En primer lugar, quiero asumir que ya tiene un “gran interés” en cualquier industria del que esté hablando, ya que la motivación para ganar dinero a través de su propia práctica comercial podría no ser suficiente para lograr lo que desea.
Entonces, siendo ese el caso, y una vez que se haya asegurado a sí mismo que es la “industria correcta” para usted; Puede proceder a realizar una búsqueda rápida en Google para descubrir los líderes de opinión en su nicho. También puede consultar otras redes como LinkedIn, Facebook y Twitter para ver lo que tienen que ofrecer. Eso le daría una visión general de los conceptos básicos del sector.
Ahora, aprender o estudiar acerca de una industria se podría hacer de dos maneras: los enfoques estructurados y los no estructurados.
El Enfoque estructurado implica el uso de métodos bien estructurados, como volver al Entorno de aprendizaje (ya sea escuela, talleres, seminarios y co.) Para conocer más sobre las complejidades de la industria o adoptar recursos analíticos como los esquemas de equidad de marca de Akker y los Cinco de Porter. Fuerzas para obtener más información sobre la industria en la que desea profundizar. Sin embargo, es recomendable reunir algunas habilidades a través del enfoque no estructurado antes de intentar esto, ya que es posible que no pueda apreciar la comprensión profunda que ofrece si sabe poco o nada acerca de los rudimentos de la industria.
- Cómo concentrarse al leer un texto.
- Cómo aprender a pensar de manera crítica e intuitiva para tener éxito en IB
- ¿Y si no hay estudio?
- Cómo hacerse experto en software estadístico.
- ¿Cómo podría dejar de soñar despierto, preocuparme / pensar en otras cosas y concentrarme al estudiar?
El Enfoque no estructurado implica hablar con expertos en la industria, tener chats productivos con clientes y asociados, actuar como mentirosos bajo mentores industriales realizados, verlos hablar, leer publicaciones de sus compañías (específicas de la industria), asistir a ferias comerciales, monitorear el mercado Tendencias y mucho más. También puede hacer un “seguimiento de trabajo” en esas personas para tener una idea de cómo es su vida profesional diaria y nunca dude en hacer preguntas razonables (sin importar cuán elementales puedan ser).