Si un empleador me da una computadora portátil para trabajar de forma remota, ¿esa computadora portátil es mía?

Tendrá que averiguar la política de la organización, pero los abogados de la compañía aconsejan a las compañías asegurarse de que dicen que la compañía siempre es propietaria de la PC y que nunca es propiedad del empleado. Esto significa que la compañía puede reclamar la PC y cualquier cosa en ella. La mayoría de las compañías le permiten a un empleado que sale copiar una información personal, pero a menudo solo con un supervisor presente (para tratar de asegurarse de que no está tomando información de la compañía). Esta práctica también tiene la intención de disuadir a los empleados de cargar las PC de la compañía con cosas malas, cosas ilegales, etc.

Pase lo que pase, los abogados quieren que la compañía permanezca en control total y, por lo tanto, la mayoría de las políticas se escriben de esa manera, a menudo con sanciones específicas por infringir las reglas. En un caso, tuve que enviar a un alguacil para confiscar una PC prestada por la empresa en la casa de un desarrollador, no tanto para obtener la PC, sino para obtener todo el trabajo pagado por la empresa que había realizado en ella. Estoy seguro de que se sorprendió cuando la ley apareció en su casa con una orden de registro y confiscación, así que no creas que no puede suceder.

Cualquier equipo proporcionado al empleado continúa siendo propiedad del empleador. Esto incluye computadoras portátiles. Es tuyo para usar pero no tuyo para guardar. Mantener estos artículos sin permiso constituye un robo.

Si se trata de una pieza de equipo más antigua y está al tanto de la actualización por la cual el empleador tenía planes de desechar el equipo actual, incluida su computadora portátil, tal vez deba solicitar la compra del empleador a una cantidad nominal sobre la base de que esto se debe a ha sido totalmente depreciado.

Seguirá siendo un activo de la organización a pesar de que el empleado lo esté utilizando de forma remota o en el sitio. El hecho crucial que se debe conocer aquí es que, durante la salida de un empleado, se vuelve vital para un empleado devolver la propiedad de la empresa para obtener la autorización de entrega de activos. La posesión de cualquier propiedad de la empresa puede conllevar cargos de robo, integridad y comportamiento poco ético.