Permítanme comenzar con una pregunta: ¿qué aportan a la mesa en términos de habilidades de TI que alguien estaría dispuesto a pagar?
Si fuera un gerente de TI, la única persona que contrataría sin experiencia o un título relevante sería un pasante de verano que ya había tomado algunas clases. Incluso si se ofreció a trabajar sin goce de sueldo durante tres meses para capacitarse, sigue siendo una pérdida neta para el departamento.
Estas son las rutas más realistas para un trabajo de TI que se me ocurren.
1) Permanecer en la escuela y obtener una licenciatura o licenciatura en informática. Ya tiene las clases requeridas, por lo que probablemente esto no llevará más de un par de años.
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2) Consiga un empleo en finanzas en una pequeña tienda y ofrezca ayuda voluntaria con el departamento de TI. Esto será complicado, ya que te pagan por financiar. Si finalmente se considera que usted contribuye más desde el lado de TI, puede pasar a ese departamento.
3) Obtenga un empleo en finanzas y ahorre el dinero suficiente para volver a obtener una maestría o maestría en informática, luego realice la búsqueda de empleo normal.
4) Obtenga un empleo en finanzas y comience a recopilar varias certificaciones profesionales, luego cambie a TI una vez que tenga suficientes.
Con los tres también deberías hacer de TI un pasatiempo serio. En su propio tiempo, debería abrir páginas web en múltiples servidores web y sistemas operativos, aprender a administrar copias de seguridad y controlar las fuentes, etc. La mayor parte de la información valiosa es autodidacta. El trabajo en el aula es para la certificación.