Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (PGDHRM)
El mayor activo de cualquier organización es el recurso humano. Muchas organizaciones describen la gestión de recursos humanos como una combinación de funciones del personal administrativo con la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados y la planificación de recursos. Más comúnmente, Recursos Humanos es el departamento que se ocupa de la contratación, despido, capacitación y otros problemas de personal.
El principal objetivo de Recursos Humanos es garantizar el máximo rendimiento de la inversión que una organización ha hecho en su capital humano y minimizar el riesgo. Es la responsabilidad principal del gerente de recursos humanos llevar a cabo estas actividades de manera efectiva, legal, justa y coherente. La gestión de recursos humanos se ocupa de las siguientes áreas de una organización:
· Planificación y estrategia de reclutamiento.
· Procesos de reclutamiento
· Proceso de selección
· Enriquecimiento, Capacitación y Desarrollo.
· Evaluación y gestión del desempeño
· Promociones
· Relaciones industriales y laborales.
· Mantenimiento de registros de todos los datos personales.
· Compensación, pensiones, bonos, etc. en enlace con Nómina.
· Asesoramiento confidencial a los “clientes” internos en relación con los problemas en el trabajo.
· Desarrollo de carrera
Carreras potenciales Los gerentes de recursos humanos tienen una gran demanda en el mundo actual en todos los campos de la pequeña y gran escala de la industria, el gobierno y los gobiernos semipúblicos, privados y cooperativos, etc. También hay amplias aperturas en los servicios habilitados de tecnología de la información y tecnología de la información, BPO. , etc. Este curso será muy beneficioso para los estudiantes en la mejora de sus habilidades de recursos humanos, así como para su contratación como gerentes de recursos humanos.