Solo puedo hablar por el mercado laboral de Estados Unidos. Desafortunadamente, la respuesta es un rotundo “No”. Los títulos en línea son vistos como una alternativa de sótano a una educación tradicional, con la implicación no explícita de que obtienes lo que pagas. La razón por la que parecen ser tan populares es que son masivamente rentables para la institución patrocinadora. Y estas organizaciones invierten mucho en publicidad, seduciendo así a miles de personas en sus garras, típicamente jóvenes sin privilegios que no pueden tomarse un tiempo para trabajar para obtener un título, y para quienes el costo aparentemente asequible parece atractivo.
El único y único escenario (que yo sepa) donde los títulos en línea son útiles es en el caso de que uno ya está empleado, y simplemente necesita “marcar una casilla” para avanzar. Por ejemplo, “Se requiere título universitario” para avanzar a un rol como administrador ejecutivo senior. En ese caso, a RH no le importaría de dónde provino el título (aunque el jefe podría hacerlo).