¿Qué valoran los empleadores más certificaciones o título universitario en TI?

Answer 1

No existe un “Libro de reglas para empleadores” que haga que todos los empleadores tengan el mismo conjunto de valores. Las organizaciones son dirigidas por personas. Diferentes personas tienen diferentes opiniones basadas en sus experiencias. Cuando se contrata a un empleado, las personas tienden a contratar candidatos que son como ellos mismos o como alguien que han contratado en el pasado y que ha tenido un buen desempeño. Por lo tanto, si el gerente ‘X’ tiene un título, tenderá a valorar a los solicitantes de empleo con títulos, al igual que si posee certificaciones, tenderá a valorar a los solicitantes que los hayan obtenido. Lo contrario también es cierto. Si un gerente no posee un título o certificación, puede considerar que su valor está sobrevalorado.

Otra variable es el trabajo en sí. Algunos trabajos requieren absolutamente un título (p. Ej., Un médico), algunos esencialmente requieren uno (p. Ej., Ingeniero eléctrico), otros son bastante opcionales (p. Ej., Java Developer) y otros tienen poco valor (p. Ej., Ventas minoristas). Como tal, el tipo de trabajo que está buscando tiene un gran impacto en las credenciales que un empleador valorará. Más allá de eso, el nivel de antigüedad de la posición agrega otro factor que influirá en las credenciales que buscan los empleadores.

La respuesta corta (después de un preludio realmente largo) es “depende”.

Answer 2

Las empresas realmente valoran la experiencia mucho más que certificaciones o títulos. Sin embargo, si tuviera que clasificarlos, este sería el orden de valor:

1. Experiencia
2. Certificaciones
3. Grados

Grados

Los grados dicen

“Estudié esto y puedo entender los conceptos”.

También comunican que se puede pasar una serie de pruebas. Muchas empresas utilizan títulos como filtro.

Muchas empresas, especialmente las tiendas de alto perfil, se inundan de currículums. Muchos utilizan el requisito de grado para deshacerse de algunos. Pero consigue esto- las empresas rutinariamente eludir el requisito de grado para los candidatos que realmente les gusta. Sucede todos los días.

Certificaciones

Una certificación dice:

“Estudié esto y lo practiqué”.

Una certificación no dice que sabe qué hacer en el trabajo, o que es astuto o simpático. Sólo tú puedes hacerlo.

Las certificaciones sin experiencia pueden tener un valor limitado a menos que la compañía esté dispuesta a capacitarlo (podría serlo). Cualquiera puede ir a pagar por entrenamiento, videos, libros y volcados de cerebro ( no los recomiendo) y pasar una prueba. Vaya cosa.

Experiencia

¡La experiencia es la salsa especial! La experiencia dice,

“Jugué con esta tecnología, la construí, la rompí y luego la arreglé”.

La experiencia te consigue puestos de trabajo. Período. No hay ningún inconveniente en la experiencia. Mientras más, mejor.

Muchas empresas quieren experiencia, pero si fueras como yo, te enfrentarás a un problema: un catch-22, si quieres:

Necesita un trabajo para obtener experiencia, pero no puede obtener un trabajo sin experiencia.

O puede usted?

Escribí un artículo hace unas semanas que detalla 6 trucos para obtener experiencia de TI cuando no tienes ninguno. Échale un vistazo, probablemente te ayudará.

http://careerlevelup.com/6-it-ex …

Answer 3

Se requiere el grado de TI de la empresa, en su mayoría de MNC, ya que requieren una educación de ingeniería / diploma, etc. ya que tienen sus reglas intactas. Pero también hay compañías que no requieren este grado, pero están felices de tomar a aquellos que tienen certificaciones como también lo son. Difícil de pasar.

Las certificaciones de Sun para JAVA (SCJP) y otras certificaciones de Microsoft, etc. se consideran valiosas.