo que ha hecho, para que pueda demostrarles lo que ha estado haciendo todo el tiempo. Puede conocer las políticas de Accenture en https: //federation-sts.accenture … y echar un vistazo antes de presentar una queja en su contra.

3) Nunca reconozca la herramienta PIP en Myperformance: cuando esté
en este PIP sin ninguna razón, también antes de completar un año y se le pide que reconozca que el botón PIP simplemente no lo hace porque una vez que esté en esto, no puede hacer nada. En su lugar, debe preguntarles sobre qué base obtuvo la calificación baja y presentar una queja en una evaluación injusta.

4) Nunca escriba nada en el WhitePaper : no escriba la carta de renuncia en el libro blanco, incluso si lo obligaron a hacerlo, porque existe la posibilidad de que lo manipulen. Este fue el error que cometí y ni siquiera recibí el salario de 3 meses y la carta de experiencia.

5) Nunca pierdas la esperanza:

Existen muchas oportunidades, incluso si perdió su trabajo. Aprende algo de habilidad, mejora tu autoestima y comienza a buscar. Por favor, no te quedes con esto y pelea con ellos, a veces sería inútil , ¡confía en mí!

Editar :

Puedo sentir que mucha gente está buscando esta pregunta, ya que algunos de ustedes o sus amigos están interesados ​​en PIP y se sienten impotentes sobre qué hacer más. Por favor, no te sientas mal, en la vida tenemos que enfrentarnos a este tipo de cosas. No podemos esperar que todo salga bien . ¡Así que mi amable consejo les aconseja a todos los que están interesados ​​en PIP, que comiencen a buscar trabajo!

Si te preocupa conseguir un trabajo. Por favor, regístrese para los portales de trabajo como Indeed.com, Naukri.com, firstnaukri.com, Trabajos de gobierno, Trabajos de banco, Trabajos de ferrocarriles, SBI PO y actualiza tu currículum cada mañana a las 9 am . En serio, recibirás muchas llamadas.

Y lo más importante, por favor regístrese en Elitmus (www.elitmus.com) también. Prepárese bien, reserve un espacio y escriba el examen. Conteste solo las preguntas conocidas ya que tiene marcas negativas. Los paquetes de Via elitmus Companies comienzan desde ‘2.75 lakhs PA hasta 12.5 Lakhs P.A’, así que amablemente prepárese Atentamente , obtendrá uno seguro. Créeme !! Y te deseo lo mejor

Answer 2

Uno de mis amigos pasó por este proceso y sobrevivió. Trataré de informar sobre lo que vi y la experiencia que ella ha compartido conmigo.

PIP en Accenture significa Programa de Mejora del Desempeño. Como su nombre indica, necesita mejorar su rendimiento en un período de tiempo determinado. Generalmente el marco de tiempo es de 4 semanas. Una vez que se hayan comunicado sus calificaciones finales y si ha sido clasificado como Contribución por debajo del grupo de pares, su Representante de Recursos Humanos lo llamará junto con su supervisor.

Él le dirá que para mejorar su rendimiento, lo pondrán en PIP, por lo que se lo evaluará según ciertos criterios en un período de tiempo determinado. Si su desempeño está por debajo de las expectativas, puede ser despedido de la compañía.

Se enviará un DCF a su supervisor, que tendrá todos los criterios de evaluación y el espacio para registrar su desempeño por semana. Se espera que su supervisor lleve una reunión con usted y discuta cómo se está desempeñando.

Ahora, al final del programa, su supervisor debe completar todos los detalles en el DCF y enviarlo a Recursos Humanos, según los comentarios de Recursos Humanos cerrará el PIP.

……

En lo que respecta a la supervivencia, es necesario comprender rápidamente dónde está el problema. A veces se encuentra en la actitud de uno y el comportamiento con su equipo. Realmente necesita concentrarse en los puntos donde cree que su supervisor lo ha marcado en rojo. La mejor práctica es ‘Discutir’ y ‘Preguntar’ por qué eres el elegido.

Durante el PIP, trabaje duro, manténgase enfocado y reciba los comentarios de su supervisor. Si es necesario, involucre a su Representante y Gerente de Recursos Humanos.

Answer 3

Me he encontrado con 3 casos de personas que están siendo puestas en PIP:

1. La persona es una amiga mía. Él estuvo en el proyecto de apoyo durante 1.5 años, nunca trabajó en el desarrollo que quería cambiar a Pune para poder estar más cerca de su novia. Él cambió su proyecto y ese fue un proyecto Dev, su TL le había prometido ayuda durante la entrevista, pero por alguna razón no recibió ayuda, todo lo que hizo fue tomar el crédito y mostrar debilidades. Entonces, pusieron a mi amigo en PIP porque, obviamente, no podía desempeñarse como se esperaba de un desarrollador experimentado de 2 años.

