Tengo un poco de experiencia en esto e intentaré etiquetarlo en puntos. Trabajé para y dirigí mi propia consultoría, así que intentaré responder de mis experiencias pasadas.
- Conozca y conozca su área de especialización, pero si está fuera de su alcance (nadie espera que usted sepa todo), no se avergüence de referirse a un colega.
- Incluso si usted es el MD fundador de una empresa, sea humilde y establezca relaciones; a veces no se trata de lo que sabe, sino de quién sabe.
- Una de mis fallas personales en el estrellato de TI fue dejar que el éxito inicial de la empresa se apoderara de ti. Puede haber una gran cantidad de dinero extra flotando si tiene mucho éxito, así que asegúrese de mantener al mínimo las actividades extracurriculares (mujeres / bebiendo, etc.)
- Rodéate de personas con los mismos objetivos que tú, y de personas en las que confías y que has conocido durante mucho tiempo. Si tienes éxito, conoces a estas personas como tú por ti.
- Investiga en qué áreas puedes progresar tu negocio. Un ejemplo es que Microsoft anuncia increíbles ganancias trimestrales que actualmente están haciendo un resurgimiento en la tecnología de la nube, pero hace un par de años esta tecnología era puramente Amazon, Google e incluso Apple.
- Si está planeando una puesta en marcha de personal que es bastante difícil a menos que haya estado en la industria por un tiempo, debe desarrollar relaciones no solo técnicas / comerciales con sus colegas, sino también amistades personales. Si luchas con eso, entonces las nuevas empresas de personal podrían no ser lo tuyo.
- Las nuevas empresas tecnológicas son bastante sencillas en estos días. Las nuevas empresas tecnológicas se convierten en un negocio para ofrecer a las personas nuevas empresas tecnológicas I una que estoy haciendo como hobby ahora es el sitio web / vps hosting – sé que nunca ganaré dinero con eso, pero estoy recibiendo más visitantes blogueando sobre mis experiencias tecnológicas – así que una día mi afición podría llegar a ser incluso!
- Si emplea a más de 5 personas, asegúrese de tener una trayectoria visible de RH, Inducción y Progresión profesional si está empleando personas permanentes o graduados. Desde otra perspectiva, está reclutando consultores con experiencia que están cobrando comisiones de sus tarifas, luego asegúrese de pagar puntualmente todas las facturas que envíen y esté atento a cualquier comunicación de ellos. Esos (aunque sean caros) aumentarán sus ingresos a través de su comisión cada hora. / tarifas diarias y posiblemente también expandirlo a nuevas oportunidades de negocio a través de su propia experiencia.
No puedo pensar en un 9 y un 10 en este momento, pero actualizaré si lo hago.
Buena suerte con tu aventura!
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