Obtener buenas calificaciones en la universidad puede, por supuesto, actuar como un catalizador para obtener la colocación, pero no es el único requisito para obtener la colocación. Confíe en mí … He visto a estudiantes con calificaciones muy promedio que se ubicaron en MNC de renombre, mientras que los estudiantes con calificaciones excelentes fueron rechazados en la ronda MR / HR. Los grados no definen quién eres realmente … Tu actitud lo define. Es por esta razón que en la mayoría de las calificaciones de hoy en día son solo un requisito preliminar. Por ejemplo: en la mayoría de las empresas … los criterios de elegibilidad son 60-65% en todo … si cumple con estos criterios … es genial. ¡Al entrevistador ni siquiera le importa ver si tienes 65 o 95! Sin embargo, en pocos casos excepcionales, los principales de cada clase / rama están exentos de la prueba de aptitud escrita … ¡¡pero aún tienen que borrar la entrevista! Ninguna compañía lo contratará si solo tiene calificaciones y no tiene habilidades de comunicación ni de otro tipo.
Para concluir … Solo diría que la compañía (entrevistador) tiene mucho más que buscar que solo calificaciones. Lo que más importa colocar es su confianza, habilidades de comunicación y retratar su actitud positiva para aprender.