WebLearning, comúnmente llamado aprendizaje basado en la Web, ha recibido mucha atención por ser una oportunidad increíble y efectiva para capacitar a los empleados en la actualidad.
Uno puede entender claramente cómo los términos capacitación en computadora, aprendizaje en línea, instrucción en tecnología, aprendizaje en línea, etc. evolucionaron desde el aprendizaje en línea, que es el primero en obtener tracción desde el auge de Internet y de Internet. El aprendizaje en línea es una forma de aprender, utilizando herramientas basadas en la web en un proceso de aprendizaje. En otras palabras, los alumnos utilizan las computadoras principalmente para interactuar con el profesor, otros compañeros y material de aprendizaje que están disponibles virtualmente. El aprendizaje basado en la web consiste en tecnología que respalda la capacitación tradicional en el aula y los entornos de aprendizaje en línea. Los cursos exclusivos basados en la web se basan totalmente en las posibilidades informáticas y en línea. En este caso, todas las actividades de aprendizaje y comunicación se realizan en línea. Los cursos en línea también pueden tener algunas sesiones presenciales además de las tareas de aprendizaje a distancia. En este caso, se les puede llamar “cursos combinados” ya que combinan actividades basadas en la web con actividades presenciales. Las tecnologías en constante crecimiento garantizan que WebLearning ofrezca una solución de próxima generación confiable, segura, escalable y fácil de usar para la formación y el aprendizaje en el aula fuera de línea coexistentes.
WebLearning como una solución que puede reemplazar tiza y pizarra.
El contenido al que se puede acceder por el bien del aprendizaje de la información juega un papel importante, ya que las herramientas como articulate 360 y storyline complementan el aprendizaje de la sesión para obtener mejores resultados de aprendizaje. Esto se debe a la creación de cursos colaborativos y de respuesta a múltiples dispositivos que cumplen con la normativa de la web. Siendo la perspectiva del curso, el cumplimiento tecnológico se debe al SCORM LMS avanzado y fácil de usar para cargar el contenido digitalizado. Estos SCORM LMS también están disponibles para dispositivos móviles.
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WebLearning es formal o informal. El objetivo es el aprendizaje formal y las actividades de aprendizaje están organizadas por profesores, que se lleva a cabo en empresas corporativas e instituciones educativas. El aprendizaje informal se lleva a cabo mientras uno busca material en Internet. Es de autoaprendizaje, dependiendo de los objetivos de uno para aprender.
Si consideramos el aprendizaje formal, las empresas corporativas son las principales partes interesadas que requieren y pueden aprovechar la ventaja del aprendizaje. Porque es:
Colaborativo: se pueden llevar a cabo discusiones con el capacitador y con otros participantes, lo que se relaciona con la interacción durante la capacitación fuera de línea, lo que ayuda al alumno a aprovechar al máximo la capacitación.
Asíncrono: los alumnos y formadores pueden acceder a los cursos basados en la web, independientemente de las limitaciones de tiempo y ubicación. Todo lo que uno necesita es una computadora con internet. Las consultas y las discusiones se sincronizan tan pronto como uno inicia sesión en sus respectivas cuentas.
Automatizado: las tecnologías SCORM, AICC, TinCan a través de las cuales se pone a su disposición el aprendizaje mediante el aprendizaje en línea ayuda a acceder a los cursos en línea para los alumnos y a los cursos para capacitadores, todos ellos mismos.
Aprendizaje comprometido: las herramientas de digitalización de contenido como Articulate 360, Articulate Storyline 2 hacen que el aprendizaje sea interactivo y divertido. Articulate 360 es un conjunto de herramientas diverso que puede ayudarnos a crear cursos formales e informales.
Todo lo que debe hacer un gerente de L&D o un gerente de recursos humanos es administrar el sistema de administración de contenido, que podría ser un LMS o HRMS. Administre su propio aula virtual con facilidad desde cualquier computadora con acceso a Internet en cualquier lugar y en cualquier momento. El proceso de aprendizaje no solo hace que el trabajo de los alumnos sea más atractivo, sino también orientado hacia los resultados, sino que también ahorra tiempo y recursos del gerente para centrarse en otros aspectos importantes para el crecimiento del equipo o el crecimiento de la organización.
Con los requisitos de software y los requisitos de soporte que son rentables y compatibles, puede concentrarse en lograr resultados de aprendizaje de calidad para su gente.
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