Wow..CGPA 8.02 … eso es impresionante. Apenas tenía 6,5 y, sin embargo, las empresas me aceptaron.
Sí, habría problemas en la búsqueda de empresas que no dan mucho valor a los décimos puntajes. Sin embargo, es solo el filtrado inicial que se puede modular.
Ya que todavía estás en la universidad, puedes hablar con tu departamento de Capacitación y Colocación y pedirles que te permitan participar en las prácticas (incluso si no cumples con el criterio del 60%). Una vez que te sientas en las pruebas, es completamente importante tu rendimiento en ese momento.
Te diría un incidente relacionado con esto.
Estaba apareciendo para una entrevista de trabajo. La compañía era buena, así que sin verificar los requisitos de los candidatos, visité su oficina. Cuando llegué, pude saber que la empresa solo quería candidatos con 7.0 CGPA o superior. Sabía que tenía el conocimiento necesario para el trabajo, de modo que cuando la persona de contacto (a quien informé en la empresa) me preguntó sobre los criterios básicos, dije que sí cumplía con todos los mencionados.
Ella me permitió sentarme dentro. Me hice las pruebas. Escrito, técnico, gerencial y borrado todas las rondas una por una. Candidatos reducidos después de cada ronda.
Luego vino la ronda de HR. Me preguntaron acerca de mi CGPA, a lo que dije la verdad (que mi CGPA es 6.5). Para mi sorpresa, estaban felices de que incluso sin buenas calificaciones (en la universidad) me había ido mejor que a otros candidatos. Sí, me seleccionaron.
Por lo tanto, el talento importa mi amigo. Las calificaciones son números solo para filtrarte en las etapas iniciales. Diría que la suerte fue importante para mí, cuando el departamento de recursos humanos no verificó mis calificaciones, pero así es como funcionan las cosas.
Así que sigue aprendiendo, sigue intentando. Si llega una oportunidad, no la dejes pasar.