Las habilidades duras son habilidades específicas que se pueden enseñar y que se pueden definir y medir, como escribir, escribir, matemáticas, leer y usar programas de software.
De acuerdo con el Informe de preparación de habilidades laborales de PayScale, estas son las tres habilidades principales que los gerentes de contratación encuentran faltantes, con algunos ejemplos de cómo puede demostrar estas habilidades como candidato para un puesto de trabajo.
1. Dominio de la escritura.
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El dominio de la escritura robó el primer lugar, con el 44 por ciento de los gerentes de contratación diciendo que los graduados recientes carecen de buenas habilidades de escritura.
Independientemente de si estudió inglés o periodismo o no, hoy en día, los gerentes de contratación quieren personas que escriban bien, ya que cada vez más la comunicación se realiza en línea a través de correos electrónicos, Slack y Google Docs.
Cómo demostrarlo: asegúrese de que su currículum y su carta de presentación sean gramaticalmente impecables, y siga las mejores prácticas de etiqueta de correo electrónico en cada correspondencia.
2. hablar en público
Aproximadamente tres de cada cuatro personas sufren de ansiedad al hablar, y muchas personas temen hablar en público más que la muerte misma. Con esas estadísticas, no es sorprendente que el 39 por ciento de los gerentes de contratación consideren que las habilidades para hablar en público carecen de candidatos.
Hablar en público no se limita al ámbito de los grandes auditorios, en lugar de eso, lo usamos todos los días, cuando hacemos presentaciones, interactuamos con los clientes y participamos en reuniones.
Cómo demostrarlo: su entrevista es una evaluación de sus habilidades para hablar en público, así que prepárese practicando sus respuestas a algunas de las preguntas más comunes (y temidas) de la entrevista. El lenguaje corporal también es una parte importante de hablar en público, así que asegúrate de establecer contacto visual y trata de relajarte. Si parece que está tranquilo, también hará que su audiencia se sienta cómoda. En su currículum, resalte ejemplos de su experiencia, como las presentaciones que ha dado, los debates que ha ganado o los clubes, como Toastmasters, de los que es miembro.
3. Análisis de datos
Desde el omnipresente Excel hasta Python y Tableau, el análisis de datos es primordial en prácticamente todas las industrias. Las empresas necesitan empleados capacitados, que pueden organizar y analizar datos para brindarles una perspectiva significativa sobre sus ventas, clientes, finanzas y prácticamente cualquier otra cosa que se pueda medir. Sin embargo, el 36 por ciento de los gerentes de contratación sintieron que los candidatos carecían de esta habilidad.
Cómo demostrarlo: si el trabajo requiere habilidades de Excel, proporcione casos de uso específicos relevantes para el trabajo, por ejemplo, cómo utilizó las tablas dinámicas para analizar tendencias en los datos de ventas mensuales. Los posibles empleadores también pueden evaluar sus habilidades en cualquier curso de capacitación que haya completado, así que asegúrese de agregar su certificación de Excel a su currículum y al perfil de LinkedIn también.
Publicado originalmente en GoSkills