Trabajó duro y despejó el PIP. Fue sacado del proyecto, ha estado trabajando en su próximo proyecto (en Accenture) por más de 2 años hasta el momento y está programado para viajar a EE. UU. En enero de 2016 (GCP).

2. Una menor mía, ella estaba desesperada. No sabía lo básico que se le había pensado en su entrenamiento, no hacía preguntas si tenía alguna duda, trabajaría según su deseo, no podría hacer el trabajo más fácil, lo intentamos ( 4 personas diferentes, incluido el TL que aprendió específicamente el trabajo para explicárselo a ella, para explicarle el trabajo y fracasó, ¡todos nosotros!
Me dijeron que preparara un plan PIP para ella, aunque sentí que se lo merece, me sentí mal, de todos modos lo hice. Nosotros (junto con mi TL) establecemos objetivos simples, de modo que una persona en su nivel debería poder hacerlo. Mi TL fue muy amable e indulgente y él se aseguró de que ella lo aclarara. (El TL fue el revisor)

3. Otro joven, (1 año exp.) Era inteligente, pero a él nunca le gustó trabajar, no cumplió con algunos plazos y hubo una gran escalada en su contra.
El TL luego preparó un plan PIP para él y los objetivos eran imposibles de alcanzar incluso para un SSE. Obviamente, no pudo eliminarlo a pesar de que trabajó muy duro. Fue expulsado.
(Él había compartido su plan PIP conmigo casi al final de su tiempo allí)

Creo que lo que debes hacer es:

1. Evalúa tu plan PIP, ¿crees que es posible?

2. Consultar el plan con un senior de confianza . El plan PIP de confianza para compartir está en contra de la política de la compañía.

Solo si la respuesta al # 1 y la opinión del senior sugieren que se ha configurado de forma imposible, sugeriría que haga lo siguiente:

a. Hable con su RH y dígale que esta es una tarea imposible, pregunte si puede ser revisada.

segundo. Empieza a buscar trabajo.

do. Continúe trabajando de acuerdo con el plan PIP si el departamento de recursos humanos no hace nada al respecto hasta que encuentre un trabajo.

De lo contrario , le sugiero que trabaje duro en los objetivos y se asegure de cumplir las expectativas para estar completamente seguro de registrar sus resultados.

No siempre se aumenta el PIP para expulsar a la gente, la mayoría de las veces es una segunda oportunidad.

Answer 4

El Programa de Mejora del Desempeño de PIP, en teoría, se trata de ayudar al candidato con bajo rendimiento a mejorar en el área de su debilidad a través de la capacitación y la asistencia.

En la práctica, sin embargo, casi nadie entiende esta definición teóricamente. No termina ahí. La verdadera mala noticia es que PIP es, de hecho, la mejor arma que un Jefe usa en su reporte, quien no jugó a sus caprichos y fantasías.

Dependiendo de su relación con su jefe y su evaluación de cuán objetivo es, debe planificar sus próximos pasos. Le recomendaría encarecidamente que se prepare para dejar la empresa tomando su tiempo PIP como período de gracia para la salida.

No se preocupe, solo prepárese para buscar trabajo en otra compañía. Mierda pasa … a veces una y otra vez. Eso no debería detenerte. Sigue adelante. Asegúrate de haber aprendido tus lecciones en cada fracaso.

Pensamientos de despedida, no es culpa de la empresa, es probable que sea su jefe. Anímate, piensa positivamente y habla positivamente sobre tu empresa cuando asistas a las entrevistas. Más importante aún, prepárese bien para el lado técnico de las entrevistas. Negociar bien en el lado del salario de las cosas. Finalmente, celebre su éxito de obtener esa nueva oferta de trabajo y de hacer un nuevo comienzo con la esperanza de unirnos a un buen gerente.

Les deseo buena suerte.

Answer 5

No sé sobre Accenture, pero puedo contar la experiencia de uno de mis amigos de otra empresa importante. Ella había completado 3 años con esa compañía, pero la liberaron de su proyecto en el mes de diciembre, que fue antes del período de evaluación en marzo. No sé por qué lo hicieron, pero en esa compañía, parece que, de forma predeterminada, a todos los que se publican antes de la evaluación se les asigna una calificación de D (significa una calificación de peor desempeño). Por eso incluso le recortaron el sueldo. Durante el próximo año, ella estaba embarazada y, naturalmente, tuvo que tomar una licencia de maternidad por eso. Nuevamente por eso le dieron una calificación de D. En esa compañía, si obtienes una calificación de 2 D significa que te pondrán en PIP. En el PIP, le encargaron algunas tareas, lo que ella hizo con diligencia, pero simplemente siguieron acosándola al decirle cosas tontas sobre su trabajo. Al final, su gerente simplemente le dio una respuesta de que su desempeño “no está a la altura de las expectativas”. Cuando ella le pidió más detalles sobre los comentarios, él se negó a dar más comentarios. Finalmente fue llamada por RR.HH. y tuvo que abandonar la empresa.

