Me gustaría añadir a la respuesta anterior que ciertamente no es suficiente con solo tener un CV. Si está apuntando a una compañía en particular, me aseguraré de:
- vuelva a hacer su CV para resaltar los elementos que probablemente sean relevantes y asegúrese de incluir las palabras clave que ve en sus anuncios de trabajo. Escribe una carta de presentación para que sea aún más relevante y específica.
- conéctese con las personas que conoce que están en la empresa y utilícelas como referencia y / o referencia (especialmente si tienen una recompensa de referencia para los empleados). Haga un punto de trabajo en red con ellos en una reunión de la sociedad profesional como SIM u otras organizaciones de TI.
- saber lo más posible sobre la empresa, dónde podrían estar contratando y los impulsores / cambios clave en la empresa y en TI (como KPI, plan estratégico, iniciativas clave, etc.).
- Infórmese sobre su estrategia de contratación si es posible. Es decir, qué buscan recién graduados que sean extremadamente inteligentes, contratados experimentados que puedan comenzar el primer día, etc.
- Dependiendo del nivel que esté buscando, conéctese con los reclutadores ejecutivos en el área para ingresar a su lista. También pueden tener contactos dentro de la empresa, así como realizar búsquedas en nombre de la empresa. Incluso si no obtiene la primera oportunidad, pueden participar en la siguiente.