Algunas ideas para empezar:
- Analista de negocios: bueno si tiene una aptitud en (o un interés en desarrollar una aptitud en) un negocio. Ser capaz de convertir los requisitos empresariales en requisitos técnicos (que alguien más construye) puede ser extremadamente interesante y es un talento sorprendentemente raro.
- Gerente de mantenimiento / terrenos: busque compañías como Sodexho o Aramark. A menudo emplean gerentes generales en cuentas y ese gerente de cuenta a veces necesitará mantener una base de datos de información. La perspicacia técnica te ayudará a poner tu pie en la puerta.
- Desarrollador de visualización: busque roles que dependan mucho de una herramienta de visualización de datos. Son excelentes para las personas que tienen buen ojo para el diseño y pueden enmarcar un problema de negocios, pero no están a punto de codificar la próxima oferta de Amazon. Las herramientas como Tableau, Qlik y Spotfire tienen versiones gratuitas que puede comenzar a usar. Obtenga una certificación, asista a reuniones de grupos de usuarios locales y eso lo ayudará con las aplicaciones
- Jefe de equipo / Gerente: hay varias compañías que tienen programas de rotación que permiten que las nuevas contrataciones adquieran experiencia en varios roles. Vea empresas como Target, Proctor & Gamble, Starbucks y Farm Fleet