¿Cuál es la forma más fácil de aprender la gestión de recursos humanos?

Answer 1

El concepto de Gestión de Recursos Humanos puede ser desalentador para escucharlo de manera superficial, pero en realidad, no es una tarea totalmente complicada de cumplir. Todo lo que necesitará es recordar estos pasos bastante simples, y estará en camino de lograr una gestión de recursos humanos eficaz en ningún momento.

En primer lugar, un buen gerente de recursos humanos mantiene abiertas las líneas de comunicación en todo momento. Estar en Recursos Humanos significa que otras personas lo necesitarán constantemente, por lo que el uso de herramientas de comunicación como Slack puede funcionar en su beneficio.

Como vivimos en la era digital, ahora todo está centrado en Internet y las redes sociales. Con eso dicho, también puede utilizar el poder de las redes sociales para mantenerse actualizado y poder construir una red de conexiones sólida también.

Como gerente de recursos humanos, usted tiene un gran poder sobre todo el personal de los empleados, sin importar el nivel en el que se encuentre en la escala corporativa. Con eso en consideración, también debe estar abierto a las opiniones de otras personas y escuchar lo que tienen que decir.

Por último, pero no menos importante, siempre debe documentar los procesos, especialmente aquellos que han demostrado que funcionan realmente bien. Esto es obvio, ya que evidentemente desearía que su éxito sea constante.

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Answer 2

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* i-Sight: tiene una variedad de plantillas descargables y fáciles de editar para rastrear y analizar datos cuando se trata de la administración de casos.

* Plantillas gratuitas y premium | – tenga miles de plantillas personalizables, incluyendo recursos humanos, que le ahorrarán la molestia de escribir varias formas y entrevistas desde cero.

* Smartsheet: es una compañía de software que abastece a los departamentos de recursos humanos. Ofrecen diferentes formularios de recursos humanos, así como plantillas de Excel para realizar un mejor seguimiento y tener un registro detallado de los diferentes empleados.

* http: //HR.com: es una ventanilla única en lo que se refiere a certificaciones, webcasts, publicaciones electrónicas y una variedad de formularios gratuitos que se adaptan a sus necesidades organizativas.

* Samplewords: ayuda a simplificar las tareas de recursos humanos y los procesos organizativos con sus 24 formularios detallados.

* 123 Formulario de contacto: es una hoja de formulario de contacto fácil de usar que cualquier cliente puede usar. Esto es especialmente útil cuando se realiza un seguimiento del compromiso en un entorno en línea.

* Tejer: ofrece 10 plantillas de recursos humanos gratuitas que puede utilizar especialmente para propietarios de pequeñas empresas. Knit es una plataforma que también integra y automatiza los procesos de recursos humanos, nóminas y beneficios.

* XPertHR: es una solución de recursos humanos del Reino Unido que tiene una extensa lista de plantillas que cualquier profesional puede usar, desde formularios disciplinarios hasta archivos de capacitación y desarrollo.

* Trabajable: es una buena manera de simplificar el proceso de contratación de todos los departamentos de recursos humanos. También ofrecen varias plantillas gratuitas a la hora de redactar el puesto de trabajo correcto, así como el proceso de incorporación de los empleados.

* Process Street: es una buena manera cuando se trata de administrar tareas recurrentes. Esta API de lista de verificación es especialmente útil para los administradores cuando se trata de administrar procesos dentro de la organización. También tienen plantillas gratuitas que se pueden completar en línea.

* Cuando trabajo – es una forma más fácil de crear y asignar horarios de empleados. Esta empresa cuenta con 15 plantillas de recursos humanos que son gratuitas y especialmente útiles para los gerentes.

* Zoho: es una empresa de soluciones empresariales que cuenta con cinco plantillas gratuitas de Recursos Humanos que pueden crearse o integrarse a través de su sistema.

* Office Depot: es un minorista de artículos de oficina con sede en los EE. UU. Su sitio web ofrece plantillas y formularios gratuitos para que los departamentos de recursos humanos los utilicen.

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Answer 3

La teoría es fácil, la práctica se aprende mejor a través de la experiencia. Me gradué en la hora, pero no fue hasta que comencé a trabajar como practicante que realmente entendí las complejidades de la misma: manejar situaciones, entender motivaciones, aplicar las teorías en diferentes situaciones y, por supuesto, crear un sistema con recursos menos que ideales. . Aprende la teoría leyendo los textos, artículos, haciendo algunos de los cursos en línea. El aspecto práctico: intente crear sistemas por su cuenta como un programa de recompensas y reconocimiento, políticas, manuales, cualquier cosa para que piense en las diferentes facetas.

Answer 4

encuentre un trabajo de nivel de entrada en el campo, haga muchas preguntas a proveedores confiables como su nómina, beneficios, reclutamiento de empresas para que aprenda, o busque una persona de recursos humanos de alto nivel para que lo guíe y luego tome el curso de certificación ofrecido por SHRM. Recorre todo el cuerpo de conocimiento para que tenga una línea de base de conocimiento. Luego, con el trabajo, puedes experimentar diferentes aspectos y decidir qué quieres aprender y practicar en tu carrera.

Answer 5

Trabajando juntos con personas y otros gerentes experimentados. He estudiado en la Universidad y en la Escuela de Negocios y no he encontrado nada interesante sino experiencia. Falla y comienza de nuevo. Siente los dolores de la gente. Aprende haciendo lo que realmente significa Recursos Humanos, y no está en su marca.

Answer 6

Ir a la universidad o colegio

Answer 7

Siempre tome las decisiones equivocadas y culpe a la siguiente persona, entonces usted será una excelente persona de recursos humanos.