Debido a esa experiencia, ella sufrió mucho mentalmente. Era una alumna brillante y animada en la universidad, había superado su título de ingeniería con distinción, pero debido a los malos tratos, ha perdido por completo su fuerza mental. Ahora me mira como una flor marchita, me siento muy triste por ella.

¿Dónde está la ética y los valores de los que hablan todas las empresas? Soy yo mismo en la industria de TI, sé la política que juegan en ella. Las evaluaciones se deciden previamente, no importa cuánto trabaje un empleado. Estoy 100% seguro de que, algún día, los gerentes incluso pedirán favores sexuales a los empleados para una buena evaluación. Si PIP es realmente un “Plan para mejorar el rendimiento”, ¿por qué no lo hacen correctamente? No es más que un lavado de ojos para engañar a la gente.

Answer 6

PIP, que significa Programa de Mejora del Desempeño, es teóricamente, un método mediante el cual Accenture intenta mejorar la calidad del trabajo de los empleados que califican como “contribuciones por debajo del grupo de pares”, es decir, los empleados con menor calificación en comparación con el grupo de pares. Sin embargo, en realidad, la probabilidad del 99% es que es la puerta de salida para el empleado. Se puede decir muy bien que el nombre es erróneo.

En PIP, a las personas se les asignan tareas con un límite de tiempo que tienen un alto nivel de dificultad y su progreso se controla de vez en cuando. Por lo general, se dan alrededor de 3-6 meses para estas tareas. Al final de los cuales se anuncian los resultados (que en su mayoría es malo).

Una persona puede ser etiquetada para PIP en cualquier momento del ciclo de desempeño, sin embargo, se informa al empleado después del final de ese ciclo de desempeño, es decir, cuando ese empleado recibe la calificación de “contribuciones por debajo del grupo de pares”.

Si bien hay algunos casos raros en los que los empleados pudieron pasarlo con éxito, pero eso es extremadamente raro y tiene más que ver con sus ‘enlaces’ en lugar de su desempeño.

Un punto más que se debe tener en cuenta es que, en ocasiones, una persona con un alto rendimiento también puede aterrizar en esta situación problemática si su grupo de compañeros es extremadamente competitivo porque para llenar la curva de la campana, cada “DU” debe tener algunas personas para PIP.

En caso de que alguien, por desgracia, llegue a PIP, es muy recomendable que la persona comience a buscar otro trabajo que no sea la esperanza de obtener el PIP.

PD: La respuesta anterior se basa en cómo funcionan las cosas en las oficinas de la India, no estoy seguro acerca de otros lugares.

Answer 7

Como algunas de las otras personas han mencionado, se supone que PIP es una forma en que la compañía puede monitorear de cerca a un empleado “por debajo del promedio” y hacer un seguimiento de su progreso. Desafortunadamente, a veces nos enfrentamos a personas que abusan de esto utilizando un sesgo al decidir a quién etiquetar como “por debajo del promedio”. En mi carrera, he tenido la suerte de tener ambos tipos de colegas y jefes. He tenido jefes que eran como un miembro de la familia y, por otro lado, había jefes que eran casi como enemigos jurados.

Creo que las siguientes sugerencias pueden ayudar:

1. Realice una autoevaluación objetiva y realice un seguimiento de la rapidez con la que podemos terminar las tareas que nos asignan y el número de veces que se requiere la supervisión o los comentarios de los adultos mayores para realizar las tareas. A los jefes no les gusta tener que hacer tu trabajo por ti!
2. Obtén una copia del MBA de la vida real del legendario Jack Welch. Este es un gran libro que nos enseña muchas lecciones importantes relacionadas con la carrera y también cubre ciertos aspectos como la competencia, la política y el trabajo en equipo. Estoy seguro de que este libro será de gran ayuda para todos.
3. Mantén una buena comunicación con tu jefe. Esto no significa ser mejores amigos, sino más bien tener un canal de comunicación abierto para que, cuando haya alguna queja, puedan ser comunicados y trabajados. Hacer esto con diligencia puede casi garantizar que no tendrá que enfrentar una situación de PIP.
4. Un punto que la mayoría de los gerentes odian es que los miembros de su equipo se olviden de hacer el trabajo que se les asigna. Idealmente, uno debería mantener un diario para enumerar todas las tareas asignadas (si tiene dudas, ¡asegúrese de preguntar a su jefe por cualquier aclaración!). Tener un diario y usarlo como una fuente de verdad ayuda a estar al tanto de su agenda y no perder tareas importantes.

