Como gerente de contratación y fan de MOOC, he abordado preguntas similares aquí en Quora. Mi opinión es que depende considerablemente del gerente de contratación.
En lo que a mí respecta, las dos cosas más importantes son si alguien puede hacer el trabajo y formar parte del equipo. La educación formal es mayormente relevante si no existe experiencia laboral. Los MOOCs, por otro lado, demuestran un interés en la mejora continua. Con mucho gusto revisaré los MOOC en un currículum y sacaré mis conclusiones sobre la calidad y profundidad de los mismos. Pero los MOOC o la educación formal en el campo o fuera de él, no hay nada mejor que demostrar que puede hacer el trabajo.
Sin embargo, esto no significa que la mayoría de los gerentes de contratación lo consideren como yo. No creo que lo vean como algo malo, pero probablemente favorecerá la experiencia y la educación formal más que los MOOC.
Nunca he estado en la posición en la que “todas las cosas eran iguales” y era MOOC versus educación formal, por lo que nunca tuve que hacer esa llamada y creo que nunca lo estaré. Mi experiencia es que la educación formal, cuando es buena, agrega un tremendo conocimiento que puede ser aprovechado. Los MOOC pueden agregarse a la experiencia y la educación formal, pero actualmente no agregan lo suficiente por sí mismos.
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