¿Por qué no hay sindicatos en TI?

Answer 1

He trabajado tanto en un entorno altamente sindicalizado como en TI, aunque no al mismo tiempo. Mi educación formal también incluyó un curso sobre la historia de la organización laboral.

Estas son algunas de las razones por las que no ve sindicatos en TI:

• Por muy desagradable que pueda ser el trabajo de TI, no ha habido casos generalizados de abuso manifiesto de trabajadores que actúen como catalizadores de la sindicalización.
• Los trabajadores de TI son generalmente más móviles que los de las industrias tradicionalmente sindicalizadas, tanto en el sentido de que los sistemas de TI son relativamente similares a nivel mundial como en el sentido de que todavía existe una demanda relativamente alta para ellos en general.
• Por otro lado, los trabajadores de TI acumulan conocimiento especializado dentro de las organizaciones a lo largo del tiempo y suelen ser costosos de reemplazar. Cuando esto sucede, tienden a ser encadenados a su puesto con las esposas de oro.
• Los trabajadores de TI probablemente sean lo suficientemente inteligentes como para darse cuenta de que los sindicatos actuales aportan poco valor a largo plazo a la mayoría de los trabajadores y exigen cuotas a cambio.
• Los trabajadores de TI son muy a menudo tipos introvertidos. Los comportamientos de ermitaño no suelen resultar en un activismo vibrante.
• Las compañías resistirían esto furiosamente si alguna vez se acercara a suceder. Una unión hostil con una gran influencia sobre su línea de fabricación es aterradora, pero una con su mano directamente en los sistemas de información de su organización es mucho más aterradora.
• Y finalmente, como dijo Tony Williams, toda la industria se ha desarrollado durante el largo declive de la sindicalización.

Answer 2

1. Los sindicatos parecen haberse concentrado más en mantener su fuerza en las industrias tradicionales de cuello azul en lugar de expandirse a otras áreas a medida que crecía la tecnología de la información.
2. La mayoría de los trabajadores de TI son más jóvenes y más diversos y los líderes sindicales más tradicionales son más antiguos y mucho menos diversos. Esto probablemente crea brechas serias en cuanto a las perspectivas sociales, étnicas e incluso políticas.
3. La mayoría de los líderes sindicales en los Estados Unidos tienen un conocimiento extremadamente limitado de TI. Es probable que esta comprensión limitada les haya hecho pasar por alto esta industria principalmente porque no entendían la industria.
4. Francamente, la mayoría de las compañías de TI en los Estados Unidos ofrecen el tipo de salarios y beneficios a la mayoría de sus empleados que no hacen que la afiliación sindical parezca muy atractiva.
5. La mayoría de los sindicatos están tan debilitados ahora, que su mayor interés parece seguir siendo más viable que la búsqueda de nuevos miembros.

Answer 3

La respuesta corta es que toda la industria se ha desarrollado después del pico del sindicalismo en los Estados Unidos.

También es cierto que el sindicalismo en el sector de cuello blanco siempre ha sido considerablemente más bajo que en los oficios y trabajadores calificados.

Finalmente, nunca ha habido batallas industriales a gran escala por salarios o condiciones que pudieran haber permitido el desarrollo del sindicalismo.