¿Cuál es la diferencia entre LMS corporativo y LMS educativo?

Answer 1

Hola,

Aunque, existen diferencias operativas y técnicas entre el LMS académico y el LMS corporativo. Pero esto no significa que no pueda encontrar un LMS que puedan utilizar tanto las instituciones educativas como las entidades corporativas.

Si elige una plataforma como ProProfs Training Maker, puede estar seguro de que todas sus necesidades de capacitación se abordarán (independientemente de su sector) junto con las diferencias clave que se mencionan a continuación:

• Diferentes objetivos y metas : en su núcleo, las plataformas de LMS corporativas y educativas son muy parecidas (ambos ofrecen a los alumnos acceso remoto a sus cursos, en su propio momento, lugar y ritmo. Ambos tienen herramientas para la creación y administración de contenido). Donde difieren es en su enfoque en las necesidades de aprendizaje corporativo o académico respectivamente, así como en su soporte para el tipo de funciones de integración, monitoreo y administración requeridas en un entorno corporativo de TI.
• Capacitación de los empleados frente a la educación general : el sistema educativo está destinado a producir estudiantes completos que se estimulen a ser curiosos, a explorar su campo e incluso a encontrar nuevos hallazgos. En la capacitación corporativa, por otro lado, el ROI es el rey, y el aprendizaje tiene que ver con aplicaciones prácticas.
• Frecuencia de actualizaciones : el propósito de la capacitación corporativa es enseñar a los empleados habilidades comerciales muy específicas, vinculadas a la empresa u organización en particular. Y debido a que los programas de capacitación corporativa deben adaptarse a las necesidades empresariales en constante cambio, tienen que actualizarse mucho más a menudo que los programas académicos.
• Diferentes líneas de tiempo y programación de cursos : mientras que el mundo de la educación opera en unidades de tiempo tradicionales como los cursos académicos, los semestres y los trimestres, la capacitación corporativa implica marcos de tiempo mucho más pequeños. Un LMS centrado en la empresa no debe estar vinculado a las nociones de programación de cursos académicos, y debe permitir una mayor flexibilidad en el alcance, la amplitud y la duración de los cursos de capacitación.
• Estructura organizativa : mientras que las instituciones educativas se basan predominantemente en la estructura clásica de departamentos, cursos y lecciones, las empresas tienen estructuras organizativas muy diferentes que deben reflejarse en sus programas de capacitación. Una plataforma de eLearning diseñada con fines educativos debe ofrecer entidades integradas que modelen las estructuras organizativas académicas típicas (cursos, lecciones, departamentos, etc.).
• Inicio de sesión único : el inicio de sesión único es menos crucial en el mundo académico, donde los estudiantes no tienen tantas cuentas proporcionadas por la escuela, y las instituciones tienen necesidades de TI mucho más simples (ya menudo carecen de personal de TI calificado).
• Capacidades de intercambio de datos : Un LMS corporativo debe ofrecer interoperabilidad con todos los formatos de datos empresariales comunes, así como buenas capacidades de importación y exportación. Estos incluyen no solo los formatos de contenido (por ejemplo, la capacidad de importar documentos, imágenes y videos de cualquier tipo), sino también los formatos específicos de aprendizaje en línea (como SCORM y TinCan).
• API de integración : las empresas a menudo necesitan integrar su LMS con otras herramientas (como CRM, herramientas de marketing por correo electrónico, etc.) para poder automatizar ciertos flujos de trabajo, hacer que hablen con programas de terceros, hacer que activen ciertas acciones, etc.

Espero que esta respuesta ayude.

