Una muy buena pregunta.
Con el estilo de vida cada vez más cambiante y acelerado de la mayoría de las personas en la actualidad, especialmente aquellas que tienen acceso a la tecnología para acceder a cursos en línea, es cada vez más difícil captar y mantener la atención de la gente en la mayoría de las cosas durante más de unos pocos minutos, incluso si ¡Ellos iniciaron el movimiento para aprender algo nuevo!
La clave es estimular la mayor parte de sus sentidos y estilos de aprendizaje (por ejemplo, VARK), al tiempo que ofrece contenido clave de tamaño de bits, de la manera más eficiente posible. Al decir eso, ya puedo escuchar las bulliciosas horquillas de los detractores de mi comentario sobre los “estilos de aprendizaje”, y eso está bien, cada uno por su cuenta.
Para crear cursos interactivos y estimulantes, recomiendo tener en cuenta lo siguiente:
- ¿Cuál es el mejor curso en línea certificado para hr?
- ¿Cuáles son los mejores cursos en línea? ¿Qué los hace grandes?
- ¿Qué ventajas tienen las universidades en línea sobre las tradicionales?
- ¿Pueden usar Coursera, Khan Academy y edX los estudiantes de 10º ICSE de clase o es de un nivel superior?
- ¿Cuál es el punto de ir a la escuela cuando puedo aprender casi cualquier cosa y conseguir empleo en Internet?
- Herramienta de desarrollo eLearning : puede escribir el contenido más sorprendente, pero si no se muestra de una manera interactiva y fácil de usar; Me temo que no solo has perdido la batalla sino también la guerra. Desde mi propia experiencia personal con más de 7 herramientas de desarrollo, definitivamente puedo responder por Articulate Storyline 2: es muy capaz y fácil de aprender con un buen sistema de soporte y una comunidad en línea.
- Gamificación : esta es una palabra de moda en la industria del aprendizaje electrónico. Desarrolle una historia divertida con desafíos que se vinculen con los objetivos de aprendizaje, que permitan al alumno tomar decisiones con buenos comentarios sobre el resultado de su elección. Hacer uso de los sistemas de puntuación para fomentar la participación repetida. Recompense a su alumno cuando lo haga bien, anímelo a tomar decisiones y asumir riesgos. Cree personajes divertidos que los guíen a través del contenido y lo hagan “cobrar vida”; alternativamente, permita que el alumno elija su avatar que los representará en la aventura de eLearning.
- Diseño visual : crea y colorea gráficos, fuentes y formas de una manera visualmente atractiva. Use una rueda de colores para elaborar la paleta de colores de su curso. Recuerde, los colores en el lado opuesto de la combinación de colores crean contraste, mientras que los colores más cercanos entre sí crean una sensación más equilibrada y armonizada. Trate de no ir demasiado por la borda con los colores, ¡puede distraer demasiado!
- Elementos de diseño : ¡demasiado de nada nunca es algo bueno! Mantenlo visualmente simple, limpio, fresco y al punto. Siempre hay espacio para ese contenido adicional en otra diapositiva / página. ¡Elimine palabras de relleno de su contenido, sus estudiantes sabrán cuándo está desconcertado por llenar una página!
- Información adicional : proporcione enlaces a artículos, libros interesantes, videos o información sobre el tema en su contenido de aprendizaje electrónico. Proporcionar valor añadido a su alumno!
- Animaciones / videos : pruebe a crear videos a través de Powerpoint (sí, puede parecer profesional) o a través de herramientas de desarrollo de animación como GoAnimate.
- Realidad aumentada : esta es otra palabra de moda en la industria de la tecnología y los juegos. Haga que su contenido cobre vida a través del escaneo de imágenes en un dispositivo móvil, etc. ¡Lea sobre esto aquí!
Manténgase al tanto y al tanto de las nuevas tecnologías: hará que la experiencia de aprendizaje en línea para el alumno sea más divertida e interactiva.
Espero que mi valor de 2 centavos al menos te haya dado algunas ideas nuevas. Todo lo mejor y feliz en desarrollo!