Cómo aumentar la productividad en el trabajo como desarrollador de software

Answer 1

39 maneras de aumentar su productividad en el trabajo – ThriveYard

La productividad no es algo que todos nosotros aceptamos o disfrutamos automáticamente. Para la mayoría de nosotros, es una subida empinada y cuesta arriba y nos encanta arrastrar los pies, lo que en última instancia nos llevará al fracaso y puede causarle su trabajo o negocio.

Aquí hay algunos consejos inteligentes que puede utilizar para ser más productivo :

• Fomentar el hábito de trabajo correcto. Tener un buen hábito a seguir es algo poderoso cuando quiere impactar la forma en que trabaja. Una tarea tan simple como levantarse temprano para obtener un buen comienzo con sus tareas ya puede aumentar su productividad.
• tener la mentalidad correcta A nadie le gusta el trabajo repetitivo, pero debes esforzarte para terminar lo antes posible. Solo debes pensar que cuanto antes se hagan, mejor para ti. No puedo hacer esto hasta que se convierta en una segunda naturaleza.
• Aprende a priorizar. Encuentra las tareas que son urgentes y que hay que hacer porque tienen un gran impacto. Tienes muchas cosas que hacer en mente, pero querer actuar en todas ellas al mismo tiempo te pone en un mal lugar, lo que te hace poner en Un trabajo serio. Identifique los asuntos urgentes y trabaje en ellos primero. Centrarse en una tarea a la vez, en realidad, aumenta el rendimiento de la productividad, en lugar de la multitarea.
• aprende a decir no. Todos queríamos complacer a nuestros clientes o aquellos que están por encima de nosotros, pero dejar que dependan de usted incluso en el más mínimo de los casos solo provocará una interrupción de su parte. Revise sus llamadas u organice su correo electrónico de acuerdo con la urgencia del asunto.
• suscribirse a herramientas de gestión de tareas. No pierdas el tiempo molestando tu propia memoria en lo que se supone que debes hacer en este momento porque lo olvidaste. Use aplicaciones de administración de tareas donde puede anotar notas y recordatorios sobre las tareas que debe atender.
• Pomodoro es una buena forma de segmentar tu tiempo. Te mantiene alerta y evita ir por la borda en una determinada tarea y perder demasiado tiempo del necesario para completarla

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Answer 2

Primero descubra qué significa esta gente por “productividad”. No desea seguir una idea estúpida de lo que es importante en el trabajo de software. Por ejemplo, muchos administradores incompetentes miden la “productividad” por la cantidad de líneas de código que escribes en un día, una hora o un minuto. Eso es casi tan tonto como medir la cantidad de errores que corrige en su código.

Si tiene un gerente como este, averigüe si son estúpidos o simplemente ignorantes. La estupidez no puede ser reparada, así que si tienes un administrador estúpido, consigue otro trabajo. Si su gerente es simplemente ignorante acerca de lo que cuenta como software realmente “productivo”, primero edúquese acerca de las medidas de productividad, luego eduque a su gerente. (Si no puedes educarlo, consigue otro trabajo).

En otras palabras, una vez que entienda lo que significa la productividad real, luego encuentre o cree un lugar para usted donde su administración entienda lo mismo, luego comience a trabajar en las cosas reales que cuentan. De lo contrario, estás tratando de resolver un problema sin saber cuál es realmente el problema. (Es posible que desee comenzar por leer ¿Están sus luces encendidas? Cómo saber cuál es realmente el problema (¿Están sus luces encendidas?).)

Answer 3

Su trabajo se subdivide en problemas grandes y pequeños, y no debe comprarlos de una sola manera. Mezcla, si no estás siendo productivo con un desafío. Permita que su tiempo subconsciente reflexione sobre los temas.

