¿Por qué los gigantes de TI como Cognizant e Infosys despiden a su enorme fuerza laboral?

Hay muchos escenarios pero me gustaría explicar un par de ellos aquí.

Las personas dejaron de seguir el ciclo de “desaprender y aprender”
La gente dejó de establecer contactos para obtener conocimiento / sabiduría.
Las personas sintieron que están en la zona más segura con las grandes marcas de sus organizaciones.

… Muchas más … pero la parte esencial sería … la gente se sintió demasiado cómoda y se olvidó de los cambios que ocurrían a su alrededor.

Administramos una pequeña comunidad en Bangalore con el nombre de “Full Stack Engineers” en Bangalore. Cuando comencé este grupo de Meetup, todos me preguntaron por qué se centraba en Full Stack … cuando había otras comunidades que se centraban en una plataforma tecnológica en particular. No pude explicar mucho, pero creí muy bien dentro de mí … los días no están muy lejos cuando las personas con múltiples habilidades estarán en demanda.

Echa un vistazo a los periódicos, programas de televisión de noticias y otros medios de comunicación. Hay despidos masivos … y todos afirman que esto se debe a las correcciones anuales de evaluación. Hay firmas internacionales que informan que tendremos una tasa de crecimiento anual compuesta constante de 4.4% en la industria de TI específicamente para India hasta 2022. Entonces, ¿por qué estos despidos …

Mira las nuevas tecnologías que han creado nuevas empresas exitosas en India hoy. Rara vez vemos aplicaciones 100% JAVA o Dot NET. Las nuevas startups se han construido con varias tecnologías como Python, Ruby on Rails, NodeJS, AngularJS, ReactJS, etc.

Nuevas terminologías que eliminarán los múltiples roles y realizarán el trabajo con equipos más reducidos … DevOps … Contención, etc.

Así que estamos aprendiendo y desaprendiendo constantemente. Esto no es solo para la industria de TI … Creo que esto es aplicable a todas las industrias y dominios. Se están produciendo evoluciones y revoluciones … La inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el análisis de datos, etc. están asumiendo los roles de muchas personas. Pero todavía hay una gran demanda para las personas … que se han mantenido al día con la evolución de los tiempos aprendiendo constantemente, que se han centrado en el mañana, que han conservado su energía para los momentos correctos.

Así que esto no es el fin de todo … este es solo el nuevo comienzo … nunca es demasiado tarde para aprender cosas nuevas … e implementarlas.

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Aprenda algo nuevo todos los días … implemente sus aprendizajes … enseñe a alguien algo nuevo todos los días … haga esto con regularidad … Creo que no volveremos a ver un día con los titulares de cualquier LAYOFFS en cualquier industria.

Muchas gracias por su paciencia … por favor, discúlpeme en caso de que haya algún error en mi escritura … estad atentos.
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LE DESEAMOS TODO LO MEJOR !!!

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Las siguientes son algunas de las razones por las que creo que gigantes de TI como Cognizant e Infosys están haciendo despidos masivos:

1) -Automation

Ya sea que lo acepte o no, la automatización está matando los trabajos tradicionales que requieren realizar tareas repetitivas. Si alguien puede explicar a las computadoras cómo hacer cosas de una manera algorítmica; Las computadoras serán más eficientes que sus homólogos humanos en esos trabajos y, por lo tanto, matarán sus trabajos.

La IA avanza mucho más rápido. Su progreso de aprendizaje es exponencial. A diferencia de los humanos, no se limita a aprender cosas linealmente.

Compañías como Infosys están invirtiendo tiempo, dinero y recursos en desarrollar sus propias plataformas de AI como MANA (una plataforma de AI basada en el conocimiento).

La automatización eliminará la programación de bajo nivel y los trabajos operativos de software. También va a efectuar trabajos de gestión de nivel medio.

2) Onda nacionalista en los países occidentales.

