¿Cuál es la razón detrás de los despidos en las empresas de TI en la India? ¿Está relacionado con la visa H-1B, o alguna otra razón? ¿Qué impacto tendrá esto?

Answer 1

Hace años, trabajé para Infosys y en ese momento, teníamos un sistema de evaluación basado en la “curva asignada”. Creo que se llamaba ‘CRR’ (Clasificación relativa comparativa) donde aproximadamente

• El 5% de un grupo de empleados obtendría un A +.
• El siguiente 5% obtendría una A
• Otro 50% obtendría una B (o B +)
• Otro 20% obtendría una B-
• El 20% restante obtendría una C (o Plan de Mejora del Desempeño – PIP)

La compañía tenía alrededor de 30-40,000 empleados. En cualquier momento, pocos cientos de empleados estarían bajo el PIP. Muchos de los que obtuvieron una ‘C’ durante un ciclo, se esforzaron por trabajar duro y mejorar, y se les pidió a algunas personas agrupadas en PIP durante dos ciclos seguidos que “buscaran otras oportunidades”.

Sin drama. No hay noticias.

Por supuesto, el sector indio de TI estaba en auge y muchos empleados calificados, correcta o incorrectamente, en los peldaños inferiores encontrarían voluntariamente otras oportunidades y renunciarían mucho antes de que se les informara. Esto se hizo sin ceremonias, sin mucho drama.

Avance rápido al día actual.

• Las grandes empresas de servicios de software emplean a casi 200,000 personas cada una. La tasa de desgaste voluntario se encuentra en porcentajes históricamente bajos.
• Suponiendo que algún tipo de graduación de curva de campana continúe, y las compañías esperan que el 5-10% de las personas que se encuentran en la parte inferior se vayan “voluntariamente”, todavía estamos viendo a 10-20,000 personas (cada una) que se van.
• De 10 a 20,000 personas de cada uno de los 5 o 6 jugadores que ingresan al mercado es una gran cantidad de cambios, incluso en el mejor de los casos.
• El mercado global de servicios de software se ha desacelerado. La mayoría de las grandes empresas de servicios de software proyectan un crecimiento anual más lento.
• Gracias a las acciones ejecutivas de Trump, las empresas indias prometen contratar a decenas de miles de trabajadores estadounidenses.
• Uno podría incluir otros factores como el aumento de la automatización y las ganancias de productividad que están siendo promocionados por los líderes de TI.
• Tenga en cuenta la desaceleración de la emisión de visas de trabajo (H1) en Estados Unidos, el proteccionismo en Australia, Inglaterra y otros lugares que disminuye la movilidad global de las personas. (No es probable que 2017 vea a tantos técnicos indios moviéndose en el extranjero)

Los medios siempre están buscando titulares. “La firma india de TI despide a 2 ingenieros lakh anualmente durante los próximos 3 años (livemint)” es exactamente el tipo de titular que seguramente se volverá viral. Economía simple en el trabajo aquí (más vistas y lectores = mayores ingresos de publicidad).

Las historias son “despidos” enfocados que son solo una parte de la ecuación. Les falta el panorama general: ¡un cambio tectónico en los Servicios de OffshoringIT!

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Publicado en mi blog

Answer 2

Bueno, TCS descubrió que la mayoría de los trabajos realizados por personas con 5-9 años de experiencia (pagados alrededor de 8LPA o más) se pueden realizar entrenando a “novatos” o personas con 2-3 años de experiencia (pagados 4 LPA).

El ahorro anual para la empresa sería fácilmente 4LPA por persona o incluso más.

Y el descanso es lógica.

Con la enorme fuerza laboral, TCS tiene hasta el 2% de los empleados que ascienden a 6,000 personas impares.

Suponiendo que sólo elimina el 1% de su gente. La empresa ahorra al menos 3K x 4LPA. es decir, más de 120 Crore Rs. por año.
(Estas son figuras muy conservadoras)

El mensaje es: agregue valor a su conjunto de habilidades … Si se siente cómodo con sus niveles de habilidad, no es más útil que un graduado con un pago excesivo con 2 años de experiencia.

Answer 3

Supongo que está intentando comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y tratar de entender las dificultades. Si considera solo los trabajos de TI, entonces también tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral.

A diferencia de los trabajos gubernamentales, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento, puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con 2 meses de preaviso. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán disponibles hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas desean recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejeces, perderás tu valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. Esto continúa hasta que un buen día lo dejas. No hay sindicatos de TI que respalden sus reclamaciones en caso de que usted se involucre en algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que dejarlo y volver a casa.

2. Presión laboral y política.

El personal de TI trabaja bajo presión, ya sea en los plazos de entrega de proyectos, la presión del cliente, la presión de los gerentes, la presión de los compañeros, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin someterse a presión. Necesita trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, necesita quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes le siguen el estado de finalización y por lo tanto será irritante. Es posible que se enfrente a la presión de los novatos que, en algún momento, lo hacen mejor que usted y tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Tienes que atender las llamadas de los clientes siempre que esté programado. Los gerentes pueden llamarle durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. En la parte superior de todas estas cosas, tiene que someterse a mucha política en las empresas de TI. La gente generalmente favorece a su propia gente en función de su casta, religión, idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y un buen crecimiento. Cada trimestre / mitad de año / anual habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si lo hubieras hecho bien, pero no hay garantía de que obtengas lo que quieres. Entonces, tienes que luchar constantemente para sobrevivir en tu trabajo.

