¿Cuál es el proceso para cambiar las tecnologías en la industria de TI para unirse a nuevas empresas?

Answer 1

1) Nada es imposible. La primera cosa más importante es decidir “QUÉ”, es decir, la próxima tecnología en la que se sumergirá en profundidad.

2) Hable con su gerente actual sobre su deseo. El mejor lugar donde puede cambiar la tecnología es su entorno actual.

3) Descubre oportunidades en tu empresa. Por ejemplo, busque proyectos que estén tratando de encontrar personas como “voluntarios” para sus proyectos. Voluntario significa que no se le facturará y hará el trabajo de forma gratuita. Pero lo positivo es que obtendrás experiencia laboral real y exposición. Trabajar como voluntario significa que tienes que trabajar un 50% adicional todos los días.

4) Alternativamente, en su equipo de proyecto actual, si existe esta tecnología, intente encontrar una oportunidad para trabajar también del 25% al ​​50% en esta tecnología. Continúe haciendo esto durante unos meses, hasta que se encuentre familiarizado con la nueva tecnología. Asegúrate de hacer mucho y MUCHO estudio para prepararte en esta nueva área de tecnología.

5) Pruebe sus habilidades en su nueva tecnología: sus evaluaciones lo dirán todo. Además, si su rendimiento es comparable y / o mejor que aquellos que ya estaban trabajando en esas áreas técnicas, entonces ya no es un principiante y llámese a usted mismo y con experiencia en esta nueva área.

6) Si la respuesta de 5 es positiva, está listo para comenzar.

Answer 2

1. Debe aprender una nueva tecnología que esté en demanda y comenzar a solicitar un trabajo para obtener un trabajo en el área. (Actualmente, las tecnologías de Python / Hadoop / Analytics / R-programación / SAS / IoT están en demanda. Por favor, haga su propia investigación antes de decidir qué debe aprender).
2. Únase a una empresa como aprendiz en una nueva área de tecnología emergente. La compañía puede tomar un bono de 2 años para capacitarlo en una nueva tecnología. Sin embargo, vale la pena firmar el bono si la tecnología es buena y la compañía también es buena. Antes de firmar un bono, asegúrese de que no lo pondrán en un proyecto en el que no le gustaría trabajar. (Por ejemplo, una empresa puede capacitarlo en una nueva tecnología y luego asignarle un proyecto de mantenimiento con la misma tecnología. Si no está listo para trabajar en un proyecto de mantenimiento, no debe firmar el vínculo).

Tenga en cuenta que es un trato justo si tiene que firmar una fianza de 2 años si va a obtener una capacitación que vale la pena de un lakh o más al unirse a una empresa. Tenga en cuenta que todas las compañías no son injustas cuando obtienen un bono de 2 años, ya que cuesta mucho para la capacitación y la compañía puede obtener ganancias de su inversión en la capacitación solo si trabaja con ellas por un mínimo de 2 años. Muchas veces la empresa tiene que capacitarlo en proyectos de capacitación internos durante algunos meses antes de que pueda ser asignado a proyectos de clientes.

Agradezca a la compañía la capacitación que le brindaron y no abandone la empresa en menos de 2 años.

Sin embargo, antes de firmar cualquier bono, asegúrese de que la oferta de capacitación y la compañía sean buenas.

Answer 3

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