¿Qué tipo de discriminación organizativa existirá en el futuro?

En un futuro relativamente cercano:

  • “Lo siento, solo estamos buscando robots”.
  • “Su dirección IP pertenece a un rango prohibido por nuestra empresa. ¿Podría usar un proxy?”
  • “Está ejecutando hardware obsoleto, lo siento”.
  • “No te encontré en Google. ¿Qué pasó allí?”
  • “¿En qué estabas pensando hace exactamente 10 años cuando escribiste xXX en este sitio web?”
  • “¿Cómo es que no puedes leer ningún Python después de ser carnicero durante 10 años?”
  • “No contratamos a personas con una imagen de fondo tan horrible en su escritorio”.
  • “Veo que me estás llamando desde un teléfono con Windows. ¿En serio? Grotesco. Adiós”.
  • “Esta IA informó que ha usado algunas copias de modelos de velas patentados durante su último aniversario de boda. ¿Fue intencional?”
  • “Lo siento, pero no podemos tolerar a las personas con menos del 99% de ADN caucásico en nuestra compañía”.
  • “Hablas demasiados idiomas, intenta desaprender algunos. Tenemos un programa para ayudarte”.
  • “¿Qué? ¿Quieres que te paguen? ¿Cómo te atreves? ¡Estamos trabajando para cambiar el mundo con proyectos de código abierto aquí!”
  • “Bueno, según nuestras predicciones de nuestra junta de inversores de AI: fracasarás. Así que, por favor, no lo intentes o serás castigado”.
  • “El futuro muestra claramente que no encajará en la evolución de la cultura de nuestra empresa. En 7.2 años, será un buen padre, un empleado de fidelidad y una buena persona. Pero para entonces, nos habremos vuelto completamente malos. maximizar nuestros beneficios a corto plazo. Por favor, deje (¡ahora!) “.
  • “No contestaste este correo electrónico en menos de 5 minutos. Estás despedido”.
  • “Oh, ¿te refieres a ese amigable colega tuyo que estuvo allí ayer? Bueno, no publicó ninguna autofotos en el super cool wall de la red social de nuestra compañía durante los últimos 2 días, así que tuvimos que dejarlo ir”.
  • “Mira chico, si realmente quieres desactivar esas notificaciones, está bien. Pero tendremos que quitarlo de tu salario”.
  • “¡GMT + x! Haha, ¡qué ridícula zona horaria! Deberías estar feliz de trabajar para nosotros, ¿no?”
  • “Ok, solo puede usar este ancho de banda bajo con acceso restringido sin la contraseña del usuario. Si necesita algo, esta AI en la pantalla a su derecha puede ejecutar tareas de administración”.
  • “Mire, solo reviso todo su árbol genealógico en línea y no puedo ver a nadie que haya estado en Harvard aquí. Entonces, ¿por qué se inscribe en nuestra compañía?”
  • “¿Te refieres a @ yahoo.com? ¿Te gusta este viejo sitio web de los años 90? Estás bromeando. ¿Tienes otra dirección de correo electrónico?
  • “Su sitio web personal no está hecho de páginas estáticas e incluso usa algo de PHP. No podemos aceptarlo decentemente”.
  • “Solo tiene 100 proyectos que realizó por su cuenta sin recibir un pago para contribuir al crecimiento de las 10 compañías más grandes del mundo. No veo ninguna motivación real para trabajar aquí”.
  • “Sus perfiles de Amazon muestran que todavía compra libros. ¿Es usted un fetichista raro o algo así?”
  • “Nuevamente, no podemos aceptar que traigas tus drones al trabajo. Es demasiado arriesgado”.

Suficiente !
🙂