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que viene, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el puesto de TI, necesita actualizar constantemente sus habilidades y estar a la altura de los estándares del mercado. A medida que creces en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Necesitas ser un aprendiz constante para adaptarte a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Balance trabajo-vida.

El equilibrio de vida laboral en el trabajo de TI es relativamente bajo, ya que no se trabaja como el trabajo en el entorno de fábrica y el tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar en un horario ajustado para completar su trabajo asignado. Por eso es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral. Asistí a un simposio técnico, donde un chico de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante algunos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede pasar. Tienes que elegir entre carrera y familia y centrarte en uno de ellos.

5. Despidos masivos.

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando a su negocio no le va bien o no reciben un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Así que esto es un tipo de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUMEN, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga sus contactos actualizados y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros.

Answer 4

La industria de TI actualmente está cambiando, el modelo de negocios que solía generar un crecimiento de dos dígitos hace una década ya no es suficiente y las empresas están luchando. La razón detrás de esto son las últimas tecnologías como la nube, la ciencia de datos, la automatización y la IA / Aprendizaje automático. desafortunadamente, la industria india de TI no estaba preparada para este cambio y, debido a esto, necesitan reducir temporalmente el número de empleados.

No siempre puede estar seguro de las cosas en el mercado incierto de hoy y el dominio de las tecnologías que cambian rápidamente. A veces los medios de comunicación también exageran las cosas que crean pánico. La mejor manera de abordar este tipo de situación es mejorar sus habilidades y aprender nuevas tecnologías como la ciencia de datos, Python Automatización, tecnologías relacionadas con la nube, etc. En el escenario actual, no debe temer el despido, sino mejorar sus habilidades para mantenerse relevante en la industria de TI.

¿Por qué no debería preocuparse por los despidos en el sector de TI?

Answer 5

Lo creas o no, la razón número 1 para el despido es “Disminución de la rentabilidad”.

Tan pronto como la compañía comienza a perder en los márgenes de ganancia, la presión se construye para reducir los costos. El costo primario es el costo salarial, por lo tanto, la presión para despedir a las personas con salarios altos que no tienen un desempeño o que no son facturables durante mucho tiempo.

¿Por qué disminuye la rentabilidad?

Puede haber varias razones, pero algunas de las razones clave son:

1. Falta de proyectos de TI, es decir, el cliente no quiere invertir dinero en proyectos de TI
2. Reducción de las tasas de facturación, es decir, cuando el cliente desea hacer el trabajo pero a un costo reducido
3. Los recursos no pueden escalar al siguiente nivel o no pueden volver a matarse a la tecnología más nueva. El costo de los recursos aumenta cada año con el aumento de salarios, pero si los recursos no son capaces de escalar / volver a calcular, entonces deben ser reemplazados con recursos de menor costo.
4. Impacto relacionado con el H-1B: Con los cambios en la ley H-1B, aumentará el número de personas que regresan de los EE. UU. A la India. Esto significará que el tamaño total del grupo de talentos en la India aumentará, por lo tanto, los que no se desempeñen en las empresas de la India estarán bajo la amenaza de perder sus empleos.

Créeme, nadie quiere dejar ir a la gente. El despido de personas es la última opción a la que recurrirá una compañía, pero si el negocio no es rentable, tiene que tomar una decisión difícil.

En general, si usted es un especialista en la función o la tecnología de su empresa y si es sincero, trabajador y está preparado para mejorar sus habilidades y destrezas, no debe preocuparse por los despidos.

Answer 6

Trabajé en Cognizant (compañía) durante más de 8 años y fui el administrador del programa para el programa de capacitación en el campus antes de irme. Si bien no puedo responder directamente a tu pregunta, es posible que desees leer este blog que escribí y que te dará una idea de cuáles son las prácticas de la industria y cómo podemos salvar la situación. Haga clic en el enlace a continuación y consulte otros blogs que escribí sobre este tema, específicos para las industrias de TI y sus procesos.

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Answer 7

Solo era un rumor, supongo. Con el crecimiento de la corriente estelar, no hay punto de despidos.
Por favor, siga los siguientes hilos para más información:
TCS rompe el silencio sobre despidos
TCS anuncia un 100% de bonificación para los empleados, dice que no hay verdad en los despidos – NDTV
¡Espero que ayude!

Answer 8

Una analogía a ciertos países que se enfocaron en ciertas industrias que les trajeron éxitos. Con el tiempo, otros se unirán para desafiar al incumbente con mejores productos a costos más bajos.

Answer 9

Podría ser que haya perdido todas las ofertas de las que estaban seguros.

Por lo general, Accenture mantiene a un 20% de personas en segmentos de rendimiento bajo para que esas personas pobres puedan ser sometidas a un proceso feo de PIP y despedirlas.

Answer 10

La respuesta a sus preguntas en palabras sencillas sería la optimización de costos. La realidad se expone en el audio filtrado recientemente de TechM HR que despide a un empleado. El audio completo se puede escuchar en

Answer 11

Según mis opiniones, las empresas están despidiendo a personas porque no pueden volver a capacitar a las personas con más de 8 años de experiencia

y si usted ha visto compañías, solo están colocando a las personas por encima del gerente y TL.

Espero que esto ayude

Answer 12

El despido en las empresas indias de TI se debe a varias razones, entre ellas, tecnológicas y políticas.

Pero este despido no es tan malo como parece. En el futuro esta podría ser la mayor oportunidad que tuvimos.

Puede encontrar el artículo completo sobre el despido de TI aquí ¿Por qué el despido en TI es una oportunidad para nosotros?