Hola,
¿Qué resto de los componentes tienes? ¿Dinero? ¿Idea? Conexiones?
Puedes reclutar “Geeks” (llamarlos geeks es la primera forma de que se mantengan alejados, en lugar de concentrarte en PASSIONATE y en personas capacitadas en tu lanzamiento).
En primer lugar, necesita hacer un lanzamiento claro. ¿Qué tiene que ofrecer y por qué una persona inteligente que puede unirse a una gran empresa y tener una vida financiera estable debería unirse a usted? Cuénteles sobre su pasión, la cultura de trabajo que desea crear al inicio y dónde pueden llegar las personas en 5 años.
- ¿Cómo están cambiando las carreras en tecnología de la información y qué es necesario para mantenerse actualizado?
- El 70% de los graduados en ingeniería de la India están obteniendo empleos en TI, ¿cuál es el futuro de la TI?
- ¿Necesitamos conocimientos en matemáticas si estamos interesados en TI?
- ¿Cuál es la brecha tecnológica entre el motor de búsqueda de Google y Baidu contra Bing o Yahoo?
- Cómo conseguir un trabajo de TI en Melbourne desde la India
En segundo lugar, el reclutamiento es la parte más importante de una Start-up. Atornille eso e incluso una gran idea puede convertirse en una pesadilla.
Así que necesitas ser inteligente y creativo al respecto.
Póngase en contacto con las células de colocación en buenas universidades y participe en el proceso. Estas celdas de colocación tienen información sobre los antecedentes académicos de los estudiantes. Hay pocos estudiantes en cada universidad que desean ser su propio jefe y desean tener algo diferente a un trabajo de 9-5.
Hay muchas incubadoras de puesta en marcha en la actualidad. Acércate a ellos. Hay personas cuyas empresas emergentes no tuvieron éxito o no funcionaron de forma sencilla debido a la falta de recursos. Eso también es un grupo de talento ya preparado con pasión y un impulso para hacer algo desde el suelo.
Espero que esto ayude. Póngase en contacto si desea discutir más al respecto.
Saludos
Sabio vagabundo