- Enfoque 1: ser contratado por una compañía que lo capacite (en capacitación laboral / interna) en las habilidades necesarias . Estas serían compañías que tienen Analytics en su ADN y lo usan para sus decisiones diarias. Si bien este enfoque es mejor desde una perspectiva a largo plazo, requiere tiempo e inversión (especialmente si no hay capacitación estructurada en las empresas).
Una de las rutas alternativas para entrar en estas empresas puede ser pasantías. Entonces, si tiene un descanso de 2 a 6 meses, intente convertirse en un pasante en estas compañías.
- Enfoque 2: si bien estas certificaciones le brindan las habilidades técnicas necesarias, no podrían compensar la experiencia en el trabajo. Las siguientes son algunas opciones de capacitación disponibles (en India): Para las personas con experiencia laboral , varios institutos académicos líderes realizan cursos de certificación.
EDITAR: – Ambos reproches no solo funcionan para la India sino también para cualquier otro país.
Todo lo mejor…!!!
- Tengo más de una década de experiencia en TI. En este momento, he tomado un descanso debido a la maternidad. ¿Qué caminos puedo elegir si deseo reiniciar mi carrera en un año?
- ¿Es un Macbook Pro 2013, i5 de doble núcleo de 2,4 GHz con 8 GB de sdram lo suficientemente robusto para un trabajo simultáneo de Excel y desarrollo web?
- Soy un escritor de contenido. ¿Cómo será mi futuro y cuál es el alcance de la redacción de contenido?
- Mi empresa matriz tiene un sistema de gestión de inventario personalizado y lo necesitamos integrado sin problemas en el sitio Magento de nuestra empresa en cuatro semanas. ¿Cuál es la mejor manera de hacer esto?
- ¿Cuáles son algunas de las preguntas tontas y divertidas que se hacen las personas de TI en los centros de llamadas / servicios de asistencia?