Estas son algunas de las estrategias que he adoptado en los últimos años y me enorgullece decir que nunca me he enfrentado a PIP.

Espero que encuentre útil esta respuesta.

Answer 8

Las razones por las que podría pensar que te pusieron en PIP son:

1. No eres bueno con tu equipo.
2. No es regular y podría no haberte informado sobre tu ausencia.
3. darías las cosas por sentado en el último año.
4. No cumplió con las expectativas de su equipo (personas, procesos y tecnología).
5. También podría ser que usted esté en el 10% de las personas obligatorias para estar en la calificación PIP.

¿qué sigue?

1. Sé bueno con tu nuevo supervisor / revisor
2. Llegue a tiempo y no tome vacaciones.
3. Pase un tiempo de calidad en el trabajo y aprenda la tecnología.
4. Intente alcanzar los objetivos / hitos establecidos por su revisor.
5. Haz amigos y obtén ayuda de ellos si estás perdido.
6. Nunca repitas los errores que has cometido antes.

Siga estos solo si planea quedarse atrás y trabajar con Accenture por mucho tiempo. Si crees que has tenido suficiente y talentoso, puedes salir a buscar un trabajo en otro lugar.

¡Buena suerte!

Answer 9

Primero, averigüe si se debe a un rencor personal por parte de su supervisor o simplemente por hacer escala. Estás en una mejor posición para juzgar este dilema.

Ahora si tu caso es un rencor personal –

1. No pierda más tiempo en la mejora del rendimiento u otras tonterías. Son solo para homónimo y documentación. He visto a Recursos Humanos dar ese tipo de tarea a un ASE que generalmente se realiza por un SSE. Este es un proceso defectuoso.

2. Comience a buscar un trabajo nuevo. Use este período para buscar trabajo y repasar los conceptos.

Si usted es simplemente una víctima de la escalada a nivel de proyectos (créame, todavía está ocurriendo incluso después de la nueva política de desempeño de Accenture) –

1. Intente completar la mayor cantidad de tareas posible. Su supervisor de alguna manera convencerá a Recursos Humanos de que su período PIP es exitoso y usted está seguro.

2.Una vez que termine este período, intente llevar a cabo el proyecto roll roll frim o comience a buscar nuevas oportunidades fuera de la organización, ya que lo verán como un eslabón débil.

Espero que esto ayude.

Answer 10

Oye, lamento escuchar acerca de esta decisión. Este es un resultado de la curva de Bell en la mayoría de los casos (rencor personal en algunos de ellos).

Le aconsejaría que se defienda con evidencia en caso de que haya sido etiquetado injustamente en PIP, esto es si el PIP se debe a un rencor personal.

En caso de que esto se deba a Bell Curve, tenga una conversación honesta con su gerente; vea qué tan fuertes son sus posibilidades de eliminar el PIP sin mayores obstáculos. Como la mayoría de la gente dijo aquí, ¡PIP se alinea cerca de tareas imposibles y requiere mucho esfuerzo! Estoy diciendo “cerca de” ya que no hay nada que no puedas lograr, pero en el peor de los casos … ¡ten un plan de respaldo! ¡Buena suerte!

Answer 11

Lo siento por eso, pero todavía puedes tener la oportunidad de superar esto. Dos de mis amigos habían encontrado la misma situación y superaron con éxito.

Hable con su supervisor, RH y el consejero de carreras y establezca claramente su objetivo.

Luego, complete el objetivo a tiempo y también obtenga algunas cosas de valor agregado para su proyecto. Probablemente pueda obtener ayuda de algunos de sus mayores de confianza.

También asegúrese de que esté recibiendo buenos comentarios sobre todas sus reuniones semanales sobre el estado del pip. Además, si es posible, consiga también a su consejero profesional en todas estas reuniones.

Todo lo mejor.

Answer 12

PIP = Plan de mejora de rendimiento.

Pareces estar más fresco, PIP está presente en muchas empresas, sin embargo, es uno de los peores lugares para estar, especialmente cuando estás en Accenture. Porque Accenture apenas te da dos meses para cumplir tus objetivos. Dependiendo de su función laboral, si está en operaciones, tendrá dos meses para cumplir sus objetivos.

