¿Cuál será el efecto en las empresas de software basadas en productos en la India si se producen grandes despidos como se describe en algunos artículos?

Answer 1

La mayoría de las empresas reducen la dotación de personal cuando faltan objetivos de ventas o de rentabilidad. Los costos de personal suelen ser uno de los mayores costos que acarrea una empresa, especialmente en las compañías de software.

La incertidumbre en torno a esto puede ser horrible, pero recuerda tres cosas:

1. La mayoría de las compañías de software saben que no tener desarrolladores significa que no hay nuevos productos y la incapacidad de respaldar a los clientes existentes; despedir a todos no es una opción razonable. Las pérdidas estarán en áreas clave, pero nunca en todos, a menos que esté en bancarrota.
2. Para despedir a alguien generalmente se debe seguir un proceso estricto: debe ser justo, en términos de decidir qué posiciones deben perderse y en términos de decidir qué personas deben abandonar. Incluso si se decide, la compañía puede tener que ver cómo se puede mantener o trasladar a una persona a otro trabajo si es posible. Si no se sigue este proceso, un empleado puede reclamar un despido improcedente, según las leyes del país.
3. Tienes habilidades transferibles: calificaciones y experiencia. Como una empresa contrata: otra puede recuperarse / expandirse y puede encontrar empleo en otra parte

La mayoría de los países les permite a las empresas presentar que están protegidos en términos de sus deudas, para que puedan seguir operando sin tomar medidas drásticas. Si una empresa no puede generar ingresos suficientes, es solo una cuestión de tiempo antes de que deba tomar medidas.