Top 3 cosas en mi opinión:
- Los talentos de la gente. Este es un deber. Debe poder comunicarse bien horizontal y verticalmente en toda la organización. A medida que crezca en su carrera, tendrá que desarrollar sus habilidades de presentación y ventas, así como también poder comunicarse con los clientes, proveedores y otras personas fuera de su organización.
- Habilidades técnicas. Dependiendo del rol y la organización. Algunos requerirán que el gerente también sea un programador práctico, mientras que otros tienen más capacidad administrativa / supervisora.
- Entendimiento sólido y dedicación a la propuesta de misión y valor de su organización. En otras palabras, sepa qué es lo más importante para su organización y asegúrese de que las acciones de su equipo estén alineadas con ellas. Particularmente si su organización es una organización orientada a las ventas. Para la mayoría de las empresas, la TI es una sobrecarga. Sepa cómo usted y su equipo pueden crear valor para la organización.