¿Los empleadores valoran la capacitación laboral o la certificación / experiencias a través de proveedores externos como Udemy, Coursera, LinkedIn Learning, etc.?

Answer 1

Absolutamente , especialmente en la industria de TI.

Esto se adentra en el debate de ” habilidad frente a título universitario ” que se ha estado librando en Internet durante años. Sin embargo, está claro que, en general, los empleadores están cada vez menos interesados ​​en papeles que dicen que “aprendió” sobre un tema amplio, y mucho más interesados ​​en las habilidades que se pueden demostrar. Una certificación es una manera realmente fácil de aprender y demostrar habilidades en un área específica.

Solo para dar un poco de contexto, muchas compañías tecnológicas reclutan activamente candidatos sin títulos que, en cambio, tienen certificaciones o programas completados como “codificación de campamentos de arranque”.

En una entrevista para Fast Company, el jefe de la organización de talentos de IBM, Sam Ladah, escribió

“Consideramos a los solicitantes en función de sus habilidades”, no necesariamente su formación académica.

Continuó escribiendo que la mayoría de sus nuevas contrataciones en TI ahora eran graduados de programas de capacitación, incluso sus ingenieros de fondo. Llamó a este esfuerzo el surgimiento de ” nuevos trabajos de cuello “.

Nick Sedlet, cofundador de la startup HireArt, dice:

“Hemos encontrado que la contratación tradicional, que se basa en las credenciales, es un enfoque terrible para los roles junior”

Fuente: Cuarzo.

Todo esto para decir, hay mucha demanda de personas en la industria tecnológica que han demostrado habilidad, independientemente de sus credenciales universitarias. ¿Las certificaciones reemplazan a los títulos en todas las circunstancias? Ciertamente no, pero las certificaciones correctas combinadas con algunos ejemplos del trabajo de la vida real completado se están convirtiendo en el estándar de oro para lo que buscan los empleadores.

Esta es la razón por la que inicié mi empresa “SkillsBuild Training”, porque vi cuán valiosas han sido las certificaciones de mi propia carrera y quería dar a un amplio grupo de personas acceso a trabajos increíbles en TI.

Un par de cosas a tener en cuenta:

• Es extremadamente importante encontrar el programa / certificación adecuado para el trabajo que desea obtener. Quieres las certificaciones correctas, dadas por las personas adecuadas.
• Una buena manera de resolver esto es buscar en linkedin y encontrar a las personas que tienen el trabajo que está solicitando y ver qué certificaciones tienen y qué habilidades enumeran.
• Entonces, idealmente, debería encontrar los certificados otorgados por una compañía dirigida por personas de su industria. No todas las certificaciones son iguales; Proveedores como Coursera o Udemy pueden no ser adecuados para la industria tecnológica.

En resumen, las certificaciones Sí y los cursos MOOP pueden ser invaluables para captar la atención de los empleadores. Siempre que haga una pequeña investigación sobre su industria y el proveedor de cursos / certificación adecuado, pueden ser la salsa secreta para impulsar su carrera.

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Fuentes:

Los mejores candidatos para el trabajo no siempre tienen títulos universitarios

https://www.fastcompany.com/3069…

Para una carrera en IBM, puede omitir la educación universitaria

Answer 2

Las vistas son personales. Experiencia limitada principalmente a alta tecnología.

Ellos si.

Las certificaciones de los reputados MOOC (cursos en línea masivos y abiertos) como Udacity, Coursera y Udemy son valoradas y apreciadas por muchos empleadores. Especialmente en alta tecnología, porque esta industria generalmente está más abierta a formatos de aprendizaje nuevos y diferentes.

El solo hecho de hacer estas certificaciones por sí solo no le dará el trabajo deseado, pero definitivamente aumentan sus posibilidades . Idealmente, podría seguir estos cursos como un complemento a su experiencia y educación anteriores.

Sigue leyendo si tienes tiempo.

• El 90% de los estudiantes de Udacity ya son adultos que trabajan, la edad media de un estudiante de coursera es 35 y con una licenciatura.
• Los MOOCs “necesitan análisis” con la industria mucho más a menudo que las universidades. El contenido es en tiempo real, nítido y enfocado en lo que es más relevante para conseguir un trabajo en el dominio. A menudo son enseñados por expertos en la materia de la industria . Algunos MOOC también ofrecen cursos en asociación con empresas líderes de la industria.
• Hay una gran variedad de cursos de estilo MOOC en el mercado, algunos son excelentes y otros mediocres . Pocos tienen plataformas excepcionales para facilitar las interacciones de los alumnos, el aprendizaje mutuo de calificaciones y el aprendizaje basado en cohortes, y otros simplemente observan y aprenden. Elegir sabiamente.
• ¿Aprendería más de un plan de estudios de CS de 2 décadas en una universidad que nadie conoce o sintonizar con un MOOC a su conveniencia para aprender de Andrew Ng de Stanford o Tom Mitchell de CMU?
• No relacionados con los MOOC, pero un vendedor externo relevante ( campo de entrenamiento de codificación) – DevBootCamp, Hackbright academy, Code2040, General Assembly, etc. – estos campos de entrenamiento han hecho programadores de profesores de primaria y profesionales de la publicidad en los Estados Unidos. Son programas de formación en persona.
• No está relacionado con los MOOC, pero un proveedor externo relevante – Insight Data Science. Capacita a doctores de diversos dominios y lo convierte en un científico de datos preparado para la industria para empresas como Facebook, Linkedin, etc.
• “El conocimiento no es la universidad” es el nuevo mantra . Mientras que la mayoría de las compañías de tecnología son muy vocales sobre esto, pocas realmente lo practican.
• Muy pronto, algunas de nuestras compañías eliminarán el sesgo escolar de la ecuación de contratación. Esto promoverá enormemente la diversidad cognitiva en nuestra fuerza laboral.

Answer 3

Como ejecutivo de software comercial y de TI desde hace mucho tiempo, diría “no”. Nunca he leído un curriculum vitae donde los cursos / certificaciones en línea hicieron alguna diferencia.

En general, cuando se trata de educación, las empresas siguen buscando títulos completos en Informática, MIS, Informática, etc.

En segundo lugar, los títulos universitarios extravagantes (música, química, ingeniería mecánica) con experiencia en el mundo real a veces también son atractivos.

El hecho, por triste que sea, es que los títulos en línea aún no se han convertido en una fuerza significativa en comparación con, por ejemplo, una licenciatura.

Con eso dicho, el cousework en línea puede proporcionarle una excelente educación. Pero la forma de aprovechar ese conocimiento no es destacándolo en un CV, sino construyendo proyectos y publicándolos.

Puede contribuir a los esfuerzos de código abierto, crear su propio proyecto, desarrollar una herramienta o aplicación del mundo real.

Aprovecha la educación para demostrar tus habilidades.

Sin las credenciales académicas formales, una cartera de este tipo de proyectos es la siguiente mejor cosa,