En los últimos años, países como Estados Unidos, Gran Bretaña y algunas otras naciones europeas experimentaron un rápido aumento de los sentimientos nacionalistas. Las personas eligieron a líderes que creen que van a crear empleos para sus jóvenes, reducirán el desempleo relacionado con la inmigración y “traerán empleos a casa”. Europa y América son la mayor parte del negocio de TI de la India. La mayoría de los ingresos proviene de estos países para las empresas de TI. Sus políticas internas, como la restricción en el ingreso de inmigrantes y las nuevas normas de visas, sin duda afectan las perspectivas de los empleados de TI en la India.

3) – Reducción de costes

Las empresas no quieren reducir sus ganancias. No pueden permitirse pagar salarios dobles según las nuevas normas de visa para sus empleados (de alrededor de 65 mil dólares a 130 mil). Si lo hacen, perderán ventaja competitiva frente a otros jugadores. Así que van por la contratación local de talentos.

Otras razones, como las personas en TI, no son lo suficientemente talentosas y competentes para cambiar el entorno laboral es la mierda de caballos. Recuerde que estas son las mismas personas que hicieron de India un súper gigante de TI con los recursos limitados disponibles para ellos. Si las cosas no van bien ahora, no puede culpar a los chicos de TI por sus habilidades y talento. En las últimas dos décadas pasaron incontables horas frente a las computadoras que construyen la infraestructura de TI de estos países occidentales a un precio muy barato.

No olvidemos eso.

Yuvati Mishra

Las empresas de subcontratación de la India están despidiendo trabajadores, no hay duda de ello. La postura agresiva del presidente Donald Trump sobre las visas de Estados Unidos es uno de los contribuyentes. La industria india es tímida acerca de la palabra “despidos”.

Aquí están algunos de los hechos.

Con los Estados Unidos fortaleciendo su postura sobre la subcontratación, las empresas de TI están bajo la presión de contratar personal local en lugar de llevar a los empleados indios en visas de trabajo a los sitios de los clientes. Esto también impacta sus márgenes.
Los productos digitales son ahora el motor de crecimiento de la industria de servicios de TI. Cambiar la estrategia hacia la nube / Analytics / servicios / productos de alto rendimiento
CTO: Cuando una empresa necesita ahorrar dinero, los empleados, que son un costo fijo, son una de las cosas más fáciles de deshacerse de ellos. El dinero puede ser reasignado a otras áreas que los altos mandos consideren más necesarias.
Incapacidad para implementar estrategias para satisfacer las demandas cambiantes de las empresas en el entorno económico mundial actual.
Automatismo de accionamiento – Automatización del trabajo tradicional. RPA, DA, cognitiva … ¿Qué no?
Incapacidad para traer ingresos o hacer nuevos acuerdos. Demasiados operadores / competidores

Pero el problema ahora es más complejo porque no solo Cognizant está enviando a los empleados a casa, sino también otros como Infosys, Wipro, HCL, Tech Mahindra, etc.

La redacción sobre la cambiante estructura de la subcontratación de TI y servicios siempre ha estado en la pared debido a la naturaleza cambiante de la tecnología y su práctica.

Los trabajadores de TI de la India se están dando cuenta cada vez más de que no son muy diferentes de los trabajadores de la línea de ensamblaje en la manufactura, que durante mucho tiempo han enfrentado condiciones de trabajo brutales y despidos arbitrarios.

Necesitamos reorganizar radicalmente la vida socioeconómica para que la producción esté organizada para satisfacer las necesidades sociales, no para enriquecer a una pequeña minoría de capitalistas.

Vishu Sharma

El trabajo es el costo principal en una empresa de servicios de TI. La cantidad de trabajo y la combinación de habilidades está directamente relacionada con la combinación de ingresos e ingresos esperada.

Durante mucho tiempo, la TI fue vista como un centro de costos, esencial para hacer negocios pero no como un impulsor de los ingresos del negocio. Por lo tanto, se requería que TI entregara eficiencia año tras año. Eso dio lugar al Outsourcing de TI y, posteriormente, al negocio masivo de Offshoring de TI.

