¿Cómo se sienten realmente los diseñadores de instrucción acerca de sus trabajos, perspectivas de trabajo y lo que quieren en el futuro?

Answer 1

He decidido cambiar de enfoque. Como consultor de rendimiento, he tenido muchos clientes que me piden capacitación como solución. Cuando explico que me complace analizar la brecha de rendimiento y proponer alternativas, ellos prefieren la capacitación. Como tal, después de 24 años en el juego de L&D, innumerables redundancias, reestructuraciones y reducciones de personal, decidí cambiar mi enfoque para apoyar y guiar a otros para que aprendan sobre las herramientas sociales y el uso de las redes sociales para aprender y establecer redes. Aunque todavía tenemos una variedad de medios para estructurar una solución de aprendizaje, en mi experiencia, la gente necesita orientación sobre esto y he cambiado mi enfoque de ID y mis clientes son L&D a enfocados en pequeñas empresas, grupos de edades de 35-50 que todavía tienen años de experiencia en la materia, pero quieren entrenamiento en el uso de herramientas sociales y también unidades de negocio fuera de RH y L&D en corporaciones.

Answer 2

Como profesor asistente, mis habilidades de diseño instructivo me ayudan a ser un mejor instructor en educación superior. Y con la cantidad de empleos que veo en la comunidad para diseñadores de instrucción, sé que si mi trabajo académico desaparece (no soy titular), entonces hay un ambiente corporativo impaciente listo para mis habilidades. Si sus habilidades en diseño instruccional incluyen el diseño para la capacitación en línea, yo diría que sus perspectivas son buenas. Cada vez se hace más y más educación en línea, incluso en educación superior.