Ambos. El papel caliente y bien pagado en este momento se llama “DevOps”. Muchos puestos de trabajo en el Área de la Bahía de SF que pagan entre $ 150k y más de $ 200k por año, según la experiencia y el presupuesto de la compañía.
Aunque DevOps realmente debería ser más una “filosofía” que un “título de cargo”, sin embargo, hay numerosas ofertas de trabajo para “Ingeniero de DevOps Senior” o “Director de DevOps” y similares. Todas estas posiciones requieren un gran conocimiento y experiencia tanto en TI (sistemas e ingeniería de redes y administración) como en el desarrollo de software. Mucho de esto tiene que ver con la escalabilidad (y el escalado automático en la nube), la alta disponibilidad / alto tiempo de actividad, la gestión de la configuración, el monitoreo, la automatización, los sistemas de recuperación automática y la capacidad de realizar parches y versiones de nuevos software de servidor. Versiones sin interrupción de servicios.
Una de las principales filosofías en DevOps es la eliminación del “siloing” en las diferentes ramas de TI, en favor de una mejor comunicación, colaboración y polinización cruzada de algunos de los conocimientos y habilidades que los miembros de los diversos equipos aportan. . La idea de un equipo haciendo una unidad de trabajo en algo y simplemente “tirarlo por la pared” para que otro equipo pueda lidiar con eso va en contra de la filosofía de DevOps, por lo que estos patrones de comportamiento se identifican y eliminan rápidamente.
Es bueno enfocarse, pero no te definas muy estrechamente. Hoy en día, es importante que las personas en TI puedan usar más de un sombrero. Si tiene habilidades de desarrollo de software, habilidades de administración / red de redes, y habilidades de administración / administración de sistemas (con algunas distribuciones diferentes de Linux, por ejemplo), entonces debería poder participar en los procesos DevOps en una empresa tecnológica.
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