Si la tecnología no hubiera crecido al ritmo acelerado que hemos visto en los últimos 10 años, gradualmente el costo de la mano de obra india aumentaría hasta el punto de que el diferencial salarial que daba a la India la ventaja se eliminaría, lo que daría a las compañías de TI Más tiempo para hacer sus ajustes más “graduales”.

Sin embargo, ha habido algunos desarrollos rápidos en la tecnología que están interrumpiendo el mundo de TI en 3 niveles diferentes y las empresas de TI deben responder rápidamente para mantenerse a flote.

Mayor acceso a la automatización de menor costo, que compite directamente con el alto volumen, el trabajo de baja habilidad realizado por el sector de BPO. Esto está reduciendo el costo de las empresas que están dispuestas a pagar por el trabajo repetitivo.
La redefinición de las reglas de entrada al mercado y la interrupción de los mercados tradicionales, por ejemplo, la tienda minorista o centro comercial fue el principal punto de distribución de bienes, hoy en día está siendo cuestionada por los mercados en línea que tienen un mayor alcance y menor costo operacional O la industria de seguros en la que se basó en gran medida en el Agente de ventas para impulsar los ingresos y las ventas, O el negocio de alquiler de automóviles que ha sido reemplazado por una compañía de “Interfaz” que conecta a los pasajeros con los automóviles y los conductores. Las personas que subcontrataron sus negocios de TI están viendo cómo sus ingresos se reducen a medida que sus mercados se ven afectados.
El rol del CIO, una interfaz principal de outsourcing de TI para el negocio, está cambiando. Las compañías de TI están tratando de transformarse y reinventarse para atender a los nuevos compradores de TI. Mientras que la interrupción es impulsada por la tecnología, las compañías de TI están sentadas con un conjunto de habilidades y modelos de relaciones comerciales que dificultan su participación en el negocio de la transformación digital. Las empresas de TI están aprendiendo rápidamente cómo relacionarse, trabajar y atender las necesidades de la OCM y el Oficial Principal de Finanzas que desempeñan un papel mucho más importante en las decisiones relacionadas con los gastos de TI … Porque ahora, los ingresos, el crecimiento y la supervivencia dependen de una aplicación inteligente y rápida de TI. Recuerde los tipos de desafíos que PayTm tuvo en la escala de reuniones justo después del anuncio del PM Modi sobre la desmonetización. Mientras limpiaban una gran base de clientes, también perdieron varios.

Entonces, la respuesta corta es que los despidos son el resultado de un aumento de la automatización, la reducción de ingresos y la necesidad de actualizar la combinación de habilidades para satisfacer las necesidades del mercado.

Lea mi libro Vital Upgrade para comprender qué puede hacer para mantenerse a flote y prosperar a través de esta interrupción.

Payal Jawaria

Supongo que está intentando comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y tratar de entender las dificultades. Si considera solo los trabajos de TI, entonces también tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral.

A diferencia de los trabajos gubernamentales, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento, puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con 2 meses de preaviso. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán disponibles hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas desean recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejeces, perderás tu valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. Esto continúa hasta que un buen día lo dejas. No hay sindicatos de TI que respalden sus reclamaciones en caso de que usted se involucre en algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que dejarlo y volver a casa.

2. Presión laboral y política.

El personal de TI trabaja bajo presión, ya sea en los plazos de entrega de proyectos, la presión del cliente, la presión de los gerentes, la presión de los compañeros, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin someterse a presión. Necesita trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, necesita quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes le siguen el estado de finalización y por lo tanto será irritante. Es posible que se enfrente a la presión de los novatos que, en algún momento, lo hacen mejor que usted y tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Tienes que atender las llamadas de los clientes siempre que esté programado. Los gerentes pueden llamarle durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. En la parte superior de todas estas cosas, tiene que someterse a mucha política en las empresas de TI. La gente generalmente favorece a su propia gente en función de su casta, religión, idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y un buen crecimiento. Cada trimestre / mitad de año / anual habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si lo hubieras hecho bien, pero no hay garantía de que obtengas lo que quieres. Entonces, tienes que luchar constantemente para sobrevivir en tu trabajo.

