¿Cuál sería el sitio de trabajo más ideal en el futuro?

Answer 1

Encontrará que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de solicitantes). La combinación de herramientas de contratación y publicación de trabajos, además de la capacidad de profundizar en candidatos dentro de la aplicación y realizar un seguimiento del rendimiento de reclutamiento en un solo lugar, significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder tiempo. hojas de calculo

Breezy HR es un producto único y fácil de usar que está diseñado principalmente para más productos de mercado medio / empresa, pero de una manera que tiene sentido para pequeñas empresas como Blinkist, Parkmobile, Nando’s y Docebo. Echa un vistazo a Siftery para ver qué otras empresas utilizan Breezy! Breezy HR Comentarios | Clientes y Usuarios

Breezy ofrece un producto que no solo está bien diseñado (excelente experiencia visual), sino que también cuenta con los mejores desarrolladores de productos que siempre están buscando formas de mejorar la experiencia … de nuestros usuarios, al mismo tiempo que la mantienen de manera ridícula, sencillamente .

Algunas características que se incluyen pero no se limitan a:

• Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy hacen que todos estén en la misma página … err, la misma pantalla … cuando sea el momento adecuado. Mientras habla con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles de los candidatos, tales como la experiencia laboral, el currículum y la redacción de notas en el camino, lo que hace que su experiencia de entrevista remota sea simple y … ventoso

• Arrastre y suelte la tubería, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” o “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover a las personas de una etapa a otra también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.

• Estás a solo un clic de promocionar tu posición en los mejores puestos de trabajo gratuitos: de hecho, Glassdoor, JopRapido (y muchos más) se incluyen de forma gratuita con Breezy. También lo cubrimos localmente, con la publicación gratuita de la tabla de empleos en sitios regionales que promueven su función abierta donde los candidatos locales lo verán.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS número 1 para pequeñas y medianas empresas según nuestros comentarios de clientes. Ellos nos ❤️️.

¡Tampoco hay contrato y las suscripciones mensuales comienzan en $ 0 / mes!

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

Answer 2

Puedo pensar en varias cosas que pueden surgir en un futuro lejano (¿o muy cerca?) Que tienen que ver con los sitios de trabajo, pero ¿eso significa que son ideales? No estoy muy seguro. Creo que el público general de reclutamiento tiene algo que aprender sobre cómo implementar tecnología de punta en su proceso antes de que realmente pueda ser un beneficio. La inteligencia artificial y los datos masivos ya están comenzando a involucrarse, y los empleadores / reclutadores tienen miedo. Sin embargo, si usan estas cosas correctamente, ¡deberían abrazarlo! Aquí están los conceptos básicos de lo que haría que un sitio de trabajo sea ideal:

• Respuestas en tiempo real, automatizadas pero también personalizadas por el equipo de contratación. Esto ya se ve en las respuestas automáticas por correo electrónico después de la aplicación, pero se puede avanzar unos pasos más con chats en tiempo real, video o … ¿ hologramas? No lo sé. Todo lo que sé es que un aumento en el compromiso del candidato sería excelente tanto para el empleador como para el candidato.

• Del mismo modo, las entrevistas podrían ser (y ya son) conducidas completamente en línea. Especialmente con el surgimiento de equipos remotos, los sitios de trabajo deben tener capacidades web y móviles. Los chatbots pueden responder con preguntas y respuestas generales, pero esto solo será beneficioso hasta cierto punto. No creo que los chatbots sean revolucionarios, como los he visto desde los días AIM. Sin embargo, si pueden responder a las preguntas de los candidatos instantáneamente, entonces tenemos un verdadero ganador.
• La coincidencia de trabajos ya se ha intentado, y si la información en línea no es correcta, entonces realmente no funcionan. ¿Y qué hay de la cultura en forma? No veo que esto despegue (o al menos sea beneficioso cuando lo hace).
• Cosas que los sitios de trabajo podrían inventar:

• Escaneo de huellas dactilares para identificación y reanudación / experiencia / búsqueda de fondo
• Recorrido de realidad virtual de la sede / oficina de la empresa.
• Entrevistas de realidad aumentada , para que puedas usar gestos con las manos y ver expresiones faciales y lenguaje corporal

Estas últimas sugerencias son un poco inverosímiles, pero no lo pondría más allá de las empresas del sitio de trabajo para intentarlo. Sin embargo, puede ser demasiado para los empleadores / reclutadores y candidatos que aún no pueden manejar, a menos que estén racionalizando su proceso de contratación / búsqueda de empleo un poco. Si fueras un solicitante de empleo, ¿te tomarías el tiempo de ponerte una demanda de cuerpo completo para unirte a una entrevista? Sí, bueno, tal vez lo harías. Sólo el tiempo dirá.

