La lista que señala es útil. La lista es bastante delgada en línea interactiva, que se reinventa y extiende literalmente todos los días. Lo que hace que el aprendizaje electrónico sea dinámico y emocionante es la retroalimentación instantánea que obtenemos de la recopilación detallada de datos.
La eficacia de la capacitación en línea ha aumentado bastante desde 1999, cuando utilizamos un video en línea para educar a los participantes del grupo de Iowa sobre el proceso.
Nuestro último trabajo explora el contenido generado por el usuario. Por ejemplo, los usuarios publican un problema o situación y los colegas responden de forma anónima. Las mejores respuestas se votan hasta la parte superior de la lista. Piensa en Snapchat, organizado de forma tópica para empresas, con moderación no intrusiva por parte de los directivos.
Los primeros resultados muestran resultados incomparables. Los niveles de entusiasmo, participación y compromiso de tiempo son muy altos. El retiro de 2 semanas es más del 80%!
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Al final del proceso, hemos capturado un cuerpo de “sabiduría corporativa” y lo hemos compartido en toda la organización. Será más valioso a medida que los nuevos empleados entren en línea. Para un cliente que perderá el 50% de sus gerentes de nivel medio en los próximos 10 años, este es un trato MUY GRANDE.
También nos gusta el chat asíncrono. Eso está funcionando muy bien para la capacitación de alto nivel con la participación de expertos externos en la materia.