¿Importa mucho el aumento de sueldo durante los primeros 5 años en una informática?

Answer 1

Si importa

Su designación y, por lo tanto, la calidad del trabajo está determinada por su salario actual. Incluso el peso de su opinión se basa en qué tan alto se le paga. En la India, no hay concepto de crecimiento orgánico. Si bien todos los RR.HH. están preocupados por el estándar del mercado cuando se le contrata, una vez que se encuentra, es lo mismo legalizar.

Si no se asegura de que se le pague de manera justa, los demás lo superarán lenta pero seguramente. En horas extras, obtendrán posiciones en lugares altos solo debido al peso de sus salarios. Incluso es posible que tenga que informar a uno de ellos, aunque tenga una cartera de habilidades más amplia y profunda.

Así que mi consejo es que, cada año, averigüe qué se paga por las habilidades que tiene. Si le pagan mucho menos, entonces está siendo explotado, busque otra compañía que le pague la tasa de mercado. Si le pagan un poco menos, hable con su gerente. Hablando francamente, la lealtad está sobrevalorada.

Answer 2

No, no importa.

Lo que importa es su conocimiento, área de trabajo, estructuras de datos, algoritmos, cuenta de git hub, contribución de código abierto, estrategia de diseño que está siguiendo, marcos que conoce, las últimas tendencias. Si tienes estos, puedes obtener cualquier paquete que no quieras. Solo muestra tus habilidades.