¿Qué cursos prefieren los empleados: tradicional (horas pasadas con un entrenador) o moderno (cursos en línea rápidos)?

Parece depender de dos factores clave: el tema y el carácter del curso y las preferencias particulares de los participantes, por eso su pregunta no es fácil.

Los cursos en línea le dan la sensación de libertad para administrar el tiempo que invierte en completar el curso, eligiendo un lugar conveniente para tratar el curso. No es raro que tengan una forma tan atractiva como las tradicionales: en este caso, lo más importante es la personalidad de los capacitadores y su capacidad para hablar con la gente, mientras que, si se habla de cursos en línea, se trata más bien de atenderlos en una forma atractiva. Esto puede surgir de la admiración de los alumnos y, por lo tanto, su actitud será positiva y el compromiso crecerá. Tales efectos son a menudo resultados de la aplicación de la gamificación. Gracias a ello, incluso un curso aburrido puede convertirse en una experiencia útil y fructífera. Es como aprender a través de la diversión.

Los cursos tradicionales pueden ser preferibles si se requiere el contacto directo con el capacitador, por ejemplo, al aprender las técnicas de defensa personal o actividades similares que se deben supervisar. Parece que es más fácil cuando alguien está allí. Lo que es más: los estudiantes que participan parecen ser un poco más difíciles, ya que siempre hay personas demasiado cansadas o demasiado centradas en otra cosa durante la capacitación.

Una es clara para mí: al responder a su pregunta, debe tener en cuenta las necesidades de los alumnos. Tal vez vale la pena simplemente preguntarles?

Los mejores cursos y los que prefiero son un modelo híbrido en el que el individuo toma un curso en línea mientras trabaja con un entrenador además. El entrenador se convierte en un recurso mejor utilizado en este modelo.