No estoy muy seguro de lo que está buscando, pero sugeriría lo siguiente en función de cómo puede facilitar el trabajo en equipo dentro o fuera del lugar de trabajo:
- Juegos de creación de equipos / resolución de problemas en colaboración.
- Cursos de cuerdas bajas y cuerdas altas (formación de equipos al aire libre). Creo que los juegos al aire libre cooperativos pueden ser parte de cursos de cuerdas bajas.
- Simulaciones basadas en escenarios y juegos (pueden ser semicompetitivas. Sé que Electronic Arts realiza un juego anual basado en un proyecto que se basa en el ciclo impar del mercado de videojuegos que cambia rápidamente y que requiere habilidades de pensamiento crítico y de cooperación)
- Nuevas asignaciones de proyectos con capacitación continua para la rendición de cuentas y la retroalimentación (y quizás la capacitación). Este es un modelo de aprender haciendo. Otra derivación podría ser una asignación multifuncional para que aprenda cómo es trabajar en otro departamento relacionado
- Facilitación (Faciliación + Juegos / proyectos). Si bien no requiere habilidades de equipo, excepto en relación con la comunicación, puede fomentar la empatía a través del juego de roles y habilidades más rápidas de intercambio de ideas y toma de decisiones.