¿Por qué el sector de TI está exento de la aplicación de las leyes laborales?

Answer 1

El sector de TI no está exento de las leyes laborales como tales. Sin embargo, el gobierno de Karnataka (donde se ubican la mayoría de las industrias de TI, renovó la cobertura general de las industrias de TI por un período de cinco años en 2013 a partir de las disposiciones de la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) de 1946. La ley requiere que los empleadores definan e informen a los trabajadores los términos y condiciones de empleo en sus instalaciones. Dicha exención no está disponible en ningún otro lugar de la India. Además, dado que las leyes laborales se aplican a la categoría de establecimiento, la Ley de Fábricas no es aplicable.

Aparte de esto, el gobierno central para impulsar las Startups los ha eximido de 9 leyes laborales por un período de 3 años. estas leyes son:

1. Ley de Disputas Industriales, 1947.
2. Ley de Sindicatos de 1926
3. Ley de 1996 sobre los trabajadores de la construcción y otras construcciones (Reglamento de empleo y condiciones de servicio)
4. Ley de Empleo Industrial (Reglamento), 1946.
5. Ley de trabajadores migrantes interestatales (Reglamento de empleo y condiciones de servicio) de 1979,
6. Ley de pago de gratificaciones, 1972,
7. Ley de Trabajo por Contrato (Regulación y Abolición), 1970,
8. Ley de fondos de previsión para empleados y disposiciones diversas, de 1952 y
9. Ley de seguros estatales de los empleados, 1948.

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Answer 2

No hay un ‘por qué’ para ello. Es justo que varios actos tienen varias disposiciones donde ciertos establecimientos industriales pueden ser exentos del acto.

Por ejemplo, la Sección 14 de la Ley de Empleo Industrial (Ordenanza), 1946 dice:

“El Gobierno correspondiente podrá, mediante notificación en el Boletín Oficial, eximir, condicional o incondicionalmente a cualquier establecimiento industrial o clase de establecimientos industriales de todas o cualquiera de las disposiciones de esta Ley”.

Del mismo modo, las industrias pueden quedar exentas de otros actos como el acto de disputas industriales, etc.

Además, muchos Estatutos en la sección de definición definen quiénes están cubiertos bajo la ley. Por lo tanto, la ley de conflictos laborales se aplica únicamente a los trabajadores .

La exención de estas industrias muestra el inmenso poder de cabildeo que estas industrias disfrutan con el Gobierno. En virtud del hecho de que estas empresas generan empleo masivo, son los impulsores del sector de servicios de la economía, disfrutan de un tremendo poder de negociación con el gobierno.

Un ejemplo de un aviso de exención está abajo.

Con respecto a la cantidad de compensación, solo hay una ley que la gobierna, que es la Ley de Salario Mínimo. Como el salario mínimo varía de 7k a 11-12k por mes, a ninguna empresa le resulta muy difícil pagar por encima del salario mínimo. Un argumento es que los salarios mínimos deben revisarse, pero eso, según la gente, aumentará el costo de la mano de obra, y la ventaja de costo que tienen las empresas para hacer negocios en la India en términos de costo de la mano de obra se erosionará.

Sin embargo, en algunos casos, las personas han acudido a los tribunales y han recibido veredictos favorables.

Mira esto a continuación:

El tribunal superior de Madras suspende el despido de un empleado de TCS – The Times of India

Espero que esto responda a su pregunta.

Answer 3

Como profesional de TI, le pagan salarios, no salarios. Las leyes laborales son aplicables a aquellos que usan el poder masculino principalmente para hacer trabajo. La mano de obra recibe salarios, por lo que trabajar horas extras conduce horas extra.

Trabajar horas extras en el sector de TI está bastante bien. Tienes que trabajar horas extras también. Pero, cualquier persona dedicaría 10 horas completas y no más que eso. Nuestro reloj biológico no nos permite, incluso si nos sentimos así. Si nos esforzamos tanto en esto, afectará el desempeño del día siguiente en el trabajo.