¿Cómo puede un ingeniero mecánico con cero experiencia prepararse para trabajar como analista de programación en Cognizant?

Se paciente. Se humilde. Siempre recuerda esas dos cosas.
No quiero que otros cometan los mismos errores que comencé al comienzo de mi carrera. He cambiado ahora.

Mech o electrónica dosent hacen la diferencia. La forma en que piensas que importa. Si le dan un conjunto de datos y le piden que busque una manera óptima de almacenarlo en una base de datos, entonces siempre tiene la forma tradicional, pero también debe intentar buscar otras formas, que requieren menos recursos. Usted puede sentir por qué debo hacer tanto trabajo para este pago. Debe trabajar por el valor que creará para su futuro al mejorar sus habilidades de resolución de problemas.

Cuando encuentra muchas maneras de resolver un problema, sus habilidades de resolución de problemas mejoran. Cuando comparte su conocimiento con muchas personas, entonces su conocimiento aumenta. Cuando pones horas extras en el trabajo, entonces tu imagen mejora.

Haz todo lo anterior. Cuídate haciendo ejercicio. Cualquier otra cosa que desees hacer, como ir de fiesta, se puede hacer en pequeñas cantidades.

No intente alcanzar el décimo paso incluso antes de subirse a la escalera. Sé agradecido a tus padres por tu educación. Esté agradecido a su pm si él le da una buena valoración.

Hay mucha competencia y apuñalamiento en la espalda, pero también hay mucha gente buena, así que ten paciencia con tus expectativas.

Cuando haga todo lo anterior, entonces cualquier habilidad que le falte, como JavaScript, perl, no detendrá su progreso, ya que estará listo para trabajar duro y dedicar tiempo al proyecto como un aprendizaje más fresco de las habilidades requeridas.

Siendo un ex empleado consciente, tuve la bendición de tener mentores maravillosos en todos mis gerentes de proyectos y buenos proyectos.

Supongo que no tiene mucha experiencia en programación y, dada la falta de detalles en la pregunta, supongo que aún no ha comenzado su trabajo en conocimiento. Acaba de recibir su carta de oferta o una carta de ingreso y se siente ansioso si lo hace bien.

Te daré cómo funcionó cuando me uní. Con suerte, no debería cambiar mucho.

Cognizant tiene muchas pistas o especializaciones en las que se capacita al nuevo grupo de estudiantes reclutados. La asignación es principalmente aleatoria y creo que depende de la necesidad de sus proyectos. Cuando me uní querían probadores muy malos y había muchos lotes de prueba. La mayoría de las personas están segregadas para .Net, java, almacenamiento de datos, pruebas, mainframes, c / c ++ y unix. Aparte de eso, también tienen varias pistas de dominio en las que puede recibir capacitación si está destinado a ese proyecto en particular.

En tu mentalidad, mantén una mentalidad muy abierta. La cultura del trabajo en conocimiento es grande. Me encantó. No tengo ninguna otra experiencia con la que compararlo, pero me encantó y espero que tú también lo hagas. Hice grandes amigos. Tienen una política de trabajo flexible y no requieren que realices realmente el turno de 9 horas. Si tu trabajo está hecho, puedes irte a casa.

No todo el mundo lo sabe todo. Tendrá una capacitación durante 3 meses en la que tendrá que someterse a pruebas y eliminar el límite mínimo. Al final de un año tendrás una serie más de pruebas. Eliminarlos te hará un empleado permanente de Cognizant. Hasta entonces estás en libertad condicional.

Cuando te asignen a un nuevo proyecto después de tu período de entrenamiento, no te preocupes si no puedes entender el problema. Por lo general, toma alrededor de 6 meses entender realmente un gran proyecto. La mayoría de los proyectos son muy grandes y han existido durante años. Incluso si los proyectos son nuevos, los gerentes entienden que toma tiempo para diferentes personas. Incluso ellos estarían tratando de entender el proyecto.

Intente no arruinar nada en el entorno de producción, ya que se ve con seriedad. Lo hice, pero mi Gerente tuvo la amabilidad de ignorarlo y el resto del equipo tampoco tuvo un gran matiz y llanto. Aprende lo más que puedas en tu primer año. A partir del segundo año, se convierte en un recurso experimentado y la gente espera que tenga un buen desempeño. En su tercer año, es posible que se le otorgue la propiedad de pequeños módulos, dependiendo de su desempeño en el segundo año y si existe una necesidad en su proyecto.

Si quieres cambiarte dale a la empresa un periodo de tres años. Obtendrá una buena caminata con promoción en su próxima compañía. Usted ha aprendido sustancialmente y la gente sabrá que no sigue saltando por dinero.

Nota: Estos son mis propios pensamientos y no represento a Cognizant de ninguna manera. Todo lo que he descrito aquí también puede haber cambiado.

Sinceramente, sugeriría que solo se centren en lo que queda de su vida universitaria. Una vez que entres en Cognizant, te entrenarán según el perfil que te den. Si eres un ingeniero mecánico, lo más probable es que seas un probador manual, pero no es seguro.

Una cosa que puede hacer es ponerse en contacto con todas sus personas mayores y contactos actualmente en Cognizant. Pregúnteles cómo es el programa de capacitación y cuáles son los criterios de aprobación. Aparte de eso, trata de mejorar tu inglés y tus habilidades lingüísticas. Eso siempre ayuda.

FYI: yo era un ingeniero Mech con cero experiencia que se unió como Analista Programador

Depende del rol que quieras hacer. Si desea optar por un desarrollador, le sugeriría que tome cursos de certificación en c # java o python, pero si desea obtener el control de calidad, debe elegir los cursos de certificación para ISTQB. Estas certificaciones no solo aumentarán su conocimiento, sino también sus posibilidades de participar en un proyecto desde el banco. Además de esto, muchos clientes han sugerido estas certificaciones como requisitos previos y usted podría obtener una asignación en el sitio también si tiene suerte. Todo lo mejor 🙂

En lugar de preguntar aquí, puedes tenerlo en Google por ti mismo. No tengo idea acerca de este trabajo, pero lo busqué en Google y encontré esta vacante en la página de carrera de Cognizant –
Resultados de búsqueda de trabajo

Estoy publicando el JD aquí.

Descripción del trabajo

Analista programador (Número de trabajo: 00011460701)
Descripción

Habilidad: Desarrollo Pega PRPC.

Experiencia: 4 a 15 años con un mínimo de 3 años de exp en Pega PRPC Development.

Lugar de trabajo: Kolkata

Calificaciones

Licenciatura de tiempo completo en BE / B.Tech / B.Sc /BCA/MCA/ME/M.Tech/M.Sc con un mínimo de 50% de calificaciones en toda la carrera.

Así que necesitas al menos 3 años de experiencia en Pega PRPC (no tengo idea de qué es, pero sabes qué hacer) y 4 años de experiencia en general.

Se mencionan las habilidades, las calificaciones son claras. Feliz trabajo de caza!