Cómo sobrevivir a PIP:

Es un simple jefe, en mi puesto de trabajo, solo tenemos que cumplir nuestros objetivos semanales, está bien si no los cumplimos durante una o dos semanas, pero el promedio de su objetivo semanal debe cumplir con el conjunto de objetivos mensuales para usted. Solo concéntrese en su trabajo y busque la ayuda de su líder del equipo y sus compañeros.

Si no logra sus objetivos en PIP, se generará una discusión de recursos humanos, en la que se le informará que puede obtener un salario de 2 o 3 meses junto con su certificado de experiencia laboral. Un beneficio aquí es que el certificado no mencionará que has sido despedido.

Answer 13

Debo decirles que durante esta tenencia de PIP,
1. Preste más atención al trabajo, ya que complete todas las tareas y entregue mucho antes de tiempo.
2. establecer expectativas correctas con el gerente o el líder.
3. No entre en ninguna pelea / discusión con la gerencia durante este tiempo, ya que esto podría perjudicar su trabajo.
4. Ya que PIP es una manera de darle una última oportunidad, simplemente demuestre que están equivocados por cualquier medio.

Confía en mí, si lo intentas un poco. Ellos borrarán su PIP. Pero tendrás que servirlo.

Answer 14

Es sinónimo de programa de mejora de rendimiento. Eso significa que si no está obteniendo buenos resultados o si no cumple con su meta ni siquiera con el punto de referencia. Tiene que limpiar el proceso PIP de 3 meses. El período depende de las reglas de la organización. Dentro de ese período, debe tener un buen desempeño. Es solo para mejorar tu rendimiento.

Answer 15

PIP es un plan de mejora del rendimiento que se le asignará si obtiene la calificación más baja, que es cbpg (contribución por debajo del grupo de pares). Una vez que esté en PIP, se le asignará una tarea particular y se le supervisará u observará. Si tiene un buen desempeño en esa duración, se lo eliminará de PIP y podrá continuar con su proyecto anterior o nuevo. También existe la posibilidad de que su pip no sea evaluado y podría ser por el simple hecho de hacerlo, y en este caso lo dejarán ir después de que complete su pip.

Answer 16

PIP es una forma formal de intimar recursos para salir de la empresa.

Accenture apunta a más del 15% cada año en esta banda … no significa que el recurso no sea un buen empleado. El proceso de calificación natural de.

Es mejor renunciar a Accenture en lugar de enfrentar una humillación innecesaria con qué recurso debe enfrentarse en reuniones semanales que deciden si los recursos han alcanzado los objetivos establecidos.

La mayoría de las veces los objetivos son establecidos por el supervisor, incluido el consejero de carrera, y la mayoría de las veces los resultados están predeterminados por HR

Answer 17

Renuncia y busca nuevo trabajo.

Accenture se despide en forma de proceso PIP cada año alrededor del 10%, este año también alcanzarán su objetivo con el 10% de la fuerza de la gente que es aproximadamente 250000

Answer 18

En primer lugar, me refiero a señalar que PIP es a discreción de su TL.

Entonces, si él eligió ponerte en el programa PIP, eso significa que te hará trabajar duro.

PIP wud requiere que trabajes muy duro para intentar eliminar los objetivos que en la mayoría de los casos son inverosímiles.

Debería tomarse este tiempo para comenzar a prepararse para las entrevistas en la guerra y asegurarse de obtener otro trabajo en los próximos tres meses.

Answer 19

Bro PIP significa (Person In Pit) … si alguna vez obtienes esto en Accenture, vete a la mierda. Piensa en otros trabajos. Vaya a una empresa donde pueda hacer lo que quiera. Confía en mí, tendrás menos presión para lidiar.

Todo esto es lo que dice HR, no nos gusta tu cara, así que vete o te expulsaremos.

Puede considerar quedarse si está seguro de que su equipo y gerente de proyecto lo apoyan, entonces tiene una oportunidad de pelear. Lo demás no te molestes.

Answer 20

PIP es simplemente una porquería. Si a tu supervisor le gustas, no tienes por qué preocuparte. Él es el que finalmente decide si has completado tus tareas. A veces, el supervisor pone a las personas en PIP para enseñarles una lección o no pudo encontrar cualquier otro chivo expiatorio para poner en PIP. Solo pregunte al supervisor si él o ella tiene alguna intención de aprobarlo. No es necesario que trabaje en su PIP si cree que él o ella no lo comprometen. Mejor denuncie su renuncia y no reconozca a PIP y busque un nuevo empleo en el período de notificación.