¿Por qué los reclutadores son vistos como malvados por muchas personas técnicas?

Answer 1

Los reclutadores son esencialmente vendedores. Están tratando de venderte un trabajo, y en muchos casos están tratando de venderte a un empleador. Los buenos vendedores forman relaciones, escuchan las necesidades de todos y tratan de negociar acuerdos para que todos obtengan lo que desean. Los malos vendedores intentan engañarte, siguen presionando un producto cuando ya dijiste “no” y no escuchas.

En muchos casos, lo que hace que un vendedor sea malo en este sentido no es tanto sus propias habilidades como la naturaleza de su empleador. Si está vendiendo la instalación de paneles solares de puerta a puerta, es mucho más fácil ocultar el precio, apresurar a las personas a tomar decisiones y no aceptar un “no” por respuesta. Si está vendiendo software empresarial, necesita formar relaciones y escuchar.

Los reclutadores técnicos varían. Hay un reclutador en la ciudad en el que solía trabajar que domina completamente el mercado al tener relaciones excepcionales con los candidatos, darles muchas opciones y escuchar sus necesidades profesionales. Utilizan ese apalancamiento para obtener grandes comisiones de los empleadores, lo que no les gusta a los empleadores, pero todos aceptan la naturaleza del trato. Esta es una buena venta, ¿verdad? Ellos están agregando valor al obtener los candidatos correctos en los trabajos correctos.

Por otro lado, hay alimentadores de fondo en el mercado de contratación. Publican anuncios de trabajo falsos para recopilar currículums, luego se dan la vuelta y se aplican indiscriminadamente para cualquier puesto abierto que puedan encontrar usando esos currículos, luego intentan obtener la comisión si alguien le ofrece un empleo a uno de “sus” candidatos. Claramente, esto es malo: no son un valor agregado, solo crean trabajo para todos y tratan de extraer dinero por nada.

En el medio, muchos candidatos y empleadores se sienten frustrados con los reclutadores porque no parecen entender si están agregando valor o no. Nadie espera que realmente entiendan las tecnologías enumeradas en un currículum, pero saber que un experto en J2EE también va a ser un programador de Java capaz no debe estar más allá de sus capacidades para entenderlo.

Answer 2

No los veo como malvados, pero sí los veo como parásitos y las razones para esto son bastante simples.

Lo más importante es saber que la gran mayoría de los agentes de reclutamiento no tienen ninguna esperanza en sus trabajos. No saben nada sobre las tecnologías en las que están interesados, ni las compañías que representan. Pasan la mayor parte del día buscando en las bases de datos de reclutamiento y LinkedIn buscando las palabras clave que han elegido en una descripción del trabajo y contactan literalmente a todos los que coinciden con el mismo correo electrónico genérico con el nombre del correo electrónico del candidato, para hacer Parece que el correo electrónico solo está destinado para ellos.

Es simplemente un juego de números para la gran mayoría de los reclutadores, cuya única táctica es lanzar tantos candidatos como sea posible contra el muro metafórico hasta que uno se quede con la esperanza. Un efecto secundario de esto es que los candidatos potenciales desperdician una cantidad masiva de tiempo, energía y esperanza en roles que nunca obtendrán, especialmente aquellos que están sin trabajo o que están buscando desesperadamente su primer trabajo técnico. Los reclutadores no se preocupan por personas así, y si tiene la mala suerte de estar en esa posición, el reclutador rara vez se pondrá en contacto si no es adecuado desde el principio. Sin embargo, no es nada personal, es solo que no tienen tiempo para enviar por correo electrónico a los 50 candidatos inadecuados que presentan.

También cuestan demasiado, especialmente porque sus servicios se basan masivamente en la suerte al tropezar con un candidato que por casualidad encaja en el proyecto de ley. En el Reino Unido, los agentes de contratación toman del 20% al 35% del salario del primer año de un candidato. Eso significa que si comienzas con £ 40k, podrían ganar tanto como £ 14k, ¡por hacer casi nada! Es peor si eres un contratista, también. Trabajé para un importante corredor de apuestas en Irlanda hace un par de años y recibí un pago de £ 300 por día. Por el placer de recomendarme a la compañía, la agencia de contratación les facturó £ 100 por cada día que me presenté para trabajar. Trabajé allí durante 8 meses y trabajé aproximadamente 160 días en el lugar, lo que significa que, después de no hablarles desde que empecé, ganaron más de £ 16k gracias a mi arduo trabajo. Todo por no hacer nada. Es prácticamente un robo.

Answer 3

A menudo son vistos como parásitos.

Una compañía que recibe miles de dólares en efectivo por adelantado y un porcentaje del salario de un contratista, en curso, o un porcentaje del salario del primer año … y tal vez el segundo … por hacer, ¿qué, algunas introducciones?

Las introducciones son a menudo a través de spam. Bombardea de forma aleatoria empresas con CV que ni siquiera has visto. ¿La base de datos comparó su experiencia de Javascript con este trabajo de Java? Eh Suficientemente cerca. ¡Envía el CV!

Eso no es todo el mundo, por supuesto. Es una generalización. Pero es el lado de los agentes de reclutamiento que los desarrolladores ven con bastante frecuencia.

Answer 4

Es porque las personas no técnicas son las que están contratando, por lo tanto, una de las razones por las que se rompe la contratación técnica. En hackajob, nuestro objetivo es revolucionar esto haciendo que el proceso sea más meritocrático, lo que permite a los usuarios ser descubiertos por las empresas a través de los desafíos de codificación y los proyectos anteriores. Nuestra plataforma de inteligencia artificial sigue siendo cada vez más inteligente a través del aprendizaje automático y los DevOps, arquitectos, ingenieros de software y compañías de tecnología que utilizan hackajob se vuelven más felices y encuentran más éxito.

Answer 5

Porque realmente no son mucho mejores que los vendedores de autos usados. Se acabaron los días en que realmente trabajaron para usted tratando de encontrar un buen ajuste. En estos días es similar a enriquecerse o trabajar desde planes de casa cuando una horda de personas están tratando de hacer dinero rápido. La mayoría, literalmente, lo llamarán cuando vean que una palabra clave coincide con su currículum.

Pero como con los vendedores de autos, algunos son realmente buenos. Pero esos son raros.