Answer 2

Algunas diferencias entre el LMS corporativo y el LMS educativo son las siguientes:

1. Separados al nacer: – Ambas plataformas de aprendizaje son muy parecidas. Ambos permiten que los alumnos accedan a sus cursos a su propio ritmo, lugar y tiempo. Los puntos principales en los que se diferencian son, en primer lugar, el enfoque en las necesidades de aprendizaje y, en segundo lugar, su apoyo al tipo de funciones de integración, supervisión y administración que se requieren en una empresa. Configuración de TI
2. Entrenamiento de empleados vs. Entrenamiento académico: – Los sistemas educativos se enfocan en producir estudiantes bien calificados que tengan un profundo conocimiento y comprensión de las materias y tengan curiosidad por aprender más. La formación corporativa se centra en aprender todo sobre aplicaciones prácticas. En la empresa el ROI es el principal objetivo.
3. Frecuencia de actualizaciones: – El LMS corporativo enseña a los empleados habilidades comerciales vinculadas a una organización o empresa en particular. Necesitan mantenerse actualizados con las tendencias cambiantes de las necesidades comerciales. Deben ofrecer facilidad de actualización de contenido fácil. Por otro lado, en el caso de Educational LMS, el contenido se actualiza con menos frecuencia a medida que los cambios en el sistema ocurren más lentamente en comparación con el mercado.
4. Diferentes cronogramas y horarios de los cursos: – Los sistemas educativos tienen unidades de tiempo como el año académico, los semestres y los trimestres. Por lo tanto, un LMS educativo debería ofrecer funcionalidad y características, incluidas estas unidades de tiempo. Para la capacitación corporativa, los límites de tiempo son más pequeños en comparación con los de la educación. Por lo tanto, un LMS corporativo debe ser flexible para todos los marcos de tiempo y necesidades corporativas. La implementación de nuevo material debe ser rápida y sin problemas, de modo que los nuevos cursos estén disponibles de manera instantánea para la totalidad de las instalaciones locales o internacionales de una empresa.

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Answer 3

Si bien tanto el LMS corporativo como el LMS educativo ofrecen las mismas funcionalidades básicas, por ejemplo, acceso a cursos remotos, gestión de contenido y herramientas de creación, etc., su principal punto de diferenciación radica en su enfoque en las necesidades divergentes de las organizaciones corporativas y educativas.

Si bien no existe una regla estricta y rápida sobre el uso de cualquier tipo particular de LMS para cada sector, sería mucho más fácil para el usuario si el LMS que está utilizando está optimizado para las características específicas que requiere su organización.

Para aclarar, echemos un vistazo a algunos de los principales diferenciadores de Corporate LMS y Education LMS.

Tipo de Entrenamiento:

El tipo de capacitación que ofrece un LMS en instituciones corporativas y educativas, respectivamente, es muy diferente. Un LMS para la educación está más enfocado en ofrecer un conocimiento profundo y una mayor comprensión de los cursos, con raíces teóricas e históricas firmes. Se anima a los estudiantes a actuar sobre su curiosidad y construir más experiencias para ellos mismos. El enfoque de un LMS de educación es más en información teórica que en una perspectiva completamente práctica.
El LMS corporativo, por otro lado, está diseñado para capacitar a los empleados para utilizar el conocimiento que ya poseen en un escenario práctico.

Frecuencia de actualización:

Un Education LMS no necesita actualizar el contenido de sus cursos con demasiada frecuencia, ya que los cursos educativos se basan más en las ciencias y las humanidades, que cambian a un ritmo mucho más lento que el mercado. Dado que las empresas trabajan sobre la base de las cambiantes necesidades comerciales, es imperativo que el LMS corporativo tenga la capacidad de actualizar con frecuencia el contenido del curso a la par con los nuevos desarrollos.

Gestión de la línea de tiempo y programación de cursos:

Los LMS educativos están diseñados para soportar unidades de tiempo académico comunes como años académicos, semestres, etc., lo que significa que los horarios de los cursos son más rígidos en comparación con las empresas, ya que los plazos académicos se conocen de antemano. Por otro lado, un LMS corporativo debe permitir un horario de cursos más flexible, ya que el cronograma corporativo tiende a fluctuar debido a diversos factores como las cambiantes necesidades comerciales, las demandas del mercado, etc.

