No estoy seguro de cómo el aprendizaje de idiomas se aplica directamente a los Recursos Humanos en un entorno corporativo.
No dices si estás interesado en
- aprender idiomas por ti mismo o
- enseñando idiomas o tal vez
- utilizando idiomas que no son su idioma nativo.
Si es la tercera opción, genial. Tener la oportunidad de hablar un idioma diferente como parte de su vida laboral puede ser una experiencia maravillosa, y como otro encuestado sugiere, hay varias opciones para especializarse en recursos humanos después de ser contratado.
Una advertencia de mi experiencia como bilingüe e intérprete: si un problema con el que está lidiando en el trabajo tiene consecuencias como contratar o despedir a alguien que habla un idioma que aún está aprendiendo, contrate a un intérprete calificado. Usted se protegerá tanto a sí mismo como a la organización asegurándose de que la política esté claramente explicada o que se haya entendido una violación. Me pidieron que evaluara las habilidades lingüísticas de una joven con buenas intenciones que había estudiado un idioma brevemente varios años antes. Su interacción como persona de recursos humanos con un trabajador que hablaba ese idioma terminó en el tribunal, donde parte del caso desafió sus habilidades y juicio lingüísticos.
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