¿Por qué las personas de edad avanzada son despedidas del sector de TI?

Answer 1

Estas no son personas de edad avanzada, son personas con mucha experiencia y un salario increíble (que es mucho más que su trabajo).

Así que, básicamente, la industria india de TI está llena de 2 tipos de personas. los que trabajan y no obtienen crédito y los otros que administran a todas las personas que hacen el trabajo y luego se acreditan.

y los gerentes con puestos más altos (que actualmente están siendo despedidos) pertenecen a la otra categoría.

Así que han estado sentados sobre sus talones robando todos los créditos y beneficios que obtienen y se están comiendo la industria de TI por su propio bien personal.

y recientemente, AI y Automation han crecido tanto que las personas están siendo reemplazadas por computadoras, por lo que los empleos se están reduciendo a medida que se reducen los requisitos de recursos humanos.

La industria de TI no despide a personas con salarios bajos y grupos de trabajo bajos, ya que son los que trabajan duro y básicamente manejan la empresa, pero a un costo muy inferior.

pero, por otro lado, los gerentes están consumiendo todos los costos y su costo para las empresas y recientemente, debido a los cambios en la política de visas de los EE. UU., hay muchísimos cambios en las oportunidades que los indios tenían hasta ahora.

Así que ahora estas empresas tienen que contratar a estadounidenses en lugar de indios, por lo que lo que están haciendo actualmente es ajustar sus pérdidas y reducir los recursos para recuperar la rentabilidad como en los tiempos pasados.

Hay un ejemplo:

He estado en Infosys desde hace dos años y esta es la información que obtuve:

Mientras tanto, las personas como nosotros (los ingenieros, novatos, ingenieros experimentados) fueron quienes hicieron todo el trabajo y aún obtuvieron bajos salarios, calificaciones y valoraciones.

pero, por otro lado, personas como Vishal Sikka y otras personas de la gerencia están abusando de los beneficios de sus posiciones, duplicando su salario y llevando a la compañía a un callejón sin salida. Y también debe haber oído que Narayan Moorthy cuestionó a la Junta Directiva de Infosys cómo sucedió cuando la noticia se difundió como un incendio. La noticia fue que hubo algún acuerdo en el que infosys compró alguna compañía, pero el CFO de infosys discutió sobre sus pérdidas y le dijo a la junta directiva que esto no va a beneficiar a la compañía y que sufrirá pérdidas. pero aún así hicieron el trato y les pagaron un salario por adelantado de 24 meses solo para mantener la boca cerrada.

Ahora puede imaginar cuál sería el monto total del salario de un CFO durante 24 meses.

Pero la preocupación de Narayan Moorthy pasó desapercibida y se le dijo que todo se había hecho con la consideración de la Junta Directiva.

Similar fue la noticia de Cyrus Mistry que se estaba comiendo TCS con un tipo de trato similar, pero Ratan Tata intervino y lo despidió.

¡Así que cosas como estas están acabando con la industria de TI y la gente está siendo despedida!