Encuentro que la distracción es una de las formas principales para perder tiempo productivo. Si este es su problema, tómese un momento para darse cuenta de que ciertas cosas le impiden enfocarse en lo que es importante y encuentre formas de eliminarlas. Tal vez sea una cuestión de cerrar algunas pestañas de navegación de internet. 😉

Si el problema principal es que es lento para dominar ciertos aspectos importantes de su trabajo, entonces puede ser el momento de solicitar más estudios fuera del trabajo. A todos les gusta su tiempo libre, pero la falta de comprensión no desaparecerá por sí sola.

También lo alentaría a hacer una resolución activa de problemas en este tema. Solo tú verdaderamente podrás descubrir la respuesta a esta pregunta. ‘¿Cuál es el problema?’ Una persona no es ‘simplemente lenta’, hay más que eso en el problema. Puede ser una falta de motivación, pero solo tú puedes saberlo.

Answer 4

Luché contra este por mucho tiempo, pero ahora he llegado a aceptarlo. Si quieres que tus pensamientos fluyan, tienes que moverte .

Me refiero a bailar en su silla, hacer gestos extraños con la mano en su pantalla, tocar su pie, girar la silla en una rotación completa, pararse y pasear durante 15 segundos antes de volver a sentarse.

Simplemente no hay forma de escapar de este hecho: si te sientas completamente quieto, tu cerebro se quedará dormido .

Answer 5

Tal vez quieras quedarte atrás y sacar una hoja del libro de este chico:

El secreto para tener empleados felices

¿Su secreto para tener empleados felices? Despidiendo a los infelices. Quizás * usted * deba ‘despedir’ a su empleador si no está contento.

Tal vez el problema sea usted, tal vez sean ellos. Espero que sea un poco de ambos, pero el consejo que le dieron ‘para aumentar [su] productividad’ no es mucho mejor que decir amenazadoramente ‘Espero que no tengamos que despedirlo’. En caso de que no quede claro, le aconsejo que investigue a otro jefe si está en una empresa grande u otra empresa si está en una pequeña.

La mayoría de las personas técnicas son muy limitadas en su experiencia y piensan que cualquiera que no sepa todo lo que sabe es estúpido y cualquier cosa que otras personas saben que no vale nada.

Si se graduó legítimamente de una Universidad debidamente acreditada con una Licenciatura en Ciencias de la Computación, entonces tiene lo necesario para aprender lo que necesita. Puede ser un miembro valioso de un equipo de software. Puede demorar un poco más, pero puede compensarlo si dedica (un poco) más tiempo.

Uno de los grandes secretos del éxito es perseguir las cosas que usted desea hacer activamente, no porque piense que debería hacerlo, sino porque las disfrute. Los grandes equipos de desarrollo necesitan todo tipo de personas, por lo que incluso si eres débil en algunos aspectos técnicos, puedes encontrar un lugar.

He trabajado en muchas docenas de lugares (he sido contratista durante más de 20 años). Varían mucho. Algunos entornos son excelentes lugares para trabajar con una administración de apoyo que se dedica a ayudar a todos a tener éxito genuino. Si descubren que eres débil en un área y te falta el talento o el interés necesarios, no te darán una paliza; miden sus fortalezas y buscan un lugar donde usted se adapte mejor. Otros lugares son lugares hostiles y tóxicos para trabajar. En ambos casos, es sorprendente cómo piensan que todos los entornos son iguales y su forma es la única. Están equivocados.

Su mejor estrategia para tener éxito con un empleador tóxico es encontrar otro empleador.

¿Es tu empleador tóxico? No puedo decir Sin embargo, su gerente no está capacitado en el mejor de los casos, si uno de sus informes busca asesoramiento como este aquí. Tal vez usted pueda hacerlo allí con ese gerente, pero si tiene una opción, ¿para qué molestarse?

Answer 6

Aprender despacio no es algo malo, siempre y cuando puedas buscar cosas en Google para hacerlas.

También un IDE puede ser importante para la velocidad de codificación. Por ejemplo, la programación en el bloc de notas no será tan rápida como la programación en texto sublime con el complemento de autocompletar.

También estás aprendiendo y recordando cosas nuevas cada día. Tu velocidad aumentará haciendo lo que estás haciendo.