Mientras tanto, hay herramientas de contratación ya disponibles que pueden agilizar el proceso de contratación y solicitud. Los ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) son mi recomendación personal, ya que mantienen la seguridad de los datos en plataformas basadas en la nube, utilizan Big Data para entregar informes de uso práctico, permiten que el proceso de contratación se pueda realizar completamente en dispositivos móviles y automatice los aspectos cruciales que ahorrará a los candidatos y los empleadores un montón de tiempo. El futuro es ahora.

Answer 3

Sí, creo que estás en el camino correcto. Hay un tema fundamental en ambos lados.

Para los empleadores, es realmente imposible averiguar quién está más calificado. Los curriculums vitae son terriblemente malos porque no hay verificación de habilidades, experiencia y calificaciones. Del mismo modo, no puede estar seguro de que los mejores candidatos incluso verán la lista. Puede que no estén en el sitio, la posición podría perderse en la confusión, etc.

Para los candidatos, se aplican y no tienen idea de lo que está sucediendo a continuación. Es demasiado fácil. Puede pulsar un botón y aplicar. Eso favorece a los perezosos que lo convierten en un juego de números. Eso significa que el software tendrá que filtrarlo. Y significa que estarás compitiendo contra cientos de aspirantes. Para un trabajo para el que estás súper calificado, las posibilidades son escasas de que te hagan notar.

Así que trataría de resolver esos problemas. Pero tiene que atraer a la gente para usarlo. Y creo que la mejor manera de hacerlo es rastrear automáticamente las calificaciones. Ese es un problema aún más difícil.

Mi predicción personal es que las grandes empresas de tecnología formarán una “universidad” (o al menos deberían). Básicamente es una forma de que las personas con mentalidad tecnológica aprendan las habilidades más importantes. Entonces esas mismas empresas tecnológicas tienen un grupo de candidatos para elegir. Saben quién completó el trabajo, qué talentos tienen, tienen acceso a su portafolio y currículum (y todo de forma automatizada). Escribo mucho sobre esto en Por qué una gran compañía tecnológica iniciará una universidad

Quién sabe si realmente harán esto. Sin embargo, sería genial hacerlo. Resuelve tantas cosas … es un centro de ganancias masivo, obtienen personas mejor capacitadas para lo que necesitan, menos costos de reclutamiento y trabajo variable si lo desean. Y si lo hicieran, podrían poner la tecnología subyacente a disposición de otras empresas para hacer lo mismo.

Creo que ese sería el sitio de trabajo ideal. Algo que es más que solo aplicar a trabajos. Pero hacer del aprendizaje y la captura de calificaciones una característica importante. Sin embargo, es una construcción difícil.

Si te gusta la idea, házmelo saber! ¡Siempre buscando colaboradores!

Answer 4

Todos se acercarán a lo ideal, pero a corto plazo no podrán acceder a datos suficientes ni hacer que la interconexión entre los solicitantes de empleo y las empresas sea mejor que un ser humano.

El proceso de contratación consiste esencialmente en intentar predecir el comportamiento futuro de un individuo en un contexto fluido donde el resultado exitoso está sujeto a los caprichos del mercado, la economía y los individuos involucrados en un momento dado. Todo esto basado en cómo la persona se ha desempeñado en circunstancias no relacionadas o algo similares. Incorpore la variable comodín de la vida personal de todos los individuos con los que se espera que trabajen, por debajo y por encima.

Eso es un montón de big data y una inteligencia artificial seria que aún no está ni cerca de ser desarrollada, ¡incluyendo a Watson!

Answer 5

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Answer 6

No de nosotros podemos predecir el futuro.

Pero si tenemos que …

En 5 años seguirá siendo búsqueda de empleo | En efecto

En 10 años nadie lo sabe. Probablemente una compañía de la que nunca hemos oído hablar.