Con la llegada de Internet y la tecnología, el alcance de los productos y servicios relacionados con TI se ha multiplicado. Varias grandes industrias como banca, seguros, comercio electrónico, atención médica, medios y entretenimiento, hospitalidad, telecomunicaciones y muchas más dependen en gran medida de la TI.
En gran medida, la India abastece al mercado estadounidense y británico donde el país depende de TI. Esa es una razón suficiente para que exista tanta demanda de servicios relacionados con TI, lo que lleva a un reclutamiento rampante en TI. Cuando el grupo experimentado se seca y se agota rápidamente, las compañías de TI se esfuerzan constantemente por reclutar y capacitar a estudiantes de primer año para crear más personal útil.
El desgaste es alto en TI, ya que hay una fuerte competencia y una reducción regular (es como una corrección) de la mano de obra no deseada. Las compañías líderes pierden regularmente entre el 7% y el 15% de sus empleados, lo que es considerable en términos de números de reclutamiento. Una empresa recluta cuando sus proyectos aumentan o cuando sus volúmenes aumentan.
En general, la imagen es que hay una necesidad constante de mano de obra. Sin embargo, el escenario está listo para cambiar con nuevas herramientas automatizadas robóticas que llegan al mercado. Estas herramientas reducen la necesidad de aportes humanos, lo que está causando una reducción en la mano de obra. El año pasado, las empresas de TI lograron reducir entre un 20% y un 25% de su personal total, dejando a varias personas sin empleo.
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- Soy 2011 pasado b.tech En el estudiante de TI, tengo 2 años de experiencia en la enseñanza de la línea. ¿Ahora puedo entrar en una empresa de TI? He hecho curso de mainframe.