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que viene, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el puesto de TI, necesita actualizar constantemente sus habilidades y estar a la altura de los estándares del mercado. A medida que creces en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Necesitas ser un aprendiz constante para adaptarte a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Balance trabajo-vida.

El equilibrio de vida laboral en el trabajo de TI es relativamente bajo, ya que no se trabaja como el trabajo en el entorno de fábrica y el tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar en un horario ajustado para completar su trabajo asignado. Por eso es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral. Asistí a un simposio técnico, donde un chico de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante algunos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede pasar. Tienes que elegir entre carrera y familia y centrarte en uno de ellos.

5. Despidos masivos.

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando a su negocio no le va bien o no reciben un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Así que esto es un tipo de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUMEN, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga sus contactos actualizados y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros.

Payal Jawaria

Es debido a muchos factores:

El nuevo orden de Trump: las visas H1B se reducirán, ya que quiere un número mucho menor de inmigrantes en los Estados Unidos.
A los estadounidenses locales se les darán más oportunidades de empleo (trabajos que ahora están ocupados en gran medida por los inmigrantes).
Y debido a las razones anteriores, muchos profesionales de TI que estaban programados para aprovechar las oportunidades en el sitio en un futuro próximo se vieron destrozados.
Ahora que la gente de la India no puede ir a trabajar en las ubicaciones de sus clientes y, al mismo tiempo, debido a que los estadounidenses locales deben ser reclutados para roles similares, TI necesita dinero, ya que tendrán que pagar a los estadounidenses locales en dólares.
Los gerentes de nivel superior tienen la menor cantidad de trabajo en TI, pero son las personas que obtienen el paquete más alto.
El despido de personas de tales roles ayudaría a las organizaciones de TI a invertir ese dinero para contratar a estadounidenses locales.

Estoy abierto a las opiniones. Esta es mi opinión sobre el tema, ya que trabajo para una empresa de TI de renombre y ¡he estado presenciando el escenario de reducción de costos con demasiada claridad en estos días!

Yuvati Mishra

La única razón por la que una empresa realiza despidos es cuando piensan que sus empleados no están a la altura. En otras palabras, cuando realizan una revisión del desempeño, filtrarán a los empleados que menos benefician a su empresa.

Y en momentos como estos, donde la visa H1-B de EE. UU. Está causando un disturbio en todos los sectores de TI, está empeorando las cosas. Y Cognizant está listo para hacer un pago a los empleados senior con el salario de 9 meses en sus planes según ET.Y si bien Infosys ya está contratando y estableciendo nuevas unidades de desarrollo en los EE. UU., Lo que afectará a los empleados de una manera más amplia, no veo por qué no deberían hacer lo que pueden.

Payal Jawaria

El principal problema en la India es la superpoblación. nadie habla de eso

El gobierno no ha implementado ninguna política de control de la población.

China y EE. UU. son casi tres veces más grandes en comparación con India y

Su población es de casi 130 y 30 millones de habitantes, respectivamente.

Hay casi 500 candidatos y por lo tanto los indios reciben un salario mínimo.

La mejor opción es establecerse en el extranjero. También estoy intentando por la misma población.

Es el factor más importante en casi todos los problemas como la pobreza, la inflación, etc.

Hasta que la población siga aumentando, los empleadores pueden fácilmente permitirse el lujo de

Trátennos como objetos. Es nuestro error. El salario seguirá disminuyendo.

intente por países extranjeros y establezca allí antes de que cierren sus puertas.

paz.