¿Cómo es trabajar en Kolkata en el sector de TI? ¿No hay crecimiento y solo política?

Answer 1

Bueno, hay dos partes a sus preguntas.

1. Política: la política de la oficina depende de la persona que administra la empresa / equipo / grupo. He trabajado tanto en Hyderabad como en Kolkata y he visto políticas de oficina en todas partes. Sí, la frecuencia es bastante alta en Calcuta. ¿Porque? La segunda parte lo responde bastante.
2. Calcuta alberga 4,5 grandes organizaciones como TCS, Cognizant, IBM, Du Pont (aunque una oficina muy pequeña), PWC, KPMG. Pero Kolkata ni siquiera ha visto una huella pequeña de nombres más grandes como JPMC, Wells Fargo, Bank of America, Franklin Templeton, etc. Entonces, sí, hay algunas grandes firmas, pero el número de ellas entre los grandes nombres de la escena laboral es muy bajo . En segundo lugar, Kolkata nunca ha experimentado un rápido crecimiento de la cultura de la puesta en marcha (que es una escena de TI realmente genial) y, en los últimos años, no recuerdo un nuevo nombre en Kolkata.

Ahora vamos a la primera parte de nuevo. Los gerentes de los supervisores, en Kolkata, incluso un buen empleado están obligados a mantener a su supervisor para llamar la atención, pero fuera de Kolkata reciben la atención a través de su trabajo, ese es el escenario general. ¿Por qué? En mi opinión, la razón más simple detrás de esto es que los gerentes en Kolkata no temen que el empleado vaya a otra organización, porque no hay muchos lugares para ir. Pero si va a Bangalore o Hyderabad, debe tratar a un buen empleado con cuidado porque hay al menos 10-15 empresas esperando para contratarle. Entonces no tratas bien al empleado, pierdes al empleado.

Espero haber respondido a sus preguntas y la pregunta subyacente de por qué.

PD: Gracias por la edición de Usuario Quora. Errores tontos 😛

Answer 2

El sector de TI de Calcuta es amplio y bien establecido. Número de las mejores empresas multinacionales de ranking están allí. Pero la cosa es que, el ambiente de trabajo es muy malo en todas las empresas. Algunos de los empleados de puestos superiores y superiores adquirieron el puesto con muchos trucos y piensan que la oficina tiene su propio lugar. Los empleados subalternos siempre intentan encontrar un lobby fuerte para la seguridad laboral. El trabajo no es la materia primaria, la política es la materia prima. Es por eso que no ve crecimiento, al igual que la política habitual y el gasto en la vida útil con paquetes enormes.