(Esta pregunta es sobre ser un abogado en prácticas en el proceso de calificación del Reino Unido para convertirse en abogado allí).
Como en todo lo relacionado con las profesiones tradicionales, la máxima es subir a bordo lo antes posible a la edad más temprana posible.
La respuesta puntual es que NOBODY puede convertirse en un aprendiz a menos que ya haya aprobado el Curso de Práctica Legal (LPC) o algunos de sus equivalentes de los viejos tiempos.
Tan difícil o descontento no es si el grado se hizo ayer o hace 15 años. Es si el LPC fue hecho.
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HECHOS REGULATORIOS
Tengamos un poco de historia regulatoria: –
- En la jurisdicción de Inglaterra y Gales, el marco regulatorio para todas las pasantías de inglés se encuentra en el Reglamento de Capacitación de la SRA de 2014, vigente el 1 de julio de 2014 por la Autoridad de Regulación del Solicitante (SRA). La versión anterior fue en 2011.
- La Regla 4 (Toma de aprendices) requiere que el aprendiz esté inscrito como estudiante en la SRA antes de comenzar el LPC y antes de comenzar el contrato de capacitación.
- Bajo la Regla 4, la SRA normalmente no registrará un contrato de capacitación a menos que el posible alumno ya haya aprobado el LPC , lo que significa que cualquier persona sin el LPC no puede ser un solicitante de entrenamiento.
- Las situaciones excepcionales se manejan de acuerdo con la Regla 20 del Reglamento de capacitación de SRA de 2011 anterior (por ejemplo, los resultados de LPC aún no se han publicado).
- El Reglamento de capacitación de SRA no contiene una barra de tiempo en la brecha entre la fecha de finalización del título de abogado y el inicio del LPC, y tampoco la barra de tiempo cuando se completa el LPC y el inicio del contrato de capacitación.
La cara de la realidad
Es muy improbable que alguien con un título de abogado de 15 años de edad, pero ningún LPC, vaya a obtener un contrato de capacitación a menos que él / ella se suba a bordo y haga el LPC primero. Sin LPC – nada avanza.
- La buena noticia es que él / ella solo necesita registrarse en la SRA, hacer el LPC y continuar desde allí para obtener el contrato de capacitación.
- La mala noticia es que su edad trabajará en su contra para conseguir un contrato de capacitación; hay muchos jóvenes con una vida útil más larga.
Es incluso más improbable que alguien con un título en derecho y el LPC de hace 15 años obtenga un contrato de capacitación; sus conocimientos y conocimientos legales prehistóricos no son atractivos para los bufetes de abogados que ofrecen un contrato de capacitación.
- La buena noticia es que él / ella debe tener la experiencia de establecer contactos con sus contactos existentes en la vida para obtener algo de pequeños bufetes de abogados que no son favorecidos a nivel salarial ni laboral por el conjunto más joven.
- La mala noticia es la misma que la de arriba trabaja contra él / ella. ¿Por qué molestarse con los veteranos con calificaciones y conocimientos legales vencidos?
NO ES VINTAGE WINE, MIS AMIGOS
La edad no suele ser un factor decisivo en la ley, pero aún así funciona en su contra.
Existen suficientes aprendices en los años 30 y 40 para demostrar que la profesión legal puede asumir los viejos – pero la brecha de 15 años es una mala noticia para los bufetes de abogados para proporcionar el contrato de capacitación difícil de alcanzar.
Es simple aritmética empresarial.
El candidato ‘predeterminado’: –
- es un joven de 18 años que ingresa al título de abogado y lo termina a los 21 años
- Termina el LPC a los 23-24 años.
- Termina la pasantía entre los 25 y los 26 años.
- ahora es un NQS (“Solicitante recientemente calificado”)
- inicia alrededor de 3 a 5 años para recoger PQEs (experiencia posterior a la calificación)
- termina el estado NQS entre los 28 y los 30 años de edad y es un abogado adecuado
- Un valor de 35 a 40 años laborales hasta la jubilación (65).
- o con un valor de 25 años laborales si se hace redundante a los 55 años (la tendencia cínica global)
El Johnny-come-últimamente sin embargo: –
- Terminé la licenciatura en derecho a los 21 años.
- 15 años han pasado
- termina el LPC a los 38 años (frente a los 23-24 predeterminados)
- termina el período de prácticas a los 40 años (frente a los 25–26 predeterminados)
- obtiene PQE y finaliza el NQS entre los 43 y 45 años de edad (frente a los 28 a 30 predeterminados)
- vale solo 20 años antes de retirarse (65)
- o vale 10 años si es despedido a los 55 años
- O no vale la pena contratar en primer lugar.
¿Realmente importa la edad cuando se trata de solicitar un contrato de aprendiz?
Esta es una inquietud y preocupación común entre muchos abogados aspirantes, especialmente aquellos que no realizan estudios de licenciatura (como el CPE / GDL), ya sea que la edad los detenga en la búsqueda del contrato de capacitación difícil de alcanzar.
Como dije al principio, todo lo relacionado con las profesiones tradicionales se basa en el máximo de subirse a bordo lo antes posible a la edad más temprana posible .
La edad es un problema para la mayoría de los bufetes de abogados. Debería serlo, y las empresas niegan que sea un problema, pero lo es.
Cuando todavía tienes 30 años, no hay razón por la que no puedas hacerlo, pero será más difícil.
Un aprendiz de 30 años tendrá que aprender a tomar instrucciones de los Asociados en sus 20 años. Saben menos sobre la ‘vida’ que tú, pero saben más sobre su especialidad que tú.
En un campo competitivo como el derecho, es extremadamente difícil que una persona más joven le diga qué hacer y lo acepte con gracia .
Ningún socio lo registrará si no puede hacer eso, y puede detectar esas personalidades en cuestión de minutos.
Si vas a convencerlos de que no serás un problema, es mejor que hagas una narrativa convincente.
Tenga en cuenta que los bufetes de abogados en general reclutan a un tipo muy habitual de aprendiz de casillero . Pocos tienen las agallas o la imaginación para contratar fuera de la caja .
En la ley, esa “caja” es de clase media, “blanca” (no necesariamente en el color de la piel sino ciertamente en las actitudes sociales: manzanas, plátanos, cocos , por así decir), bien hablada, conservadora, un poco aburrida, trabajadora, simplemente de la universidad, una mostaza afilada, ingenua, confiada y bastante manipulable por los superiores, pero no necesariamente por los mayores.
Esto es 2017 y esto es realidad. Pretender esto no es la norma en cualquier lugar, simplemente no ayuda a nadie.
Gracias por la A2A.