¿Cuál será el futuro del empleado de pruebas manuales puras?

Answer 1

Hace unos años, los trabajos de pruebas manuales tenían una gran demanda en el mercado laboral. En ese momento, no había muchos dispositivos móviles y aplicaciones móviles disponibles en el mundo de la tecnología, y cada vez más compañías empezaban a darse cuenta de que tener un equipo de pruebas es tan importante como tener un equipo de desarrollo. Entonces, ¿qué hicieron estas empresas? Contrataron a muchos evaluadores manuales, algunos provenientes de otras profesiones de TI (analistas de negocios, desarrolladores, ingenieros de asistencia técnica), así como a muchos de profesiones que no son de TI. Convertirse en un probador manual no fue muy difícil, ya que no había educación formal disponible. Y sin educación formal, todas las habilidades necesarias para convertirse en un probador manual eran habilidades no relacionadas con TI:

• buenas habilidades cognitivas
• atención a los detalles
• ganas de aprender cosas nuevas
• Buena comunicación verbal y escrita.
• una mente cuestionadora
• creatividad

Durante esos años, los evaluadores no eran del todo técnicos en comparación con los desarrolladores. Las cosas fueron buenas para los probadores manuales durante algunos años, pero desde entonces, las cosas han cambiado. La mayoría de las empresas comenzaron a ingresar al mundo de los dispositivos móviles, con sitios y aplicaciones móviles. Además, la tecnología y las pruebas avanzaron con Selenium, la computación en la nube, la automatización de pruebas y la virtualización ganando importancia.

Entonces, ¿dónde está la prueba manual hoy? De vez en cuando hablo con los reclutadores locales, por lo que les hice esta pregunta: la respuesta de un reclutador fue que hay muy pocas oportunidades de pruebas manuales “puras” disponibles. Cuando una de estas oportunidades está disponible, la competencia es feroz con 40-50 personas compitiendo por ella. Al mismo tiempo, hay más y más oportunidades para los evaluadores con habilidades de automatización de pruebas, ya que muchas empresas tienen marcos de automatización de pruebas que necesitan mantenimiento y mejoras, o desean iniciar sus propios marcos.

La respuesta de otro reclutador fue que la mayoría de los roles de prueba parecen ser híbridos. Esto significa que el probador debe ser multifuncional y conocer tanto las pruebas manuales, un lenguaje de programación como un marco de automatización de pruebas. Para este tipo de oportunidades de trabajo, la competencia es baja. Muchas veces, los reclutadores no pueden encontrar personas calificadas y las posiciones permanecen abiertas durante mucho tiempo.

¿Continuará esta tendencia? Creo que lo hará. Los evaluadores que invierten en su propia carrera, conocen un lenguaje de programación y tienen otras habilidades técnicas tendrán la primera oportunidad de obtener la mayoría de las entrevistas de trabajo en el futuro. Estos evaluadores continuarán acercándose cada vez más a los desarrolladores de software en sus habilidades y requisitos diarios de trabajo.

Answer 2

Para ser honesto con el rápido cambio hacia la automatización, la mayoría de los trabajos relacionados con el software, especialmente las pruebas, se dirigieron hacia las herramientas y los marcos que soportan la automatización. Especialmente, cuando la mayoría de las aplicaciones ahora están alojadas en la nube, las pruebas estarán en la nube usando las herramientas disponibles en la nube y con su lógica integrada, que estará muy en sintonía con la lógica de la aplicación o programa. Tan pronto como se escribe el código para una aplicación, el flujo de trabajo se prueba automáticamente seguido de la carga de trabajo para el número establecido de usuarios y las pruebas funcionales y de diseño también forman parte del programa inicial.

Pero, hay muchas oportunidades para los probadores como tales. Con la nube y IOT en foco, las aplicaciones aún se escriben y se deben probar. Para probar esas aplicaciones y programas, alguien debe estar allí para escribir los escenarios de prueba iniciales, casos de prueba, códigos de validez para todas estas pruebas. Por lo tanto, todavía tiene un gran margen para el crecimiento y el aprendizaje. Adáptate y aprende con el flujo cambiante del viento y monta la marea.

Answer 3

¿Futuro de puro empleado de pruebas manuales? TI es un sector que requiere actualización continua de habilidades. Se requiere la actualización de habilidades en términos de nuevas herramientas, bibliotecas, procesos y otros.

Sí, el futuro de las pruebas manuales existirá si se elimina el trabajo “puro”. Las compañías ahora han empezado a contratar empleados que tienen conocimientos de herramientas, automatización, seguridad, etc. Aunque lo harán trabajar en manual puro, la razón es tal vez que en el futuro, si tienen algún proyecto de automatización, pueden convertirse en nuevos proyectos.

Por lo tanto, es preferible tener conocimiento de las herramientas para obtener un cambio fácil, una subida y un salario alto. Sí, el futuro del probador manual puro existe, pero tiene más problemas con muchos beneficios.

Answer 4

Hola,

Según tengo entendido, diría que las pruebas manuales puras también tienen buenas oportunidades, pero en las grandes empresas solo como en el inicio o en las empresas de nivel medio que la administración desea que una sola persona pueda hacer todo el manual, automatización e incluso pruebas de rendimiento como bien.

Por lo tanto, diría que si usted es puro en las pruebas manuales, entonces es hora de aprender algo de automatización o pruebas de rendimiento para un mejor crecimiento en la carrera.

Pruebas manuales felices.