¿Cuál es la diferencia clave entre la Orientación para Nuevos Contratos y la Incorporación de Nuevos Contratos? ¿O estos términos son usados ​​como sinónimos?

Answer 1

Soy fundador de Vimbli – Strategic Onboarding Solutions. Vimbli proporciona soluciones de integración estratégica.

La respuesta corta: depende. Los términos se usan comúnmente para describir lo mismo en diferentes organizaciones. Independientemente de lo que decida usar, solo tenga claro cuál es el resultado deseado.

Las definiciones de resultados básicas que utilizamos son:
Orientación: Mostrar nuevas contrataciones donde están las cosas y cómo moverse. Manteniéndolos a ellos ya otros “seguros”.
Incorporación: ayudar a las nuevas contrataciones a ser productivas y totalmente integradas con la organización.

Aquellos que estén familiarizados con la jerarquía de necesidades de Maslow notarán la progresión. Es absolutamente necesario abordar las necesidades básicas, pero si no se atienden las necesidades más altas, la satisfacción individual y el rendimiento del grupo tendrán un impacto significativo.

Si está interesado en obtener más información sobre qué impulsa el éxito en los primeros 90 días en un nuevo cargo o compañía, complete esta encuesta. Todos los participantes obtendrán un resumen de los hallazgos. Su nuevo (o último) trabajo: ¿Qué realmente hizo una diferencia?

Answer 2

Estos dos términos se usan indistintamente, pero no son exactamente los mismos.

La incorporación es más un proceso, mientras que la orientación para nuevos empleados es un evento. Los programas de incorporación generalmente están diseñados para comenzar en la fase crucial previa a la unión de la nueva contratación y continuar durante cierto tiempo, dependiendo de las organizaciones y sus objetivos de este programa, después del día de inicio. Un proceso de incorporación bien diseñado puede durar meses y se consume solo cuando la nueva contratación se ha asimilado completamente en la organización.

La orientación para nuevas contrataciones es un evento que se lleva a cabo durante unas pocas horas / días y, en general, se ocupa de los formularios, los beneficios y las políticas de la empresa para la nueva contratación y para completar los documentos.

Para un análisis extenso de las tendencias cambiantes en la Orientación para Nuevos Empleados (sí, ese es otro término en uso), consulte el Blog de MindTickle.

Answer 3

La incorporación de nuevos empleados es el proceso formal de unión en el Día 1 de su trabajo. Incluye la presentación de documentos, pf, relacionados con la propina, explica brevemente la cultura y las pautas de recursos humanos. La orientación de nuevas contrataciones es generalmente un programa de uno o dos días obligatorio para todas las nuevas contrataciones. Esto suele suceder dentro de un plazo de una semana a un mes. Esto le da una idea de la cultura de la empresa, los productos o servicios ofrecidos y varias otras entidades que van desde detalles de seguros hasta comités divertidos según la clasificación de la compañía.