Cultura de apoyo:

La cultura de soporte del LMS es otro factor diferenciador entre el LMS corporativo y el LMS educativo. El apoyo brindado para el LMS educativo se enfoca más en los flujos de trabajo educativos y el personal de soporte está bien versado en los problemas comunes de aprendizaje electrónico relacionados con los académicos y sus soluciones. Los LMS corporativos se centran en brindar soporte a nivel empresarial con el personal de soporte bien capacitado para brindar soporte de TI efectivo para las necesidades corporativas.

Answer 4

Si bien el LMS corporativo y el LMS educativo tienen las mismas funcionalidades fundamentales, por ejemplo, fácil acceso a cursos, administración de contenido, creación de cursos y herramientas de publicación, soluciones de comercio electrónico, funciones de pizarra, etc. El punto principal de diferenciación se encuentra en sus áreas de enfoque y las diferentes necesidades de las empresas y los negocios. organizaciones educativas.

Si bien no hay un tipo particular de LMS diseñado para cada sector / industria por separado, solo sería la forma en que el LMS se optimiza con las características específicas alineadas con los requisitos de la organización. Dado que existe una diferencia muy leve tanto en LMS como en la misma plataforma utilizada para Corporaciones y Educación, solo la audiencia y los requisitos son diferentes.

La única diferencia es cómo el sector en particular está poniendo en uso el LMS y cómo se segrega a continuación:

· Las empresas utilizan LMS para realizar capacitaciones, reuniones y conferencias en línea. Crear la agenda de la reunión o el material de capacitación, llevar a cabo la capacitación de los empleados, monitorear el desempeño de su capacitación y el análisis de datos, las pruebas y evaluaciones posteriores a la capacitación, los comentarios sobre el capacitador y los empleados, etc. Volver a programar sesiones de capacitación para capacitar a los empleados más débiles.

· Las instituciones educativas utilizan LMS para estudiantes. Realización de capacitaciones presenciales en vivo, cursos a su propio ritmo, clases para enseñar a los aprendices, monitoreo y seguimiento de su desempeño individual, los alumnos pueden pagar cuotas en EMI, reservar sesiones individuales a través de tutorías individuales, etc.

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En los últimos años, la información se ha estado desarrollando a un ritmo notable. Para supervisar la información, se están uniendo bases de datos complejas con algunos sistemas demostrados. En todos los sentidos prácticos, esta mezcla permite a las fundaciones instructivas supervisar los programas educativos.

Del mismo modo, supervisar la preparación de materiales junto con los dispositivos de evaluación nunca ha sido tan sencillo. Esta administración coherente se puede atribuir a una innovación electrónica que se muestra a sí misma como una aplicación de producto. Esta aplicación de producto está dedicada a LMS– Sistema de gestión de aprendizaje.

Para saber más sobre esto, puedes leer esto: ¿Qué es un LMS? Ventajas del sistema de gestión de aprendizaje alojado?

Answer 6

El LMS educativo está más centrado en el conocimiento teórico. Se anima a los estudiantes a explorar y comprometerse. Mientras que el aprendizaje corporativo es más acerca de obtener un ROI más alto, por lo tanto, es más de conocimiento práctico.

En segundo lugar, el LMS corporativo trata principalmente de enseñar a los empleados los protocolos de la empresa, que a menudo son dinámicos. Por lo tanto, el LMS corporativo debe tener la aceptación de actualizaciones de contenido más frecuentes. El LMS académico puede o no debe ser actualizado con frecuencia.

En tercer lugar, el LMS corporativo está diseñado para impartir capacitación corporativa y mejorar las habilidades de los empleados. Por lo tanto, debe basarse en las nociones de “desarrollo de habilidades” y “certificación”, mientras que, por otro lado, el académico debe estar sincronizado con las ideas de “evaluaciones” y “gradaciones” para los estudiantes.

En cuarto lugar, el LMS corporativo y el académico tienen diferentes roles de trabajo. Los “padres” tienen un papel importante que desempeñar en el LMS académico para hacer un seguimiento del progreso de los estudiantes, que puede ser excluido en el LMS corporativo.

Por último, también puede haber múltiples factores técnicos que pueden diferenciar un LMS corporativo de su contraparte académica.

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